Talent Development Officer H/F/X

Un service professionnel avec flexibilité

L'assurance, un sujet sans intérêt ? Les courtiers, des gens trop sérieux ? Détrompez-vous ! Bien sûr, nous prenons nos polices et contrats d'assurance très au sérieux, mais en tant que pionniers, nous apportons l'innovation dans un secteur traditionnel. En fait, nous remettons carrément en question les modèles classiques.

En tant que leader du marché, nous ne voulons pas suivre les tendances mais les prédire, non pas réagir mais anticiper. Être un partenaire qui tient ses promesses : offrir de la qualité dans tout ce que nous faisons. La DAS est une entreprise moderne où la transparence, la collaboration et la culture du feedback ouvert sont des valeurs importantes. Nous travaillons dans une atmosphère ouverte et chaleureuse, avec une attention particulière sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un lieu où chaque employé peut pleinement développer ses talents, maintenant et pour les années à venir, afin que nous puissions tenir notre engagement : « Nous vous aidons » .

Qui sommes-nous

Vous avez de l'expérience dans les ressources humaines et aimez être au cœur de l'action, dynamiser les équipes et contribuer à façonner le changement ? En tant que Talent Development Officer (intitulé interne : «Talent Coach ») chez nous, vous serez la personne qui aidera nos (nouveaux) collègues, et donc la DAS, à évoluer.

C'est quoi le BTT ??

• BTT signifie Boost your Talent Team ! Une équipe de soutien qui se concentre sur le développement et les performances.
• BTT est une équipe bilingue de coachs enthousiastes qui contribuent ensemble à la réalisation de la vision et de la mission de DAS au moyen de coaching, de formations, de feedback, de facilitation, de recrutement, etc. L'équipe offre soutien, inspiration et expertise aux collaborateurs de DAS tout au long de leur parcours professionnel et accompagne la direction, les équipes et les collègues dans la réalisation de leurs objectifs.
• BTT aide DAS à devenir un meilleur assureur et à rester un partenaire externe fiable en veillant à une gestion efficace des talents internes.

En tant que Talent Development Officer :

• Vous apportez votre soutien tout au long du processus de recrutement
  Vous contribuez activement au recrutement (interne) de nouveaux talents, en collaboration avec les RH et le responsable direct (N+1) de l'équipe concernée. Vous sélectionnez les candidats, vérifiez leur adéquation avec nos valeurs et contribuez à l'intégration harmonieuse des nouveaux collègues.
• Vous êtes à la fois le garant et l'ambassadeur de notre mission et de notre vision
  Vous veillez à ce que nos valeurs, notre mission et notre vision soient véritablement incarnées au sein de l'organisation. Vous êtes proche des équipes et de vos collègues et renforcez la compréhension mutuelle et les liens entre les équipes, la direction et les collaborateurs. Vous traduisez cela en actions et projets concrets.
• Vous accompagnez les managers dans leur rôle de dirigeants
  Vous les accompagnez, les conseillez et les aidez à renforcer leurs compétences en matière de management. Vous les soutenez dans la gestion de situations délicates (telles que les conflits ou les problèmes de performance) et leur apportez un soutien tant sur le fond que sur la forme.
• Vous accompagnez vos équipes dans leur développement
  Vous stimulez les équipes dans leur processus de croissance et les aidez à atteindre leurs objectifs de manière durable. Grâce à une observation ciblée et à des ateliers appropriés, vous mettez en évidence des dynamiques présentes et formulez des actions claires et réalisables.
• Vous développez, dispensez et gérez des formations en soft skills
  Vous identifiez les besoins en formation et les traduisez en un plan de formation concret. Vous organisez des formations pertinentes sur les compétences relationnelles (telles que la communication, la collaboration, le feedback, le leadership, la gestion du changement, etc.).
• Vous développez, dispensez et gérez des formations en soft skills
  Vous identifiez les besoins en formation et les traduisez en un plan de formation concret. Vous organisez des formations pertinentes sur les compétences relationnelles (telles que la communication, la collaboration, le feedback, le leadership, la gestion du changement, etc.).
• Vous assurez un suivi individuel de vos collaborateurs
  Vous accompagnez les collaborateurs par le biais d'entretiens réguliers, de feedbacks et de coaching afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels.
• Vous participez à des projets
  Vous vous investissez dans divers projets qui contribuent à améliorer la qualité du service et/ou l'environnement de travail.

Profil

Vos atouts

• Vous êtes francophone en maîtrisez le néerlandais ou êtes prêt à l'apprendre - La connaissance de l'anglais est un plus.
• Vous avez au moins deux ans d'expérience dans l'accompagnement des compétences relationnelles, la gestion des talents ou des ressources humaines et le développement personnel.
• Le changement vous dynamise : vous vous épanouissez dans un contexte d'évolution de l'organisation, des outils et de la culture d'entreprise.
• Votre assertivité, proactivité et dynamisme sont vos atouts : vous osez défendre vos points de vue, prendre des initiatives et faire bouger les choses.
• Vous êtes sincèrement curieux-se à l'égard de ce que les autres ont à dire, vous écoutez activement et créer des liens avec vos collègues et vos équipes vous motive.
• Vous inspirez vos collègues et les accompagnez vers plus d'autonomie, de responsabilité et d'épanouissement.
• Vos compétences en communication et vos compétences relationnelles constituent un véritable atout : vous savez transmettre même les messages difficiles de manière honnête et constructive.
• Vous êtes pragmatique, ouvert au feedback - tant envers les autres qu'envers vous-même - et osez exprimer clairement votre opinion.
• Vous travaillez en autonomie, faites preuve d'engagement dans vos missions, et vous n'avez pas peur de vous lancer de temps en temps dans l'inconnu.
• Vous maîtrisez les outils informatiques tels qu'Excel et PowerPoint afin de créer des tableaux de bord et analyser des données pour mettre en évidence votre impact et étayer les décisions.
• Vous recherchez une équipe dynamique où votre contribution et votre personnalité feront vraiment la différence.

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

Travailler à la DAS

Travailler chez DAS signifie un travail varié, un bureau moderne et une équipe qui prend soin des uns et des autres. En plus des avantages classiques, nous offrons la flexibilité, des options de télétravail et des jours de congé supplémentaires, afin que vous puissiez facilement concilier travail et vie privée. Besoin de recharger les batteries ? Profitez de vos vacances bien méritées et nous vous accueillerons à bras ouverts dès votre retour au bureau.