Gestionnaire des ressources humaines (m/f) Fonctionnaire, Employé de l'État B1 - Luxembourg

Qui recrute ? L'Administration des Contributions Directes (ACD) est chargée de la gestion, de la collecte et du contrôle des contributions fiscales au Luxembourg. Véritable pilier de l'administration fiscale, l'ACD œuvre pour garantir l'équité et l'efficacité du système fiscal luxembourgeois, en assurant le respect des obligations fiscales des citoyens et des entreprises. Dans un environnement en constante évolution, l'ACD joue un rôle fondamental dans l'accompagnement des contribuables, la promotion de la transparence fiscale, et l'optimisation de l'efficacité des processus administratifs. L'ACD est également un acteur clé de la transformation numérique de l'administration publique et de l'amélioration continue des services offerts aux citoyens. Dans cette dynamique de changement, l'ACD valorise une culture de travail collaborative, centrée sur l'humain. Ainsi l'ACD recrute aujourd'hui un gestionnaire des ressources humaines pour accompagner cette évolution stratégique et contribuer à l'atteinte de ses objectifs de performance et de transformation. Ce que nous offrons : Un rôle clé dans la gestion et la transformation d'une institution ambitieuse. L'opportunité de travailler dans un environnement dynamique avec des projets de transformation importants et réalistes. Un impact direct sur la gestion des talents et la culture organisationnelle de l'ACD. Un cadre de travail stimulant et une vision à long terme pour votre développement professionnel. Missions : En tant que membre de l'équipe Administration RH, vous vous assurez de la bonne gestion administrative des dossiers du personnel, vous agissez comme interlocuteur privilégié des agents et vous optimisez et digitalisez les processus RH afin d'améliorer l'expérience et les processus RH. Missions Gérer les dossiers personnels et traiter les données et les informations concernant la situation administrative des agents; Préparer les arrêtés et autres actes officiels à la carrière des agents; Assurer le suivi des mutations (mobilité interne) et des avancements des agents; Être la personne de contact privilégiée des agents en cas de questions RH administratives; Assurer le suivi et la gestion du temps de travail des agents dans le cadre de l'horaire mobile; Agir comme point de contact des acteurs de la Fonction publique (MFP, CGPO, INAP) afin d'assurer la cohérence de la politique et procédures de l'ACD avec les politiques RH de l'Etat; Aider à concevoir, maintenir et interpréter des tableaux de bord RH automatisés, fiables, afin d'assurer un pilotage efficace des processus RH; Être force de proposition dans des projets de digitalisation RH visant à optimiser les processus, améliorer l'expérience collaborateur et enforcer l'efficacité globale du département RH; Participer activement au développement et au maintien du SIRH. Profil Compétences techniques Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans une fonction similaire au sein d'un département des ressources humaines; Posséder de solides connaissances dans les principaux domaines des ressources humaines; Disposer de bonnes connaissances en matière de droit du travail et du statut général des fonctionnaires; Disposer de bonnes connaissances des dispositions relatives à l'horaire mobile et au compte épargne-temps; Maîtriser parfaitement le luxembourgeois, le français et l'allemand, tant à l'oral qu'à l'écrit; Maîtriser les outils bureautiques courants de la suite Microsoft Office; Maîtriser les outils et applications RH utilisés au sein de l'administration (SAP RH, SAP Time Management, MyRH, E-CER, Toolbox RH, QlikSense, E-Docs). Compétences comportementales Innover : Vous pensez de manière innovante, vous apportez des idées créatives pour améliorer l'existant, vous encouragez l'innovation; Gérer les activités : Vous gérez les activités courantes au travers d'objectifs opérationnels clairs, vous gérez les ressources et suivez la mise en œuvre des activités; Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l'objectif commun; Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l'intérêt de l'organisation et du client-usager; Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l'innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d'autres disciplines que les vôtres; Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés; S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement; S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun. Conditions d'admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l'État ou de l'employé de l'État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État . Diplômes Vous êtes détenteur soit d'un diplôme de fin d'études secondaires (classiques ou générales), soit d'un diplôme de technicien, soit d'un brevet de maîtrise, soit d'un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 4 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications . Expérience Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine. Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe B1. Nationalité Vous avez la nationalité luxembourgeoise. Documents à fournir Fonctionnaire : lettre de motivation, CV, diplôme, lettre de réussite à l'épreuve d'aptitude générale (avec relevé des notes et annexes), Fonctionnaire en changement d'administration : lettre de motivation, CV, arrêté de nomination (uniquement pour fonctionnaires communaux ou agents d'établissements publics assimilés aux fonctionnaires de l'État), Employé : lettre de motivation, CV, diplôme Pour ce poste, vous devez obligatoi...

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