Technieker elektronica - Voltijds

• Professionalisme
• Respect
• Ondernemerschap

Hoe maak jij mee het verschil?

Als Technieker Elektronica speel jij een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze treinen. Je bent gebeten door elektronica en gaat tot op componentniveau op zoek naar de oorzaak van een defect. Dankzij jouw expertise worden elektronische problemen niet alleen opgelost, maar ook in de toekomst voorkomen. Zo draag jij rechtstreeks bij aan een veilige en stipte treinservice voor duizenden reizigers.

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Als Technieker elektronica controleer je elektronica-onderdelen, ook op componentniveau. Je onderzoekt de oorzaken van defecten en werkt proactief aan het voorkomen ervan in de toekomst.

Je sluit je aan bij een team waar frisse ideeën en jarenlange ervaring hand in hand gaan. Binnen onze innovatieve technologische omgeving krijg je alle vrijheid om creatief en doelgericht aan oplossingen te werken.

Benieuwd naar het werk in de praktijk? Rutger vertelt je meer over de job in onze video .

Je hebt een diploma secundair onderwijs in een technische richting (OK4), bij voorkeur Elektronica of Industriële Wetenschappen, of een gelijkwaardigheidsattest.

OF je hebt relevante ervaring in elektronica (minstens 2 jaar).

Daarnaast:

• Je hebt praktische kennis van elektronica op componentniveau.
• Je bent leergierig en wil je technische kennis verder ontwikkelen.
• Je bent communicatief vaardig en werkt graag mee aan oplossingen.
• Je start in dagdienst, maar bent indien nodig bereid tot ploegenwerk (6u-14u en 14u-22u).

• Je loon zal periodiek verder evolueren binnen de toepasselijke loonschaal.
• Maaltijdcheques van €6,50 per gewerkte dag.
• Premies voor zaterdag-, zondag- en nachtwerk.
• Jaarpremie, vakantiegeld, tweetaligheids- en productiviteitspremie.
• Een hospitalisatieverzekering.
• Een treinabonnement, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. gratis treintickets, voordelige vakantiekampen en kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Binnen de NMBS bestaat er niet één uniform verlofstelsel voor iedereen. Het aantal verlofdagen hangt af van je functie, arbeidsregime en statuut. Algemeen geldt dat medewerkers minstens de wettelijke vakantiedagen krijgen, aangevuld met zogenaamde kredietdagen en andere compensatiedagen. Volgens NMBS zelf krijgt een medewerker "minimum 20 vakantiedagen, aangevuld door kredietdagen".

In de praktijk zie je vaak combinaties zoals:

• 20 wettelijke vakantiedagen
• bijkomende kredietdagen
• eventueel compensatiedagen voor een 36-urenweek of specifieke uurregelingen
• feestdagen en eventuele vervangingsdagen volgens de geldende regeling

Daardoor komen veel medewerkers uit op:

• ongeveer 33 dagen (20 + 13 kredietdagen),
• of zelfs 35 tot 40 dagen afhankelijk van functie en arbeidsstelsel.

Voor operationele functies (treinbestuurder, treinbegeleider, seinhuispersoneel, enz.) is de planning van verlof vaak gekoppeld aan de personeelsbezetting en dienstroosters. Daardoor kan verlof opnemen soms minder flexibel zijn dan in een klassieke kantooromgeving.

Als medewerker van NMBS kan je daarnaast doorgaans ook gebruikmaken van:

• ziekteverlof volgens de geldende HR Rail/NMBS-regelingen;
• ouderschapsverlof en andere thematische verloven;
• loopbaanonderbreking of tijdskrediet volgens de wettelijke en sectorale bepalingen;
• uitzonderlijk verlof voor bepaalde familiale gebeurtenissen