Sales Development Representative (SDR) - Frans/Nederlands M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Zin om een commerciële pipeline te laten groeien in het Odoo-universum?

Eezee-it, Gold Odoo-partner, is volop in groei. Ons Sales-team breidt uit. Sluit je aan bij gedreven commerciëlen, waar elk gesprek de weg opent naar een digitaal transformatieproject.

Jouw markt: België, Franstalig en Nederlandstalig. Een omgeving waar elk talent de ruimte heeft om te groeien, met flexibiliteit en een hecht team.

At Eezee, we are much more than just an Odoo Gold Partner. We support retailers, distributors, franchises, and brands in the seamless integration of Odoo and in the development of their omnichannel strategies.

Since 2010, we have successfully completed over 250 projects and now support more than 2,000 users across 5 international offices, with a team of 90 experts.

Alongside Odoo, we take on complex challenges and deliver concrete results for our clients.

Our priority? Collaboration, client satisfaction, and rapid solutions, with a response time of under 4 hours and a 4.8/5 satisfaction rating.

Join us and become part of a team driven by excellence and innovation.

Beschrijving van de functie

Als SDR ben je de toegangspoort tot Eezee-it. Je staat aan de top van de commerciële piramide: jij start het gesprek, creëert de eerste vonk met een prospect en draagt vervolgens een gekwalificeerde kans over aan ons Sales-team om te closen.

Kortom, jij bent degene die een eenvoudig contact omzet in een echte projectkans.

WAT JE DAGELIJKS DOET:

• Alle inkomende leads behandelen: aanvragen van onze evenementen, website, campagnes en CRM.
• De telefoon opnemen: bellen, kwalificeren en elke lead vangen voordat hij afkoelt.
• Prospecteren (cold calling): nieuwe relevante prospects identificeren, onderzoeken en contacteren.
• Kwalificeren: de behoefte, context en timing van de prospect begrijpen om het echte potentieel in te schatten.
• Kansen overdragen: het stokje doorgeven aan het Sales-team met een duidelijk dossier, zodat zij het project kunnen closen.
• Het CRM up-to-date houden: elke interactie documenteren in ons CRM (Odoo, uiteraard).
• Nauw samenwerken met de Sales- en Marketingteams om de targeting en de boodschap te verfijnen.

Jouw profiel

Je hebt energie, nieuwsgierigheid en een commercieel temperament. Wat telt is je attitude en je leergierigheid.

Je herkent jezelf als...

• Je bent tweetalig FR / NL, onmisbaar om met onze prospects in heel België te praten. Een goede kennis van het Engels is een echte troef.
• Je voelt je op je gemak aan de telefoon: je bent niet bang om op te nemen, jezelf voor te stellen en door te zetten.
• Je hebt energie en veerkracht: een ¿nee¿ stopt je niet, het bereidt je voor op de volgende ¿ja¿.
• Je bent resultaatgericht en nieuwsgierig: je houdt ervan het vak van je gesprekspartners te begrijpen.
• Juniors welkom: dit is een instapfunctie. Wat telt is je attitude, leergierigheid en commercieel temperament, niet de lengte van je CV.
• Interesse in digital, ERP of tech is een pluspunt (wij leiden je op in Odoo).

Taalvaardigheden

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

Voordelen van de betrekking

• Een echte carrière-springplank: de SDR-rol is het ideale startpunt naar een Account Executive / Sales positie bij Eezee-it.
• Een vast contract (39u/week) in een snelgroeiend bedrijf.
• Een aantrekkelijk pakket: competitief salaris, ecocheques, maaltijdcheques (€10/dag), hospitalisatieverzekering, laptop en bedrijfs-gsm, bedrijfswagen of mobiliteitsbudget afhankelijk van profiel, 13e maand, jaarlijkse prestatiebonus en 6 extra verlofdagen (RTT).
• Een flexibele en moderne werkomgeving: hybride telewerk, flexibele werkuren en aangename kantoren in Waver.
• Doorlopende opleiding in B2B-sales en het Odoo-ecosysteem.
• Een menselijke werkomgeving, een hecht team en toegankelijk management.
• Een directe en zichtbare impact op de groei van het bedrijf.
• A simple and transparent recruitment process: a video or telephone interview followed by a final face-to-face meeting.
• Startdatum: zo snel mogelijk.