HR Generalist Senior - Bruxelles (Freelance)

HR Generalist Senior – Bruxelles (Freelance)

  Type de collaboration : freelance

  Mode de travail : hybride

  Niveau : Senior (8–15+ ans d’expérience)

  Localisation : Bruxelles et régions périphériques

À propos de la fonction

Nous recherchons un(e)  HR Generalist Senior  capable d’intervenir de manière autonome et stratégique sur l’ensemble des domaines RH.

Le rôle combine des responsabilités en  HR operations, compensation & benefits, recrutement, talent management et projets de transformation RH .

Vous jouerez un rôle de partenaire de confiance auprès des équipes dirigeantes dans des contextes de transformation, de croissance ou de restructuration.

Votre rôle

Vous intervenez comme  HR Business Partner et expert opérationnel RH , en assurant à la fois la stabilité des opérations RH et l’évolution des pratiques RH de l’organisation.

Vous êtes un point de contact clé pour les managers et la direction, avec une forte capacité à traduire la stratégie business en actions RH concrètes.

Vos principales missions

HR Operations & Administration

• Gérer l’ensemble des processus RH opérationnels (administration du personnel, contrats, absences, dossiers collaborateurs).
• Assurer la coordination avec les secrétariats sociaux et partenaires externes.
• Garantir la conformité avec la législation sociale belge.
• Utiliser et optimiser les outils RH
• Veiller à la qualité, la fiabilité et la rigueur des données RH.

Compensation & Benefits

• Participer à la gestion des politiques de rémunération.
• Contribuer à la mise en place de structures salariales et d’outils C&B.
• Collaborer sur les plans cafétéria et les avantages extralégaux.
• Soutenir les processus d’indexation et de conformité salariale.

Talent Acquisition & Onboarding

• Gérer des recrutements end-to-end (IT, commerciaux, techniques, corporate).
• Optimiser les processus de recrutement et réduire les délais de recrutement.
• Structurer les parcours d’onboarding et assurer leur suivi.
• Conduire les entretiens de sortie et analyser les feedbacks.

Talent Management & HR Development

• Participer à la gestion des talents, revues de performance et plans de succession.
• Développer des matrices de compétences et plans de formation.
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement des collaborateurs.
• Contribuer aux initiatives d’engagement et de fidélisation des talents.

HR Projects & Transformation

• Piloter ou contribuer à des projets de transformation RH (digitalisation, structuration, M&A, change management).
• Participer à la mise en œuvre de nouvelles pratiques et politiques RH.
• Optimiser les processus RH et accompagner les évolutions organisationnelles.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes dirigeantes dans des contextes de changement.

Employee Relations & Social Relations

• Maintenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
• Gérer les relations sociales (CCT, syndicats, autorités publiques).
• Intervenir dans des contextes sensibles (crises, chômage technique, restructurations).
• Déployer des initiatives de bien-être et d’engagement collaborateur.

Votre profil

• Minimum 8 à 15 ans d’expérience en RH généraliste .
• Expérience confirmée en  HR operations, payroll et compensation & benefits .
• Solide expérience en  recrutement end-to-end et talent acquisition .
• Expérience en  gestion de projets RH et transformation organisationnelle .
• Expérience dans des environnements en changement (restructuration, M&A, croissance).
• Bonne maîtrise de la législation sociale belge.
• Capacité à travailler en autonomie avec une forte exposition management.

Compétences techniques

• HR Operations & Payroll Compliance
• Compensation & Benefits
• Talent Acquisition (end-to-end)
• HRIS (SAP HR, SuccessFactors, ATS)
• HR Project & Change Management
• Employee Relations & Social Dialogue
• Talent Management & Process Optimization

Soft skills

• Fort sens du partenariat et de l’influence
• Communication claire et structurée
• Esprit analytique et orienté solutions
• Autonomie et prise d’initiative
• Adaptabilité en environnements de transformation
• Résilience et gestion des situations sensibles
• Orientation résultats et business acumen
• Intelligence relationnelle et collaboration

Langues

• Français, néerlandais avec un bon niveau d'anglais

Ce que nous offrons

• Une exposition directe à la direction et aux décisions RH clés

• Un rôle central dans la transformation des organisations

• Un environnement dynamique, varié et évolutif

• Une autonomie importante et un impact direct sur les pratiques RH