Kantoorverantwoordelijke Accountancy | Team aansturen

Introduction

Voor een sterk lokaal accountancykantoor (onderdeel van een grotere groep) zoeken we een kantoorverantwoordelijke die het dagelijkse ritme bewaakt én het team inhoudelijk mee omhoog trekt. Het kantoor in Turnhout telt 6 dossierbeheerders en werkt met een gemengde portefeuille: ongeveer de helft eenmanszaken , de andere helft vennootschappen en kmo's .

De cultuur is rechtuit en warm: collega's helpen elkaar, vragen stellen is normaal en de leiding is bewust aanspreekbaar . Het kantoor wil slim groeien (momenteel is er zelfs een klantenstop om kwaliteit te bewaken), met aandacht voor welzijn: als het te veel wordt, wordt dat uitgesproken en samen opgelost.

Responsibilities

Deze rol is een mooie mix van leiderschap en inhoud. Jij bent het anker van het kantoor:

• Je neemt de dagelijkse leiding van het kantoor en je stuurt het team aan. Nieuwe klanten aantrekken en het werk op kantoor optimaliseren.
• Je blijft hands-on betrokken bij dossiers en adviseert klanten proactief over boekhouding en fiscaliteit.
• Je bereidt en leidt klantenbesprekingen en volgt complexe vragen op (met oog op optimalisatie).
• Je houdt overzicht over planning, kwaliteit en deadlines (zonder micromanagement: de ploeg kent zijn vak, jij brengt structuur en richting).
• Je denkt mee over verdere digitalisering en procesverbetering: ClearFacts/Expert M, Billit/Billtobox.
• Je bouwt mee aan groei-opportuniteiten zodra de capaciteit er is (zowel operationeel als strategisch).

Profile

• Bachelor of master Accountancy-Fiscaliteit; ITAA-titel is gewenst (of je zit in de laatste rechte lijn) maar geen must.
• Je hebt stevige ervaring in een boekhoudkantoor en voelt je comfortabel met A-Z dossiers en klantenadvies.
• Je haalt energie uit coachen : mensen beter maken, richting geven, kwaliteit bewaken.
• Je communiceert helder en eerlijk; je past in een cultuur waar men zegt waar het op staat.
• Zelfstandig statuut is bespreekbaar

Job Offer

• Loon op maat : Op basis van ervaring en impact (er wordt bewust geen vaste "cap" vooraf gezet).
• Bedrijfswagen + tankkaart , maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, pensioenplan (pakket in overleg).
• Flexibele werkuren met een soepele dagindeling; 1 dag per week thuiswerk is mogelijk.
• Opleidingen : interne sessies en externe trainingen (o.a. via Practicali), ook tijdens de werkuren .
• Sterke menselijke omkadering: maandelijks is er ook contact vanuit de groep om te checken of alles goed loopt en of iedereen nog goed zit.
• Een kantoor waar je de trekker wordt van de dagelijkse werking en de teamontwikkeling.