Direction générale (H/F)

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e : directeur-général A5 au sein d'Actiris.
Le mandat est déclaré vacant dans le ​rôle linguistique francophone.
Actiris s'engage à augmenter le taux d'emploi des habitants de Bruxelles et se concentre sur deux missions : fournir un soutien et des services de qualité aux chercheurs d'emploi dans leur transition vers un emploi durable et de qualité, et offrir des services gratuits à tous les employeurs dans leur recherche d'employés.
Le directeur général dirige et pilote Actiris avec pour objectif principal de contribuer à atteindre un taux d'emploi de 70 % au sein de la Région de Bruxelles-Capitale d'ici 2030. Le directeur général :
·présente les dossiers pour décision au Comité de gestion, auquel il/elle rend compte ;
garantit un service de qualité et accessibles aux citoyens et aux employeurs en intégrant une compréhension fine des réalités sociales et humaines du marché du travail bruxellois ;
exerce l’autorité administrative sur l’ensemble du personnel ;
·veille à ce qu'un dialogue social constructif s'instaure au sein d'Actiris ;
exécute le contrat de gestion.
Le directeur général dirige et pilote Actiris avec pour objectif principal de contribuer à atteindre un taux d'emploi de 70 % au sein de la Région de Bruxelles-Capitale d'ici 2030. Le directeur général :
·présente les dossiers pour décision au Comité de gestion, auquel il/elle rend compte ;
garantit un service de qualité et accessibles aux citoyens et aux employeurs en intégrant une compréhension fine des réalités sociales et humaines du marché du travail bruxellois ;
exerce l’autorité administrative sur l’ensemble du personnel ;
·veille à ce qu'un dialogue social constructif s'instaure au sein d'Actiris ;
exécute le contrat de gestion.
Le mandat de directeur-général est, conformément à l'article 435 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter les titres et mérites suivants:​

• L’expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante signifie une expérience spécifique en matière de gestion, avec des résultats démontrables en rapport avec les politiques d'un service public ou d'une organisation du secteur privé, où la gestion des travailleurs faisait partie des tâches.​

e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.Si le candidat a réussi le concours d'accession, prévu à l'article 94, il est dérogé aux conditions de diplôme prévues à l'article 29, premier alinéa, 4° à condition que le candidat ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans un fonction de niveau A dans un service public organique.
Le directeur-général doit disposer des compétences suivantes :

• Compétence de gestion ;
• L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé ;
• Possibilité de télétravail jusqu’à 14 jours par mois ;
• Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois) ;
• cv standardisé et une copie du diplôme le plus élevé que vous invoquez dans votre candidature) à talent.brussels via le plateforme en ligne dans les 28 jours après le jour qui suit la publication de cet appel à candidatures au Moniteur belge.​

Pour plus d'informations concernant la procédure, veuillez visiter notre site internet
e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.La durée de validité de la dispense est de deux ans à compter du jour de la notification de la réussite de l'assessment.​
​
Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.Actiris s'engage à augmenter le taux d'emploi des habitants de Bruxelles et se concentre sur deux missions : fournir un soutien et des services de qualité aux chercheurs d'emploi dans leur transition vers un emploi durable et de qualité, et offrir des services gratuits à tous les employeurs dans leur recherche d'employés.
Le directeur général dirige et pilote Actiris avec pour objectif principal de contribuer à atteindre un taux d'emploi de 70 % au sein de la Région de Bruxelles-Capitale d'ici 2030. Le directeur général :
·présente les dossiers pour décision au Comité de gestion, auquel il/elle rend compte ;
garantit un service de qualité et accessibles aux citoyens et aux employeurs en intégrant une compréhension fine des réalités sociales et humaines du marché du travail bruxellois ;
exerce l’autorité administrative sur l’ensemble du personnel ;
·veille à ce qu'un dialogue social constructif s'instaure au sein d'Actiris ;
exécute le contrat de gestion.

Le mandat de directeur-général est, conformément à l'article 435 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter les titres et mérites suivants:​

• L’expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante signifie une expérience spécifique en matière de gestion, avec des résultats démontrables en rapport avec les politiques d'un service public ou d'une organisation du secteur privé, où la gestion des travailleurs faisait partie des tâches.​

e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.Si le candidat a réussi le concours d'accession, prévu à l'article 94, il est dérogé aux conditions de diplôme prévues à l'article 29, premier alinéa, 4° à condition que le candidat ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans un fonction de niveau A dans un service public organique.
L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé ;

• Possibilité de télétravail jusqu’à 14 jours par mois ;
• Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois) ;
• e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.La durée de validité de la dispense est de deux ans à compter du jour de la notification de la réussite de l'assessment.​

​
Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.