Deskundige Toegankelijke Zorg (m/v/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt:

Deskundige Toegankelijke Zorg (m/v/x)

Voor de dienst Gezondheid van de Directie Operationele Diensten

Interne / externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 20260827-99999-401

Functie

Doel

Als Medewerker toegankelijke zorg sta je in voor toeleiding tot zorg, doorverwijzing, kennisoverdracht en netwerkopbouwing. Je werkt actief mee aan het in kaart brengen van de toegang tot zorg en de tools en stappen nodig om deze te verbeteren. In een complexe en veranderende context, met diverse partners, neem je een pioniersrol op en draag je bij aan een duurzame, gecoördineerde zorgstrategie voor verzoekers om internationale bescherming buiten de opvang.

Context

Fedasil is verantwoordelijk voor de opvang van Verzoekers om Internationale Bescherming (VIB) en biedt aan elke verzoeker die in een opvangcentrum verblijft een begeleidingstraject aan, inclusief medische begeleiding. Een groot deel van de doelgroep, waarvoor Fedasil verantwoordelijk is, verblijft echter buiten de opvang. Voor deze doelgroep is het niet altijd even evident om de weg naar gezondheidszorg te vinden.

Om de toegang tot gezondheidszorg voor verzoekers om internationale bescherming buiten het opvangnetwerk te versterken, zoekt Fedasil medewerkers toegankelijke zorg die de doelgroep begeleiden en ondersteunen bij hun traject binnen het zorglandschap. Zij fungeren als aanspreekpunt voor zowel de doelgroep als betrokken partners en dragen bij aan een vlotte toegang tot beschikbare diensten en ondersteuning.

Als medewerker toegankelijke zorg vervul je een pioniersrol en werk je voor Fedasil in een intensief verband samen met heel wat externe partners. Je bouwt een netwerk uit met lokale partners en zorgverstrekkers en zorgt voor kennisoverdracht over toegang tot zorg voor deze doelgroep bij deze partners.

Je werkt in een mobiel team in Vlaanderen (met een focus op Antwerpen/Gent). Regelmatige verplaatsingen naar Brussel voor opleidingen, vergaderingen zijn hierbij noodzakelijk.

Je werkt samen met de sociaal deskundigen & intercultureel bemiddelaars van Reach-out

De dienst Gezondheid maakt deel uit van de directie Operationele Gezondheid op de hoofdzetel van Fedasil.

(Meer informatie over Fedasil vind je op

Inhoud

Je doet permanenties :

• Je ontvangt de begunstigden en je reikt via vraagverduidelijking de correcte informatie over het zorgsysteem
• Je bezorgt de begunstigde laagdrempelige informatie in functie van hun gezondheidsnoden en de verzekerbaarheidJe doet een administratieve intake van begunstigden die zich aandienen
• Je geeft advies & ondersteuning verlenen bij aanvragen ten laste names
• Je informeert begunstigden over hun patiëntenrechten
• Je voert een eerste evaluatie kwetsbaarheden uit
• Je ontwikkelt samenwerkings- en doorverwijsmechanismen
• Je houdt nauwgezet de administratie bij die verwacht wordt per afgehandeld dossier
• Mogelijkheid om zelf initiatieven, zoals groepssessies rond gezondheidspromotie/ gezondheid educatie/gezondheidgeletterdheid op te starten
•  

Daarnaast verzorgt u een ondersteuning (ook digitaal) in tweedelijn voor deze partners in het netwerk en je werkt samen met deze partners en de gezondheidsdienst aan een toegankelijkere zorg voor verzoekers in de regio waaraan je toegewezen bent

• Je onderhoudt een netwerk van partners met de relevante stakeholders in de regio waar je tewerkgesteld wordt
• Je onderhoudt proactief je eigen kennis en informatie over toegang tot medische zorg
• Je draagt bij aan de monitoring van de toegang tot zorg, met als doel verbeteringsacties en beleidsprioriteiten te identificeren
• Je ontwikkelt tools/ infosessies om informatie te verspreiden aan andere zorgverleners
• Je treedt diplomatisch en transparant op bij je contacten met de partners en terreinmedewerkers met wie je in contact staat
• Je rapporteert aan de coördinator screening & toegankelijke zorg.
• Je ondersteunt partners bij vragen rond de medische begeleiding door Fedasil

Als medewerker toegankelijke zorg neem je ook een rol op om in kaart te brengen hoe de toegang tot zorg voor verzoekers om internationale bescherming buiten de opvang binnen de regio waar je werkt te verbeteren en zet je hier concrete stappen toe. Dit doe je in samenwerking met de dienst Gezondheid waarbij je vanuit je terreinervaring expertise en inzichten deelt. In dit kader werk je ook mee aan tools voor hulpverleners en verzoekers om internationale bescherming.

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in een sociaal of (para)medisch domein zoals Sociaal Werk of Verpleegkunde.

Je hebt bij voorkeur een eerste beroepservaring met de doelgroep

Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in een werkomgeving met verschillende partijen (administratie, vereniging, zorgverleners...).

Technische competenties

Vereisten

Je hebt een algemene kennis van de verschillende administratieve systemen om toegang tot zorg te verkrijgen.

Je bent sociaal en communiceert vlot, zowel met de doelgroep als met andere actoren op het terrein

Je bent een vlotte gebruiker van Word, Excel, PowerPoint.

Je legt en onderhoudt vlot contacten met diverse stakeholders.

Je bent flexibel, diplomatisch, collegiaal en hebt zin voor initiatief.

Je kan autonoom en in team werken.

Troeven

Je bent vertrouwd met de wetgeving rond asiel (internationale bescherming)

Kennis van het Frans en het Engels zijn een plus. Kennis van een veel gesproken taal binnen de doelgroep is een grote troef.

Generieke competenties

informatie ANalyseren: gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen : beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Voltijds contract van bepaalde duur in het kader van Europese financiering (BMVI).

De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week.

• Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Je standplaats is de Hoofdzetel van Fedasil

FEDASIL – Hoofdzetel

Kartuizersstraat 21

1000 Brussel

Je zal echter voornamelijk ingeschakeld worden in Antwerpen of Gent. Het is ook mogelijk dat u sporadisch ingezet zal worden in de andere regio’s en/of het Brussels gewest in functie van de behoeften. De vraag naar ondersteuning vanuit de doelgroep en partners blijft groeien, dus u zal de collega’s bijstaan in hun werk en samen een kwalitatieve dienstverlening blijven verzekeren.

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3.031,30 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Mogelijkheid tot telewerken.

Zin om te solliciteren?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op De uiterste datum om te solliciteren is 20/09/2026

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

een motivatiebrief;

een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);

een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be .

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test, waarvan de datum later zal worden bekendgemaakt. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Mevrouw Janoek Bosschaerts (selectieverantwoordelijke) per mail : Voir email sur fedasil-hq.cvw.io