O2C Credit Management Director M/V/X

Beschrijving van de functie

Maak deel uit van Carrefour en ontmoet onze gemotiveerde medewerkers!
Vanuit onze meer dan 700 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!

Missie

Als O2C Credit Management Director ben je de strategische en operationele leider die verantwoordelijk is voor het bepalen en uitvoeren van de krediet- en inningsstrategie van Carrefour België. Samen met jouw team van 15 medewerkers zorg je voor een gezonde cashpositie en een optimaal rendement op kapitaal (ROC). Je bouwt aan een duurzaam en financieel gezond partnership met franchisepartners, leveranciers en klanten, en stuurt op operational excellence binnen het gehele Order-to-Cash-proces.

Verantwoordelijkheden

• Krediet- en Financieel Beleid: Je definieert en optimaliseert de financiële strategie, het kredietbeleid en de inningsstrategie richting franchisenemers, leveranciers en diverse klanten. Je bepaalt kredietlimieten en methoden om financiële risico's te dekken (zoals garanties en kredietverzekeringen)

• Partner- & Customer Excellence: Je begeleidt franchisepartners systematisch op het vlak van financiële parameters in elke fase van de samenwerking (van rentabiliteitsstudies bij de opstart tot de opvolging tijdens en na de samenwerking). Je beslist over financiële tussenkomsten, afbetalingsplannen en financieringsmethoden (zoals leasing of reverse factoring).

• Operationeel & Facturatiebeheer: Je bent eindverantwoordelijk voor het tijdig, correct en wettelijk conform opstellen en verwerken van alle uitgaande facturen en de huurinkomsten/uitgaven (totaal ca. €3,25 miljard per jaar). Je optimaliseert continu het end-to-end (E2E) facturatieproces.

• Stakeholder Management: Je zet het factoringakkoord met de bank op en bereidt de financiële comités met de Regionale en Zone Directeurs voor. Je werkt nauw samen met interne afdelingen zoals Legal, Immo, Expansie en Business Control.

• People Leadership: Je geeft leiding aan, motiveert en ontwikkelt een team van 15 professionals in lijn met het Carrefour-leiderschapsmodel. Je stimuleert een feedbackcultuur, bewaakt de interne communicatie en bevordert diversiteit binnen het team.

Jouw profiel

• Opleiding & Ervaring: Je hebt een universitaire masterstudie in een economische of accountancyrichting afgerond en beschikt over 5 tot 10 jaar relevante ervaring

• Kennis: Je hebt een grondige kennis van de Belgische boekhoudwetgeving en fiscaliteit.

• Ondernemerschap & Communicatie: Je hebt de sterke capaciteit om succesvol samen te werken met zelfstandige ondernemers (franchisenemers). Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt complexe financiële dossiers vertalen naar een begrijpelijke samenvatting voor non-financials.

• Analytisch & Strategisch: Je linkt financiële data moeiteloos aan de operationele realiteit en zet dit om in concrete actieplannen. Je scoort sterk op strategische visie, resultaatgerichtheid en organisatietalent.

• Talenkennis: Gezien de nationale context van de functie ben je tweetalig (Nederlands en Frans).

Taalvaardigheden

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

• Een voltijds contract van onbepaalde duur bij een stabiele, internationale retailer.

• Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen:

  • Bedrijfswagen of een flexibel mobiliteitsbudget.

  • Smartphone met professioneel abonnement.

  • Maaltijdcheques.

  • Personeelskorting op je boodschappen in onze geïntegreerde Carrefour-winkels.

  • Prestatiegerichte bonus en een flexibel Cafeteriaplan.

  • Fietsleasing onder gunstige voorwaarden.

  • Groeps- en hospitalisatieverzekering.

  • Talrijke kortingen via ons voordelenprogramma (Ekivita Edenred).

• Smart Way of Working: Flexibele werkuren en regelingen voor thuiswerk om een gezonde balans tussen werk en privé te garanderen.

• Continue opleidings- en reële interne doorgroeimogelijkheden

Bij Carrefour willen we mensen - van alle generaties en achtergronden, elk met hun eigen ervaring - aantrekken en behouden. We zijn ervan overtuigd dat we zo onze klanten tevreden kunnen stellen en onze resultaten en innovatiekracht kunnen versterken. Als je Carrefour-medewerker wordt, word je uitgenodigd om op een positieve manier mee te werken aan de promotie van ons diversiteitsbeleid.