Senior HR Business Partner

In deze rol krijg je de kans om als enige HR-partner een volledige businessunit te begeleiden en écht impact te maken.

Je werkt in een internationale, gestructureerde en mensgerichte cultuur , waar samenwerking, respect en langetermijndenken centraal staan. Je bouwt mee aan een omgeving waarin mensen groeien, teams sterker worden en beslissingen zorgvuldig worden voorbereid.

Functieomschrijving

• Soft HR (60%) :
  • volledige employee lifecycle voor een scope van 120–150 medewerkers
  • onboarding, evaluaties, talentontwikkeling
  • interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken

• Sparringpartner voor het management (20%) :
  • meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren.

• Vakbondsoverleg & regelgeving (20%) :
  • deelnemen aan gesprekken met Nederlandstalige vakbonden
  • onderhandelen over topics en nieuwe regelgeving implementeren
  • bewaken van sociale wetgeving en nieuwigheden toepassen op maat van het bedrijf

• Projectwerking : samenwerken met andere HRBP’s en de HR Manager rond processen, mobiliteitsbudget, verbetertrajecten en nieuwe initiatieven.
• Aanwezigheid op meerdere sites : 1 dag per week in Oostende, 2–3 dagen in Brussel, 1–2 dagen thuis.

Profiel Must haves

• Masterdiploma in HR, psychologie, rechten of een gelijkaardig domein.
• Minstens 10 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische of BP-rol.
• Ervaring met vakbonden en deelname aan overlegmomenten.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels .
• Stevig karakter , diplomatisch, extravert en comfortabel in een commerciële omgeving.
• Je werkt gestructureerd, bereidt dossiers grondig voor en kan overtuigend presenteren.
• Bereidheid om regelmatig te reizen tussen Brussel en Oostende.

Nice to haves

• Ervaring in een sales-gedreven of internationale context.
• Kennis van Belgische sociale wetgeving .
• Ervaring met projectwerking of change-trajecten.
• Basiskennis Frans .
• Ervaring met mobiliteitsbudgetten , evaluatiecycli of interne mobiliteit.

Aanbod Van € 4.500 tot € 6.800 per maand

Je komt terecht in een internationale organisatie met een warm, internationaal en mensgericht DNA , waar medewerkers lang blijven en interne groei gestimuleerd wordt.

• Brutosalaris afhankelijk van ervaring en diploma.
• Bedrijfswagen met onbeperkte tankkaart + mobiliteitsbudget vanaf 2027.
• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag.
• Groepsverzekering & hospitalisatieverzekering .
• Bonus van één maandloon
• Internetvergoeding €20 per maand.
• 38,5-urenweek met 12 ADV-dagen
• 32 verlofdagen
• Hybride werken : na inloopperiode 2 dagen thuis per week.
• Flexibele uren : starten tussen 7u30 en 10u30, met ruimte om tijdens de dag privé-momenten te nemen en later te recupereren.
• Een cultuur waarin respect , samenwerking , langetermijnvisie en stabiliteit centraal staan.

Solliciteer nu of contacteer mij via Voir email sur tnl2.jometer.com!