Een hoofdverpleegkundige (Réf. 070-26BIS) M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

De Iris Ziekenhuizen Zuid, het UMC Sint-Pieter en het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B) bundelen hun krachten in een strategisch groeperingsproject van openbare en academische ziekenhuizen in Brussel, ondersteund door een gunstig advies van de medische raden. Deze dynamiek versterkt de samenwerking tussen teams, consolideert de stabiliteit van onze instellingen en begeleidt hun evolutie naar een steeds meer geïntegreerd en coherent zorgaanbod. Het is een uitgesproken kans om deel uit te maken van een stimulerende omgeving, gedreven door sterke waarden op het gebied van publieke dienstverlening en klinische en academische uitmuntendheid.  

De Iris Ziekenhuizen Zuid

Waarom rekruteren wij? 

De Iris Ziekenhuizen Zuid bieden hun medewerkers de mogelijkheid om zich te ontwikkelen en te groeien door middel van opleidingen. Naar aanleiding hiervan hebben verschillende collega's zich ingeschreven voor het project 600 (een opleidingsproject voor zorgkundigen of verpleegkundigen, specifiek gericht op werknemers in de openbare gezondheidszorg). Daarom zijn wij op zoek naar 2 verpleegkundigen om ons team van de dienst T12 te versterken. 

Welke pathologieën op T12?  

De dienst T12 - inwendige geneeskunde omvat eveneens een stroke unit voor een optimale behandeling van patiënten met een beroerte. Patiënten, bij wie al dan niet een trombolyse werd uitgevoerd op de spoeddienst, worden voortaan overgebracht naar deze gespecialiseerde cerebrovasculaire eenheid. Hier worden een verhoogd permanent toezicht en aangepaste gespecialiseerde zorg verzekerd. 

Als verpleegkundige op de stroke unit maakt u deel uit van een multidisciplinair team binnen onze pool NCV (neuro-cardio-vasculair). Onze stroke unit telt momenteel 4 bedden uitgerust met monitoren en een centraal afleespunt voor de parameters. 

Beschrijving van de functie

Uw manager, uw team en uw werkomgeving

• Uw directe manager is Anne Regnier, Verpleegkundige-diensthoofd. Zij voorziet u, indien nodig, van de nodige tools, begeleidt u en past zich aan uw managementniveau aan. Meer over haar vindt u  hier .
• Samen met Amandine Sion, Adjunct-hoofdverpleegkundige, uw rechterhand, met een uitstekende kennis van de afdeling, stuurt u het terrein en het team.
• U leidt een team bestaande uit 14 verpleegkundigen, 2 zorgkundigen, 1 logistieke medewerker en 1 administratieve medewerker.
• U werkt op de campus Etterbeek-Elsene, gevestigd in de Jean Paquotstraat 63 te 1050 Elsene.
• De afdeling T12 beschikt over 22 bedden inwendige geneeskunde en 4 stroke-bedden, de enige afdeling van dit type binnen de Iris Ziekenhuizen Zuid. De verantwoordelijkheid hiervoor opnemen, betekent een zeldzame verantwoordelijkheid dragen en deze op het niveau houden dat ze verdient.

Wat u in deze functie zult waarderen

• U begeleidt een competent team dat gekenmerkt wordt door natuurlijke samenwerking en u zult met plezier bijdragen aan zijn ontwikkeling.
• U werkt in een multidisciplinaire omgeving waar iedereen samenwerkt: artsen, kinesitherapeuten, sociaal assistenten, diëtisten, ergotherapeuten en logopedisten. De artsen stellen veel vertrouwen in uw team en doen regelmatig beroep op zijn expertise.
• U maakt deel uit van de pool geneeskunde-heelkunde, een multicentrische pool met een stevige samenhang tussen hoofdverpleegkundigen en adjunct-hoofdverpleegkundigen, een solide basis om samen vooruit te gaan en uitdagingen te delen.
• U neemt actief deel aan grote institutionele projecten, zoals Care Up!.

Jouw profiel

Laten we het even over u hebben

Uw opleiding

• U bent houder van een  Bachelor in de verpleegkunde, geviseerd door de Geneeskundige commissie van Brabant
• U heeft een aanvullende opleiding in teammanagement gevolgd ( Kaderschool  of  Master ) of volgt deze opleiding momenteel, waarvan minstens het eerste jaar succesvol werd afgerond.
• Heeft u nog geen stroke-opleiding? Dan verbindt u zich ertoe deze te volgen.

Uw ervaring en kennis

• U heeft reeds ervaring in een ziekenhuisomgeving om te begrijpen waarmee een team dagelijks geconfronteerd wordt: de pathologieën, het tempo en de beperkingen.
• Ervaring op een afdeling inwendige geneeskunde of acute zorg (IZ, Spoed) is een grote troef.
• Ervaring in teammanagement is een pluspunt. Heeft u nog geen leidinggevende functie uitgeoefend? Dat is geen belemmering als u gezond verstand heeft en nauwkeurig en leergierig bent.
• U beschikt over een zeer goede kennis van het Frans.

Uw competenties

• U beschikt over een voortrekkersmentaliteit: u weet hoe u moet motiveren en een positieve dynamiek kunt creëren.
• U heeft zelfvertrouwen, zonder anderen te overschaduwen.
• U heeft de ingesteldheid van een coach: u baseert uw leiderschap op luisteren, feedback, waardering, steun en aanmoediging om het team te begeleiden naar de gewenste resultaten.
• U heeft een duidelijke visie op de doelen en verbeterpunten, en kunt deze eenduidig communiceren. Als er iets gezegd moet worden, zegt u het, met de juiste nuance op het juiste moment.
• U leest tussen de regels door. U ziet ook diegenen die geen lawaai maken. U vormt uw eigen mening over elke situatie en elke persoon.
• U brengt uw acties nauwkeurig en consistent tot een goed einde en behandelt u prioriteiten één voor één.
• U staat achter uw beslissingen. U verschuilt zich niet achter procedures of het team. U neemt vanaf het begin de leiding.

Diploma

• Bachelor

Taalvaardigheden

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

• Wat bieden wij u aan? 
• Type contract: Bepaalde duur van 2 jaren. Dit contract vervangt een afwezig kaderlid. Het is een volwaardige functie met echte verantwoordelijkheden vanaf dag één. We beloven niets voor de toekomst, maar een voet in de ziekenhuissector opent deuren, binnen IZZ of elders.
• Arbeidsduur: 100% (38 uur per week).
• Uurroosters: Van 7 tot 15 uur, van maandag tot vrijdag. Een aanwezigheid van 5 dagen verzekert uw verankering als manager op de afdeling.
• Wachtdiensten: U maakt deel uit van de wachtdienstenpool voor 3 van de 4 campussen (Joseph Bracops in Anderlecht, Molière Longchamp in Vorst en Etterbeek-Elsene in Elsene). Aangezien de managerspool zeer ruim is, blijft uw aandeel in de wachtdiensten bijzonder laag. In de praktijk verzekert u een aanwezigheid ter plaatse in het weekend (zaterdag en zondag van 7 tot 15 uur, bij voorkeur op uw referentiecampus), terwijl u tot maandagochtend op afstand bereikbaar blijft.
• Indiensttreding: Zo snel mogelijk
• Een wedde op basis van IFIC-barema's (categorie 17), met overname van anciënniteit:
• Min: 4268,54€ (index: 2,1647)
• Max: 6553,87€ (index: 2,1647)
• Voordelen
• Inburgeringsparcours;
• Vormingsprogramma;
• Mogelijkheid tot mobiliteit binnen het IRIS-netwerk;
• Een aangename werksfeer met evenwicht tussen het privé- en beroepsleven;
• Diensten in het kader van de levenskwaliteit op het werk (massagesessies gedurende de werkuren, enz.);
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een ziekenhuis dat het label "Ecodynamische Onderneming" heeft gekregen, een belangrijke erkenning van onze inzet voor kwaliteitszorg en duurzame praktijken;
• Een attractiviteitspremie;
• Een collectieve sociale dienst die een hele reeks voordelen aanbiedt, zoals diverse premies, kortingen via Benefits at Work, voordelige vakantieverblijven en tal van andere voordelen bij onze partners
• Voorkeurtarieven in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor u, uw partner, uw kinderen en ouders ten laste);
• Maaltijdcheques ter waarde van 7,30 euro
• Tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer: 100% MIVB en 80% NMBS, TEC en DE LIJN, en fietsvergoeding (0,36 cent/km);
• Taalpremie van 150 € bruto per maand na het behalen van een taalcertificaat artikel 10 of 12 bij werkenvoor.be. U heeft de mogelijkheid om gratis taalessen te volgen tijdens uw werkuren;
• 24 wettelijke verlofdagen en 5 extralegale verlofdagen (+ verschillende omstandigheidsverloven)
• Een aanvullend pensioen via een groepsverzekering.

Extra informatie

Hoe verloopt het wervingsproces?

• Een telefoongesprek met een recruiter (40 minuten)
• Een managementassessment via videogesprek met 2 recruiters (60 minuten)
• Een gesprek met de managers op de campus (60 minuten)

Zin om bij ons aan de slag te gaan?

Solliciteer tot en met 13 september 2026 via het online formulier 

Tot slot

We hebben geprobeerd u een zo volledig mogelijk beeld van de functie te geven... of toch bijna! Twijfelt u nog? Vraagt u zich af of u wel het ideale profiel heeft? Waag alvast uw kans. In het slechtste geval kost het u enkele minuten van uw tijd. In het beste geval legt u de eerste steen van een ambitieus managementproject dat een echte meerwaarde betekent voor onze patiënten.

De Iris Ziekenhuizen Zuid zijn op zoek naar hoofdverpleegkundigen die zich engageren en hun teams helpen groeien. Herkent u zichzelf daarin? Dan wordt het tijd dat we elkaar leren kennen!