Assistant social guichet énergie H/F/X

En vue de renforcer la qualité du service rendu au public, le CPAS de Forest est à la recherche de deux Assistants sociaux pour le service énergie, sous contrat de remplacement à durée indéterminée. Il souhaite aussi constituer des réserves d'Assistants sociaux tant pour le service social général que pour le service Energie, les réserves étant épuisées (sous forme de CDI, CDR ou
CDD selon les besoins qui se présenteront prochainement).
Le type de contrat octroyé par le biais d'une mise en réserve sera dépendant des postes disponibles et du niveau de réussite de l'épreuve (voyez fin du présent document).

Vous êtes avant tout la personne de référence pour le demandeur d'aide.
Vous assurez la responsabilité du dossier sur le plan de l'aide financière et psycho-sociale ce qui suppose écoute, collecte d'informations et propositions d'aide.
Dans l'exécution de vos missions, vous collaborez avec vos collègues des différents services du CPAS ainsi qu'auprès de partenaires extérieurs afin que le CPAS puisse mener une réelle politique sociale intégrée.
Vous assurez la gestion de vos dossiers de l'introduction de la demande jusqu'au retour du passage devant le comité spécial du service social (CSSS), organe décisionnaire du CPAS en matière d'aide sociale. Vous assez assurez aussi les suivis utiles des dossiers après décisions.
Vous favorisez l'autonomie des usagers par un travail de qualité permanente et dans un cadre social dans lequel vous veillez au respect des règles et des procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur et veillez au principe de déontologie

Profil

Pouvoir structurer son travail et fixer ses priorités
Faire preuve d'une bonne résistance au stress et de flexibilité
Être à l'aise dans la communication orale et écrite
Être à même de travailler en autonomie, en équipe et développer son réseau
Avoir une connaissance de la législation des CPAS est un atout

Être titulaire d'un diplôme Bachelier Assistant(e) Social(e),
Une expérience professionnelle dans un CPAS est un atout
Avoir une maîtrise de la seconde langue nationale, être en possession du brevet Selor ou être disposé(e) à l'obtenir (art 8 et 10)
Avoir la maîtrise des outils informatiques

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Un Contrat de remplacement à durée indéterminée à temps plein au service énergie dans l'immédiat ou divers possibilités de contrats (CDI, CDR ou CDD à temps plein ou temps partiel) suite à une mise en réserve tant pour le service énergie que pour le service social général (voyez fin du présent document)
Un horaire de travail de 36h/semaine pour un temps plein (sauf exceptions, pas de prestations exigées le vendredi après-midi) sous le principe de l'horaire flexible
Un régime de congés attractifs (secteur public)
La possibilité de solliciter la mesure de télétravail après une période d'intégration
Une rémunération à l'échelle barémique BH1 (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 3.094,34 € sans ancienneté et de 3.674,53 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté)
Une prime de fin d'année
Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu'une indemnité vélo ou piéton
La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR
Les chèques repas d'une valeur faciale de 8,00 €
Le bénéfice des avantages offerts par le Service Social Collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Voir email sur actiris.brussels
L'octroi du 2e pilier de pension
La possibilité de bénéficier de formations pour son développement professionnel

Informations supplémentaires

Votre dossier de candidature sera adressé au CPAS de Forest à l'attention du Service des Ressources Humaines, PAR E-MAIL UNIQUEMENT,  en mentionnant dans l'objet du
courriel la référence : 13AS/DAS/2026

Votre dossier de candidature comportera les documents suivants :
Une lettre de motivation
Un CV
Une copie du diplôme