diensthoofd jeugd en sport Lokale overheid Ninove

11.11.11 is de koepel van internationale solidariteit.
Wij brengen mensen, groepen en organisaties bijeen en
komen samen in actie voor een wereld waarin ieder1 telt.

Blijf op de hoogte van onze acties en campagnes, 
ons beleidswerk en onze internationale werking.

LOOP OF WANDEL VOOR MENSENRECHTEN

Op 20 september ben je welkom in Leuven voor de 3de editie van Miles for Humanity . Kom met 11.11.11 in beweging voor een betere toekomst voor ieder1. Loop of wandel mee, of steun je favoriete team met een gift. 

Wil jij een sleutelrol opnemen in het jeugd- en sportbeleid van Ninove? In de functie van diensthoofd jeugd en sport sta je in voor de inhoudelijke én organisatorische coördinatie van beide diensten. Je vertaalt het stedelijk beleid naar een sterke, kwaliteitsvolle werking, stimuleert sportparticipatie en ondersteunt clubs, én bouwt mee aan een dynamisch jeugdbeleid met aandacht voor participatie, infrastructuur en ondersteuning. Met jouw coachende en sturende aanpak haal je het beste uit je teams en maak je écht het verschil voor elke inwoner.

Klaar om jouw stempel te drukken?
Schrijf je nu in en mis de deadline van 9 juni 2026 niet!

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Een uittreksel uit het strafregister is belangrijk om te verzekeren dat een kandidaat voor een leidinggevende functie voldoet aan de hoge integriteits- en betrouwbaarheidsnormen die het lokaal bestuur verwacht. Het helpt risico’s te beperken, zeker omdat de functie toegang geeft tot gevoelige informatie en een voorbeeldrol binnen de organisatie inhoudt.
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• Slagen voor de selectieprocedure.

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli die gelijkgesteld werd met universitair onderwijs én 2 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie binnen het beleidsdomein sport of in het beleidsdomein jeugd en affiniteit in het andere beleidsdomein (sport of jeugd);

OF

• Indien geen masterdiploma: minstens in het bezit zijn van een bachelor of daarmee gelijkgesteld, slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie én 2 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie binnen het beleidsdomein sport of in het beleidsdomein jeugd en affiniteit in het andere beleidsdomein (sport of jeugd);

De voorwaarden voor interne mobiliteit en bevordering lees je in de informatiebrochure.

• Inhoudelijke, boeiende job.
• Voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Voor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A1a-A3a, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 47.298,69 (geïndexeerd)

Naargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving:

• Bruto maandloon € 4.212,15 – A1a trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 5.285,48 – A2a, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit)
• Bruto maandloon € 6.485,08 – A3a, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt
• Fietsvergoeding aan 0,37 EUR per km
• Fietslease
• 2de pensioenpijler (3%)
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Interessante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling
• Glijdend werkrooster
• Mogelijkheid tot telewerk
• De nodige opleidingsmogelijkheden

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via Voir email sur 11.be of op het nummer Voir le numéro de téléphone sur 11.be.

Solliciteer nu zodat je de deadline van dinsdag 9 juni 2026 (datum e-sollicitatie telt) niet mist.

Hoe verloopt onze selectieprocedure?Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! 

Heb je niet het gevraagde diploma maar beschik je wel over een bachelor diploma, heb je de nodige relevante beroepservaring en slaag je voor de capaciteitstest op 10 juni 2026? Dan kan je alsnog deelnemen aan het verkennend gesprek dat doorgaat op 12 juni 2026 . Ben je geslaagd voor het verkennend gesprek? Dan word je uitgenodigd voor het assessment dat doorgaat tussen 15 juni 2026 en 18 juni 2026 . Het assessment center is niet-eliminerend. De resultaten gelden informatief bij de mondelinge proef (met case) die doorgaat op 19 juni 2026 . Op 17 juni 2026 wordt, ter voorbereiding op de mondelinge proef, een case verstuurd die  uiterlijk op de mondelinge proef moet meegebracht worden.

Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.

Uitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure onderaan deze pagina.

Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips .

Overheid

Overheid

Overheid

Vind 11.11.11

Vlasfabriekstraat 11, 1060 Brussel
BE80 8900 1111 1177
BTW BE 0421 210 424