Infirmière/Assistante sociale - niv. B H/F/X

La commune d'Uccle est à la recherche d'un Infirmier/Assistant social - niv. B

PRINCIPALES ACTIVITÉS :

En collaboration étroite avec la direction et l'équipe psycho-médico-sociale :

• Vous mettez en place le projet d'accueil.
• Vous garantissez les conditions d'hygiène et de santé (individuelle et collective).
• Vous gérez les plannings des membres du personnel.
• Vous organisez les consultations médicales des enfants.
• Vous veillez à la sécurité physique et affective des enfants.
• Vous êtes attentif aux conditions de travail du personnel et répondez à leurs questionnements.
• Vous conseillez et soutenez les parents des enfants fréquentant la crèche notamment pour toutes les questions médicales.
• Vous êtes polyvalent, vous pouvez aider dans les sections d'enfants en cas de besoin.
• Vous gérez l'aspect administratif lié à la crèche sous la supervision de la direction.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en soins infirmiers OU d'assistante sociale ou d'une équivalence de diplôme reconnue par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous êtes capable de gérer une équipe et avez des compétences de leadership ;
• Vous faites preuve d'empathie et bienveillance ;
• Vous avez le sens de l'organisation ;
• Vous faites preuve de flexibilité ;
• Vous avez l'esprit d'équipe ;
• Vous disposez d'une connaissance active du français ;
• Vous maîtrisez l'outil informatique courant (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, etc.).

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

NOTRE ENGAGEMENT :

La Commune d'Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée de six mois renouvelable ( possibilité par la suite d'obtenir un CDI ) ;
• Contrat temps plein réparti comme suit: deux mi-temps répartis sur deux sites à la crèche de Saint-Job et la crèche du Chat ;
• Entrée en fonction immédiate ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux ( niveau B1). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 3.275,80 € pour 5 ans d'expérience et de 3.797,28 € pour 15 ans d'expérience (moyennant la remise d'attestations probantes) ;
• Prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€) ;
• Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
• Mission professionnelle au cœur d'une équipe dynamique ;
• Allocation de fin d'année ;
• Gratuité de l'abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Intervention dans l'assurance hospitalisation (Ethias).

Informations supplémentaires

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l'attestation d'équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d'informations :

(site de la Communauté française)

(site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d'évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d'évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction , une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d'identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.