hr manager.

Jouw rol als HR Manager in deze KMO heeft als doel het menselijk kapitaal optimaal af te stemmen op de bedrijfsstrategie door een efficiënt personeelsbeleid te voeren dat zowel de groei als de continuïteit van de organisatie waarborgt. Tegelijkertijd fungeer je als bruggenbouwer die een gezonde werkcultuur en hoge betrokkenheid creëert, zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en duurzaam bijdragen aan het bedrijfsresultaat. Om dit allemaal in goede banen te leiden, zorg je tenslotte voor een performante werking van je afdeling. 

• HR-beleid: Als gewaardeerd vertrouwenspersoon en gesprekspartner voor zowel het personeel, de directie als externe partners, draag je de eindverantwoordelijkheid voor het volledige HR-spectrum binnen de organisatie. Je werkt overkoepelend over de entiteiten heen en zorgt voor een uniforme visie en werkwijze met begrip en respect voor de eigenheid van de verschillende deelorganisaties. 
• Operational Excellence: Je streeft naar het opzetten, uitbouwen en optimaliseren van HR-systemen en -methodieken. Door de kwaliteit en efficiëntie te verhogen, zorg je ervoor dat HR-vraagstukken voor iedereen binnen de organisatie helder en toegankelijk zijn. 
• Sociaal-juridisch advies: Je volgt de evoluties in de sociale wetgeving op de voet op, implementeert noodzakelijke aanpassingen en verleent hierover deskundig advies. Tevens zorg je voor een marktconform en actueel remuneratiebeleid. 
• Talent Management: Je initieert diverse soft HR-projecten die aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Dit omvat onder meer talent acquisitie, retentie, professionele groei en employer branding, evenals ad-hoc projecten die inspelen op signalen van de werkvloer. 
• Strategisch Sparringpartner: Je bent de rechterhand van het management en directie, waarbij je hen ondersteunt en coacht vanuit je expertise. Je monitort de interne dynamiek van de organisatie en durft de status quo uit te dagen door vernieuwende perspectieven aan te dragen. 
• People Management: Je bouwt je afdeling (2 medewerkers) uit tot een hedendaagse HR-afdeling, waarbij je de taken en rollen van je collega’s optimaliseert en hen begeleidt en coacht.