Conseiller en recrutement H/F/X

Alteo est une startup située à Lasne, et spécialisée dans le recrutement et la consultance pour les secteurs de la construction et de l'industrie. Grâce à nos différentes expertises, nous accompagnons les entreprises dans leur recherche de talents et les aidons à relever leurs défis humains et techniques. Notre connaissance approfondie du marché nous permet de créer des connexions durables entre les entreprises, les talents et les experts qui contribuent chaque jour à bâtir, produire et innover. Chez Alteo, nous sommes convaincus que derrière chaque projet réussi se trouvent les bonnes personnes. C'est pourquoi nous plaçons l'humain au cœur de chacune de nos missions.

Responsabilités et missions

Vous vous intéressez aux relations humaines, à la communication, au marketing ou au monde de l'entreprise ? Vous aimez comprendre ce qui motive les personnes et relever des défis ?

Que vous soyez fraichement diplômé(e), demandeur(se) d'emploi ou en réorientation professionnelle, nous vous proposons une opportunité concrète de découvrir le métier de recruteur et de développer des compétences recherchées sur le marché du travail.

Au sein de notre équipe, vous découvrirez les coulisses du recrutement et de l'approche directe. Vous apprendrez à identifier les profils qui font la différence, à comprendre les besoins des entreprises et à accompagner des candidats dans une étape importante de leur parcours professionnel. Dès votre arrivée, vous participerez activement à de véritables missions de recrutement et contribuerez directement au succès de nos recherches.

Ce que vous allez apprendre:

• Les techniques de sourcing utilisées par les chasseurs de tête professionnels.
• Comment identifier et approcher les meilleurs talents sur LinkedIn et d'autres plateformes spécialisées.
• Comment mener un entretien de présélection et évaluer le potentiel d'un candidat.
• Comment analyser les tendances du marché de l'emploi et les attentes des candidats.
• Comment développer une communication professionnelle impactante.
• Comment gérer les différentes étapes d'un processus de recrutement.

Vos missions:

• Publier et assurer le suivi des offres d'emploi.
• Rechercher des candidats sur LinkedIn, les job boards et nos bases de données.
• Contacter des candidats potentiels et réaliser des screenings téléphoniques.
• Participer à la collecte d'informations sur le marché de l'emploi.
• Mettre à jour et enrichir notre base de données candidats.
• Préparer des présentations de candidats pour nos consultants et nos clients.
• Accompagner les candidats dans leur préparation aux entretiens.

Ce que cette expérience vous apportera

• Une immersion concrète dans le monde du recrutement, du business et des ressources humaines.
• Des compétences recherchées dans de nombreux métiers : communication, analyse, négociation, relation client et gestion de projet.
• Une meilleure compréhension du marché de l'emploi et du fonctionnement des entreprises.
• Un accompagnement par des professionnels expérimentés.
• Une expérience valorisante pouvant constituer un véritable tremplin vers une carrière dans le recrutement, les ressources humaines, le commercial ou la relation client.

Profil

• Vous êtes demandeur d'emploi,fraichement diplômé(e) ou en réorientation professionnelle.
• Vous vous intéressez aux ressources humaines, au recrutement, à la communication, au marketing ou au développement commercial.
• Vous êtes curieux(se), organisé(e), proactif(ve) et à l'aise dans les contacts humains.
• Vous appréciez les défis, les échanges avec des interlocuteurs variés et n'avez pas peur de décrocher votre téléphone.
• Vous disposez d'une bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
• Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et de communication.
• Vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et de synthèse.
• Vous appréciez le travail en équipe.
• Aucune expérience en recrutement n'est requise : nous recherchons avant tout des personnes motivées, désireuses d'apprendre et de développer leurs compétences.
• Vous êtes véhiculé (lieu de travail Lasne)

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

Cette opportunité prend la forme d'un Plan Formation-Insertion (PFI) d'une durée de 6 mois .

Qu'est-ce que le PFI ?

Le Plan Formation-Insertion (PFI) est un dispositif du Forem conçu pour vous former sur mesure aux réalités de notre métier. Pendant les 6 mois de votre formation, vous conservez vos éventuelles allocations sociales et vous percevez une prime de formation mensuelle non imposable .

• L'engagement à la clé : Au terme de ces 6 mois de formation réussis, nous nous engageons légalement à vous embaucher sous contrat de travail (CDD ou CDI) pour une durée au moins équivalente à celle de la formation (6 mois minimum).