Gestionnaire Ressources Humaines

Ce groupe d'envergure recherche un collaborateur spécialisé dans le pilotage administratif et opérationnel des ressources humaines. Le titulaire du poste garantit la fiabilité des processus sociaux, la conformité réglementaire et le support quotidien aux équipes.

Responsabilités clés :

Gestion de la paie et avantages

• Centraliser et valider les données variables indispensables à l'établissement des rémunérations.
• Saisir et contrôler les flux d'informations dans les systèmes de gestion dédiés.
• Superviser la facturation des prestataires externes (organismes sociaux, assureurs).
• Piloter l'attribution et le suivi des avantages extra-légaux et titres de paiement.

Administration du cycle de vie collaborateur

• Rédiger les documents contractuels et la correspondance RH courante.
• Superviser les compteurs de temps, congés et absences.
• Agir en tant que point de contact privilégié pour les interrogations administratives du personnel.
• Prendre en charge les formalités déclaratives obligatoires auprès des instances compétentes.
• Assurer la tenue rigoureuse des dossiers individuels, de l'entrée à la sortie du collaborateur.

Gestion des risques et protection sociale

• Gérer les affiliations et les mises à jour auprès des compagnies d'assurance.
• Instruire les dossiers en cas d'incapacité de travail ou d'accident.
• Accompagner administrativement les situations d'absentéisme prolongé et les processus de réintégration.

Pilotage et conformité

• Élaborer des indicateurs de performance et des tableaux de bord RH.
• Garantir l'application stricte des normes sociales et des directives internes.
• Contribuer à l'optimisation des méthodes de travail et des outils de gestion.
• Assurer une veille active sur les évolutions législatives et les pratiques du secteur.
• Maintenir une organisation documentaire et un archivage numérique structuré.

Support au recrutement

• Appuyer le déploiement des campagnes de recrutement (diffusion, présélection, coordination des entretiens).
• Sécuriser le volet administratif des nouvelles embauches.
• Contribuer activement aux parcours d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants.

Profil recherché

Le candidat idéal justifie d'un parcours académique en gestion des ressources humaines ou en secrétariat de direction, consolidé par une pratique professionnelle de 5 à 8 années dans des fonctions de support administratif et RH. Une exposition préalable à des structures de taille intermédiaire ou à des organisations gérant plusieurs entités juridiques constituera un avantage déterminant.

Expertises et aptitudes techniques

• Maîtrise opérationnelle des processus de gestion du personnel et des cycles RH quotidiens.
• Solide compréhension du cadre légal et réglementaire en vigueur en matière de droit social.
• Aisance confirmée avec les suites logicielles de bureautique standard.
• Capacité démontrée à piloter simultanément des dossiers variés avec une rigueur constante.
• Maîtrise courante du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Soft skills et posture professionnelle

Au-delà des compétences techniques, notre client recherche une personnalité alliant autonomie et esprit collaboratif. Le poste requiert une grande agilité intellectuelle pour naviguer entre des priorités changeantes tout en garantissant le respect strict des échéances.

• Rigueur et éthique : Une intégrité irréprochable et un sens aigu de la confidentialité sont indispensables.
• Organisation : Une approche structurée du travail permettant de gérer efficacement les flux d'informations.
• Communication : Un excellent relationnel, allié à une capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs internes.
• Proactivité : Un tempérament dynamique, capable d'anticiper les besoins et de prendre des initiatives avec responsabilité.
• Résilience : Une aptitude à maintenir une qualité de service optimale, même dans des contextes à forte pression.