Conseiller/ère prévention niveau 2

En collaboration avec le Conseiller en Prévention Niveau 1, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique de prévention et au développement de la culture sécurité au sein de l'entreprise.

Vos missions :
• Participer à l'analyse des risques et à l'élaboration des plans d'action ;
• Réaliser des visites de terrain et contrôler l'application des règles de sécurité ;
• Sensibiliser et accompagner les collaborateurs sur les thématiques liées au bien-être et à la sécurité au travail ;
• Participer aux enquêtes et analyses en cas d'accident ou d'incident ;
• Assurer le suivi des actions de prévention et des obligations réglementaires ;
• Collaborer avec les différents départements pour améliorer en continu les conditions de travail ;
• Participer à l'organisation des formations et campagnes de sensibilisation.

Vous bénéficierez d'un accompagnement et travaillerez en étroite collaboration avec le Conseiller en Prévention Niveau 1 afin de vous intégrer rapidement dans la fonction et les processus de l'entreprise.

Profil

Compétences attendues :
• Vous possédez la certification de Conseiller en Prévention Niveau 2 ;
• Vous disposez idéalement d'une première expérience dans une fonction similaire en environnement industriel ;
• Vous appréciez le travail de terrain et le contact avec les équipes ;
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse ;
• Vous faites preuve de bonnes capacités de communication et de pédagogie ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques courants ;
• Vous disposez d'un moyen de transport personnel.

Offre

Ce que l'on vous propose :
• Un contrat à durée indéterminée au sein d'une entreprise stable et en pleine évolution ;
• Une fonction variée avec un équilibre entre présence terrain et suivi administratif ;
• L'opportunité de participer activement à la politique de sécurité et de bien-être de l'entreprise ;
• Un environnement de travail moderne, dynamique et orienté amélioration continue ;
• Une rémunération attractive en lien avec votre expérience et vos compétences ;
• Des avantages extra-légaux à discuter lors du processus de recrutement.

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