Klinisch psycholoog Kinderziekenhuis - Medische Psychologie Kinderen en Jongeren

In het UZ Gent kom je terecht in een innovatieve omgeving die oog heeft voor je talent en je uitdaagt om te groeien. Dankzij het engagement van alle collega’s voor patiënten, opleidingen en wetenschappelijk onderzoek, is het UZ Gent een baken van zorg . Maak jij binnenkort mee het verschil?

Ga voor een uitdagende job als Klinisch psycholoog Kinderziekenhuis - Medische Psychologie Kinderen en Jongeren (contract 100% of 2 X 50% voor 1 jaar).

Functieomschrijving

• Je verstrekt psychologische hulp en begeleiding aan patiënten (kinderen, jongeren) met neurologische aandoeningen (vb. epilepsie, multiple sclerose,…), gastroenterologische aandoeningen (vb. ziekte van crohn, aangeboren maag- darmaandoeningen) en hun ouders/broers/zusjes.
• Je doet psychodiagnostisch onderzoek en voert psychotherapeutische gesprekken.
• Je begeleidt patiënten doorheen hun ziekteproces in individuele consultaties en bij uitbreiding in groepsaanbod.
• Je werkt zowel aanbod gestuurd als op doorverwijzing.
• Je werkt zowel ondersteunend, begeleidend als therapeutisch.
• Je verzorgt de continuïteit in het aanbod van psychosociale hulpverlening in samenwerking met een collega en met het ganse (para)medisch team.
• Je bent flexibel inzetbaar binnen de verschillende medische teams, de afdelingen en je werkt nauw samen met de andere (pediatrische) psychologen in het ziekenhuis.
• Je participeert aan patiënten overlegmomenten en draagt bij tot een intense samenwerking met collega’s uit diverse disciplines.
• Je participeert actief in werkgroepen.
• Je formuleert voorstellen voor het verbeteren van de psychologische dimensie van procedures, omgeving, onthaal en begeleiding van patiënten en hun naasten.
• Je werkt eventueel mee aan wetenschappelijke projecten.

Gewenst profiel

• Je hebt een diploma master in de klinische psychologie en je bent in het bezit van het visum en erkenning om deze functie uit te oefenen of een diploma master in de klinische orthopedagogie en in het bezit van een visum en erkenning om deze functie uit te oefenen.
• Je hebt (stage)ervaring in het werken met kinderen/jongeren in een medische context, bij voorkeur bij chronische aandoeningen.
• Je beschikt over een ruime algemene kennis van psychologische problemen zoals ontwikkelinsproblemen, hechting, trauma, verwerkingsproblemen, angst- en depressieve klachten, relatieproblematiek, …
• Je staat voor de 3 kernwaarden van het UZG: Je handelt respectvol, integer en verantwoordelijk.
• Je functioneert op een zelfstandige manier in samenwerking met een (para)medisch team. Je draagt bij aan een positieve werksfeer waar voortdurend leren, ontwikkelen en samenwerken op de voorgrond staan.
• Je beheert je eigen patiëntendossiers en communiceert hierover op een integere manier binnen het multidisciplinair team.
• Je speelt in op de (zorg)behoeften en noden van je patiënt en zijn omgeving. Je hebt een sterk inlevingsvermogen. Je hebt oog voor je eigen welzijn en dat van collega’s.
• Je communiceert helder en gestructureerd, afgestemd op de doelgroep en de situatie. Je neemt informatie op, stelt vragen en gaat in op (non-)verbale reacties.
• Je bent flexibel, je past je gedrag aan situaties, personen, overtuigingen en verwachtingen aan.
• Je blijft efficiënt functioneren in situaties met hoge complexiteit, tijds- of werkdruk, ook bij tegenslag, teleurstelling of kritiek. Je kan omgaan met rouw en verlies.

Selectieprocedure

Deel 1: Screening op cv en motivatie, de kandidaten waarvan het profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor een casus. 

Deel 2: Afleggen van een casus in het UZ Gent op 28 juli 2026 . Kandidaten die slagen voor deze casus worden uitgenodigd voor het competentiegericht interview.

Deel 3: Competentiegericht interview op maandag 10 augustus 2026 (NM) en vrijdag 14 augustus 2026 (VM).

Salarisschaal
Je krijgt een aantrekkelijke verloning volgens IFIC, afgestemd op je functie, met een minimum brutomaandloon van €3.948,02 bij 0 jaar anciënniteit en een maximum brutomaandloon van €6.333,89 bij 35 jaar anciënniteit voor een voltijdse tewerkstelling. Het brutoloon is afhankelijk van de toegekende relevante ervaring. Relevante ervaring uit de privésector kan je tot maximum 9 jaar meenemen. Anciënniteit van openbare diensten neem je onbeperkt mee. 
Dit betreft een basisloon dat in geval van onregelmatige prestaties (nacht, weekend, …) aangevuld wordt met bijkomende toelagen.
Voor meer informatie over het loon kan je contact opnemen via Voir email sur jobs.uzgent.be .

Troeven UZ Gent

• Je krijgt naast de on-the-job opleiding voldoende mogelijkheden om interne opleidingen (persoonlijk en technische competenties) te volgen en je extern bij te scholen. Voor leidinggevenden voorzien we ook persoonlijke ontwikkelingstrajecten. 
• Gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Je krijgt ook een fietsvergoeding.
• Jaarlijks krijg je, naast je vakantiegeld en eindejaarspremie, in november een attractiviteitspremie. In 2025 was dit bruto € 1.426,11 voor een voltijdse tewerkstelling.
• Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling met 26 dagen verlof en 12 recuperatiedagen (40 urenweek i.p.v. 38 urenweek). Daarnaast ook officiële feestdagen, reglementaire feestdagen (2 november, 15 november en 26 december), een decretale feestdag (11 juli) en 2 halve dagen Gentse Feesten a rato van het tewerkstellingspercentage.
• Ontdek ook de andere troeven .

Hoe solliciteren
Klik op 'solliciteer nu' en voeg jouw gegevens voor deze functie (motivatiebrief, CV en vereiste diploma’s) toe ten laatste op dinsdag 18 juli 2026.

Heb je nog vragen
Dan kan je altijd terecht voor administratieve inlichtingen bij:
Kim Impens
Selectieassistent Rekrutering en loopbaan
T Voir le numéro de téléphone sur jobs.uzgent.be
E Voir email sur jobs.uzgent.be

of voor functionele inlichtingen bij:
Eline Van Hoecke
Teamleider Medische Psychologie Kinderen & Jongeren
T Voir le numéro de téléphone sur jobs.uzgent.be
E  Voir email sur jobs.uzgent.be

We stellen het op prijs als kandidaten zich degelijk informeren en voorbereiden op het selectiegesprek. Indien je uitgenodigd wordt voor het interview, staan we open voor een informatief gesprek en eventueel een bezoek aan de afdeling vooraf.
Denk zorg , denk samen – voor topteams is talent belangrijker dan afkomst, gender, leeftijd, geaardheid, religie, beperking. We moedigen alle talent aan te solliciteren.
Heb je nood aan aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, dan bekijken we graag samen met jou de mogelijkheden.