Directeur.trice des Ressources Humaines et des Finances

Profil

Formation et expérience
- Vous disposez d’un diplôme de niveau master en ressources humaines, sciences du travail, droit, économie ou gestion, ou d’un niveau équivalent acquis par l’expérience.
- Vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction de responsabilité RH, au sein d’une organisation de taille et de complexité comparables, comprenant le management d’une équipe et la conduite du dialogue social.
- Vous avez déjà conduit par le passé une démarche de cartographie ou de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi qu’un projet de réorganisation ou de transformation intégrant la concertation sociale.
- Une expérience du secteur mutualiste ou du non-marchand constitue un atout.

Compétences professionnelles
- Expertise RH et sociale. Vous maîtrisez le droit social belge, individuel et collectif, les mécanismes de rémunération et les procédures de concertation.
- Analyse des emplois et des compétences. Vous maîtrisez les méthodes d’analyse et de classification des fonctions, les référentiels de compétences et les démarches d’évaluation. Vous savez construire des tableaux de bord RH, des projections d’effectifs et des simulations de coûts, et examiner avec rigueur les données et les hypothèses qui les fondent.
- Compréhension des transformations numériques. Vous savez apprécier les conséquences de la dématérialisation, de l’automatisation et de l’intelligence artificielle sur les métiers, les compétences et l’organisation du travail. Vous maîtrisez les outils d’analyse et les systèmes d’information RH.
- Capacité d’analyse et de supervision financière. Vous savez analyser des budgets, des comptes annuels, des prévisions de trésorerie et des indicateurs de gestion. Vous identifiez les écarts et les risques, discutez les hypothèses et formulez des recommandations argumentées. Vous disposez des connaissances nécessaires pour superviser l’activité financière avec l’appui des spécialistes. Une expérience de pilotage financier constitue un atout.
- Qualité de l’expression et force de conviction. Vous maîtrisez parfaitement le français. Vous rédigez des notes de décision structurées, argumentées et chiffrées et savez présenter vos recommandations devant les instances avec des arguments convaincants.
- Vous savez fixer des priorités, organiser le travail et faire progresser une équipe. Votre écoute et votre capacité à fédérer s’accompagnent d’un jugement indépendant : vous savez défendre une position et proposer des alternatives sur une base factuelle.
- Vous conservez votre discernement sous pression, anticipez les tensions et conduisez les échanges difficiles avec maîtrise. Votre rigueur, votre intégrité et votre sens de la confidentialité se traduisent dans vos décisions, le respect de vos engagements et l’attention portée aux personnes.

Qualités managériales et personnelles
- Vous savez fixer des priorités, organiser le travail et faire progresser une équipe. Votre écoute et votre capacité à fédérer s’accompagnent d’un jugement indépendant : vous savez défendre une position et proposer des alternatives sur une base factuelle.
- Vous conservez votre discernement sous pression, anticipez les tensions et conduisez les échanges difficiles avec maîtrise. Votre rigueur, votre intégrité et votre sens de la confidentialité se traduisent dans vos décisions, le respect de vos engagements et l’attention portée aux personnes. 

Offre

- Une fonction stratégique au sein du comité de direction. Vous participez activement aux décisions et à l’avenir de La Mutualité Neutre.

- Un poste aux responsabilités variées, combinant management des ressources humaines et pilotage financier, au sein d’une organisation à taille humaine.

- La possibilité de contribuer directement au développement de La Mutualité Neutre, en pilotant l’évolution de son organisation et en accompagnant ses équipes dans la transformation de leurs métiers.

- Un environnement porteur de sens centré sur le social et l’humain.

- L’appui des responsables RH et Finances et de leurs équipes, ainsi qu’une collaboration étroite avec la juriste d’entreprise.

- Un contrat à durée indéterminée à temps plein, selon un régime de 36 heures par semaine réparties sur quatre jours et demi.

- Une rémunération à la mesure des responsabilités, déterminée en fonction de votre expérience et de vos compétences, assortie d’une voiture de société, d’une assurance de groupe, d’une assurance hospitalisation et d’autres avantages extralégaux.

La procédure de sélection comprendra notamment des entretiens avec la direction générale et une mise en situation portant sur une problématique de cartographie des compétences et de réorganisation.