HR Business Partner M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Meer dan 2000 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society. Hoogtechnologische ICT-systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid. Het eHealthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken. Daarnaast zorgt de ICT-service Dimona er voor dat de RSZ de sociale bescherming van 4 miljoen werknemers snel kan laten evolueren, ongeacht hoe snel ze van job veranderen. Handig? Jazeker, en uitdagend ook.

Beschrijving van de functie

Om het HRBP-team te versterken, is Smals op zoek naar een HR Business Partner.
Binnen ons team van 4 HRBP's en 2 Wellbeing Officers krijg je de kans om managers en medewerkers te ondersteunen bij diverse HR-processen en mee te werken aan verschillende HR-projecten ten dienste van het bedrijf en ter ondersteuning van de HR-strategie.

Als HR Business Partner draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van een kwalitatief hoogstaand HR-beleid dat aansluit bij de algemene strategie van het bedrijf.

- Je biedt je interne klanten een HR-dienstverlening die de volgende domeinen omvat: manpower planning, prestatiebeheer, functieclassificatie, rekrutering, onboarding, learning & development, loopbaanbegeleiding, engagement, optimalisatie en procesontwikkeling.
- Daartoe werk je nauw samen met de verschillende specialisten van de HR-afdeling.
- Je begeleidt managers bij het begrijpen van de menselijke uitdagingen en de ontwikkeling van hun teams.
- Je bent aanwezig op het terrein, bouwt vertrouwensrelaties op met deze verantwoordelijken en zorgt voor een goede communicatie tussen de HR-diensten en de business.
- Je bent ook een bevoorrechte gesprekspartner voor de medewerkers op belangrijke momenten in hun professionele leven bij Smals.

Jouw profiel

- Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig diploma en minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie of in verschillende HR-domeinen (rekrutering, loopbaanbegeleiding, L&D, compensation & benefits, HRO, .) of minstens 3 jaar ervaring als HR Business Partner.
- Je beschikt over sterke analytische en synthetische vaardigheden, hebt een goede kennis van Excel-functies (draaitabellen, macro's, grafieken, enz.) en weet hoe je met gegevens moet omgaan.
- Je bent sociaal en beschikt over een scherp communicatief vermogen.
- Je blinkt uit in het opbouwen van vertrouwensrelaties en samenwerking, zowel met de business als met de HR-expertisecentra.
- Je bent proactief, neemt initiatief en kunt zelfstandig werken.
- Je bent een teamspeler, flexibel, assertief en empathisch.
- Je hebt een goede kennis van het Frans

Taalvaardigheden

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)