HR Transformatie Expert Freelance (Freelance)

Taken en verantwoordelijkheden

In de tweede helft van 2026 start een organisatie met de invoering van een nieuwe organisatiestructuur en een nieuw dienstverleningsmodel. Sinds juni 2026 zijn de principes en krijtlijnen voor de nieuwe organisatiestructuur goedgekeurd, en ook binnen het programma rond het dienstverleningsmodel zijn belangrijke mijlpalen klaar voor implementatie.

Voor de periode van september tot en met december 2026 wordt een ervaren HR-professional gezocht om de HR-afdeling te ondersteunen bij het uitwerken van de nodige kaders om deze verandering te begeleiden binnen de HR-thema’s.

De opdracht bestaat uit het verder uitwerken van kaders en processen die medewerkers voorbereiden op hun nieuwe rol, inhoudelijke opdracht, competenties, aansturing of plaats binnen de organisatie. Daarbij bouw je voort op wat al aanwezig en relevant is, zodat HR-collega’s deze kaders nadien kunnen vertalen naar de verschillende doelgroepen.

• Teams: je ontwikkelt een kader, concrete stappen en de nodige ondersteuning voor nieuw samengestelde teams, met als doel hun teamrendement en effectiviteit te versterken.
• Leidinggevenden: je werkt een kader en stappen uit waarmee leidinggevenden hun rol in de transformatie kunnen opnemen. Daarbij voorzie je ondersteuning voor zowel hun individuele traject als hun rol richting team.
• Diensten: je definieert een kader en mogelijke stappen om nieuwe of samengevoegde diensten snel duidelijkheid te geven over hun opdracht binnen het geheel, zodat ze doeltreffend hun doelstellingen kunnen realiseren. Daarbij kan je onder meer inzetten op gapanalyses, met aandacht voor thema’s zoals visie, governance en overlegstructuren.
• Individuele medewerkers: je ontwerpt een kader om medewerkers goed toe te rusten voor hun nieuwe opdracht, competentiekloven te overbruggen en hun welbevinden tijdens de transformatie mee te ondersteunen.

Bij het uitwerken van deze kaders werk je nauw samen met HR-medewerkers die structureel beleid ontwikkelen rond onder meer leiderschap, welzijn, inclusie, leren en ontwikkelen, evenals met HR-collega’s die de implementatie op de werkvloer begeleiden. Daarnaast stem je af met relevante interne betrokkenen die verbonden zijn aan de transformatie en betrek je, waar mogelijk, de nodige stakeholders.

Jouw profiel

• Je hebt ruime expertise binnen HR en changebegeleiding in een organisatiecontext.
• Je bent sterk in het uitwerken van kaders, processen en begeleidingsaanpakken voor transformatietrajecten.
• Je kan vlot samenwerken met verschillende interne stakeholders en HR-profielen.
• Je houdt rekening met bestaande HR-praktijken en weet daarop verder te bouwen.
• Je hebt oog voor thema’s zoals leiderschap, welzijn, inclusie, leren en ontwikkelen.