Responsable Learning

Accompagnez la transformation d’une entreprise tournée vers l’avenir!

Vous êtes convaincu(e) que le développement des compétences est un véritable levier de transformation ? Vous aimez accompagner les organisations dans leurs évolutions, fédérer les équipes autour du changement et construire des parcours d’apprentissage à fort impact ?

Nous recherchons un(e) Responsable Learning (H/F/X) capable de définir une vision ambitieuse du développement des talents et d’accompagner les collaborateurs dans les grandes transformations de l’entreprise.

1. Votre défi !

   Votre mission

   En tant que partenaire stratégique des équipes de direction et des responsables métiers, vous pilotez la stratégie Learning & Development et contribuez activement aux projets de transformation de l’organisation.

   Vos principales responsabilités seront de :

   • Définir et déployer une stratégie Learning & Development alignée sur les priorités de l’entreprise.
   • Concevoir des parcours de développement favorisant l’évolution des compétences, l’engagement des collaborateurs et l’accompagnement du changement.
   • Identifier les besoins en formation liés aux transformations organisationnelles, digitales et technologiques.
   • Développer et animer une académie interne dédiée au partage des connaissances et au développement des talents.
   • Concevoir des programmes favorisant l’adoption de nouvelles méthodes de travail, des outils digitaux et des solutions basées sur l’intelligence artificielle.
   • Conseiller les managers dans les domaines du leadership, de la gestion du changement, du développement des équipes et des talents.
   • Accompagner les projets d’upskilling et de reskilling afin d’anticiper les évolutions des métiers.
   • Mesurer l’impact des actions de formation et assurer leur amélioration continue.
   • Collaborer avec les différentes parties prenantes afin de favoriser une véritable culture d’apprentissage et d’innovation.

2. Vos talents

   Profil recherché

   • Vous disposez d’au moins 7 années d’expérience en Learning & Development, Change Management, Organization Development ou dans une fonction similaire.
   • Vous avez déjà accompagné des projets de transformation organisationnelle à grande échelle.
   • Vous possédez une solide expérience dans la conception de parcours de développement et l’accompagnement du changement.
   • Une expérience liée à la digitalisation, à l’intelligence artificielle ou à la transformation numérique constitue un véritable atout.
   • Vous êtes à l’aise avec le management de parties prenantes de haut niveau.
   • Vous faites preuve d’un excellent sens de la communication, d’un esprit analytique et d’une forte capacité à fédérer.
   • Vous maîtrisez le français, le néerlandais et l’anglais.

3. Notre offre

   Ce que l’on vous propose:

   • Un contrat à durée indéterminée.
   • Une fonction stratégique avec un impact direct sur l’évolution de l’entreprise.
   • L’opportunité de construire une véritable culture de l’apprentissage et de l’innovation.
   • Un environnement international, collaboratif et en constante évolution.
   • Un package salarial attractif complété par de nombreux avantages extralégaux (voiture de société, assurances, chèques-repas, bonus, jours de congé complémentaires, etc.).
   • De réelles perspectives de développement et d’évolution.

   Prêt(e) à façonner les compétences qui feront l’entreprise de demain ? Nous avons hâte de faire votre connaissance.

Les plus

• Type CDI
• Contrat Temps plein
• Secteurs
• Extra Une fonction stratégique offrant une réelle autonomie pour concevoir et déployer une vision Learning & Development à fort impact.
• Avantage Package salarial complet et attractif
• Waouw effect Vous serez l'un des principaux acteurs de la transformation de l'entreprise, en influençant directement l'évolution des compétences, le leadership et l'adoption des innovations technologiques, notamment l'IA.