Head of Software Development (Freelance mogelijk)

Taken en verantwoordelijkheden

In deze rol geef je richting aan de softwareontwikkeling en bewaak je zowel de strategische als de operationele werking van de ontwikkelteams.

Verantwoordelijkheden

• Een concrete en pragmatische visie op softwareontwikkeling uitwerken, onderhouden en in de praktijk brengen.
• Een sourcingstrategie voor softwareontwikkeling definiëren en implementeren, afgestemd op de bredere ICT-strategie.
• Het budget voor softwareontwikkeling beheren en nauwgezet opvolgen.
• Experten in softwareontwikkeling aantrekken en, waar nodig, vervangen.
• Ervoor zorgen dat de nodige competenties aanwezig blijven en verder worden uitgebouwd.
• Een motiverende werkomgeving creëren met voldoende autonomie, groeikansen en een duidelijke link met de waardecreatie voor de organisatie.
• Een cultuur stimuleren van samenwerking, initiatief en resultaatgerichtheid.
• Goede praktijken rond agile softwareontwikkeling op een pragmatische manier bevorderen.
• De efficiënte en doelgerichte werking van de ontwikkelteams ondersteunen en mee obstakels helpen wegwerken.
• Overzicht bewaren op lopende en geplande activiteiten en zorgen voor een goede afstemming tussen vraag en capaciteit.
• Waken over de naleving van architectuur- en securitygovernance binnen de ontwikkelteams.
• De samenwerking afstemmen met andere ICT-domeinen zoals architectuur, infrastructuurbeheer, operations, portfoliowerking en gegevensbeheer.
• Bijdragen aan een gecontroleerde overdracht van toepassingen naar operationele ondersteuning en aan de verdere professionalisering van lifecyclebeheer en samenwerking tussen ontwikkeling en support.

Bevoegdheden

• Beslissingen nemen rond de aanwerving en vervanging van experten softwareontwikkeling.
• Afspraken vastleggen over de werking van de ontwikkelteams en hun onderlinge samenwerking.
• De inzet van budgetten voor softwareontwikkeling mee bepalen in functie van optimale resultaten, in overleg met de ICT-directeur.
• Het agile softwareontwikkelingsproces mee vormgeven, samen met de ICT-directeur, lead architect en scrummasters.

Profiel

• Minimaal 10 jaar ervaring in software engineering.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Ervaring met het aansturen van een team van minstens 15 personen.
• Grondige kennis van organisatie, methoden en technieken voor agile softwareontwikkeling, testing en softwareonderhoud.
• Ervaring met werken voor de Vlaamse overheid is een pluspunt.
• Je bent klantgericht, resultaatgericht, mensgericht en gericht op continue verbetering.

Aanbod

Je zal deel uitmaken van een groeiende KMO met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Wij zorgen ervoor dat je in een uitdagende maar aangename werkomgeving terecht komt met leuke collega's. Samen met jou stippelen we een carriereplan uit, met aandacht en budget voor bijkomende opleidingingen / certificaties. Je kan rekenen op een motiverend salaris, aangevuld met extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen (of alternatieve vergoeding).
(Freelance is ook mogelijk)