HR Generalist Senior - Brussel (Freelance)

Senior HR Generalist – Brussel (Freelance)

  Type samenwerking: freelance

  Werkwijze: hybride

  Niveau: Senior (8–15+ jaar ervaring)

  Locatie: Brussel en randgemeenten

Over de functie

Wij zoeken een  Senior HR Generalist  die autonoom en strategisch kan optreden binnen alle HR-domeinen.

De rol combineert verantwoordelijkheden op het gebied van  HR operations, compensation & benefits, recruitment, talent management en HR-transformatieprojecten .

Je fungeert als een betrouwbare partner voor managementteams in contexten van transformatie, groei of herstructurering.

Jouw rol

Je treedt op als  HR Business Partner en operationeel HR-expert , waarbij je zowel de stabiliteit van HR-operaties als de evolutie van HR-praktijken binnen de organisatie waarborgt.

Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor managers en directie, met een sterk vermogen om de bedrijfsstrategie te vertalen naar concrete HR-acties.

Jouw belangrijkste taken

HR Operations & Administratie

• Beheren van alle operationele HR-processen (personeelsadministratie, contracten, afwezigheden, medewerkersdossiers).
• Zorgen voor coördinatie met sociale secretariaten en externe partners.
• Garanderen van naleving van de Belgische sociale wetgeving.
• Gebruiken en optimaliseren van HR-tools.
• Zorgen voor de kwaliteit, betrouwbaarheid en nauwkeurigheid van HR-gegevens.

Compensation & Benefits

• Deelnemen aan het beheer van beloningsbeleid.
• Bijdragen aan de implementatie van salarisstructuren en C&B-tools.
• Samenwerken aan cafetariaplannen en extralegale voordelen.
• Ondersteunen van indexeringsprocessen en salarisconformiteit.

Talent Acquisition & Onboarding

• Beheren van end-to-end rekruteringen (IT, commercieel, technisch, corporate).
• Optimaliseren van rekruteringsprocessen en verkorten van doorlooptijden.
• Structureren van onboardingtrajecten en zorgen voor opvolging.
• Uitvoeren van exitgesprekken en analyseren van feedback.

Talent Management & HR Development

• Deelnemen aan talentmanagement, prestatiebeoordelingen en opvolgingsplannen.
• Ontwikkelen van competentiematrices en opleidingsplannen.
• Begeleiden van managers bij teammanagement en medewerkersontwikkeling.
• Bijdragen aan initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en -behoud.

HR Projecten & Transformatie

• Leiden of bijdragen aan HR-transformatieprojecten (digitalisering, structurering, M&A, verandermanagement).
• Deelnemen aan de implementatie van nieuwe HR-praktijken en -beleid.
• Optimaliseren van HR-processen en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Nauw samenwerken met managementteams in veranderende contexten.

Employee Relations & Sociale Relaties

• Onderhouden van een constructieve dialoog met sociale partners.
• Beheren van sociale relaties (CAO, vakbonden, overheidsinstanties).
• Ingrijpen in gevoelige contexten (crisissen, technische werkloosheid, herstructureringen).
• Implementeren van initiatieven voor welzijn en medewerkersbetrokkenheid.

Jouw profiel

• Minimaal 8 tot 15 jaar ervaring als HR Generalist .
• Bewezen ervaring in  HR operations, payroll en compensation & benefits .
• Sterke ervaring in  end-to-end recruitment en talent acquisition .
• Ervaring in  HR-projectmanagement en organisatorische transformatie .
• Ervaring in veranderende omgevingen (herstructurering, M&A, groei).
• Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Vermogen om autonoom te werken met sterke management exposure.

Technische vaardigheden

• HR Operations & Payroll Compliance
• Compensation & Benefits
• Talent Acquisition (end-to-end)
• HRIS (SAP HR, SuccessFactors, ATS)
• HR Project & Change Management
• Employee Relations & Sociale Dialoog
• Talent Management & Procesoptimalisatie

Soft skills

• Sterk gevoel voor partnerschap en invloed
• Duidelijke en gestructureerde communicatie
• Analytische en oplossingsgerichte geest
• Autonomie en initiatief
• Aanpassingsvermogen in transformatieomgevingen
• Veerkracht en omgaan met gevoelige situaties
• Resultaatgerichtheid en zakelijk inzicht
• Relationele intelligentie en samenwerking

Talen

• Frans, Nederlands met een goed niveau in het Engels

Wat wij bieden

• Directe blootstelling aan het management en belangrijke HR-beslissingen

• Een centrale rol in de transformatie van organisaties

• Een dynamische, gevarieerde en evoluerende omgeving

• Aanzienlijke autonomie en directe impact op HR-praktijken