Tijdelijke HR Manager M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Onze klant is een Brusselse organisatie met ongeveer 140 medewerkers, actief in het beheer van een omvangrijk vastgoedpatrimonium en het leveren van diensten aan de gemeenschap. In het kader van een tijdelijke vervanging zijn wij op zoek naar een HR Manager die de continuïteit van de HR-activiteiten kan waarborgen en de organisatie kan ondersteunen bij het realiseren van haar strategische doelstellingen.

Beschrijving van de functie

Als HR Manager bent u verantwoordelijk voor het operationele en strategische beheer van de HR-activiteiten binnen de organisatie. U waakt over de naleving van de sociale wetgeving, ondersteunt managers bij HR-vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers.

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Zorgen voor een efficiënte werking van de HR-afdeling en een kwalitatieve dienstverlening aan medewerkers.
• Directie en leidinggevenden adviseren over HR- en sociaalrechtelijke aangelegenheden.
• Rekruteringen van A tot Z beheren: behoefteanalyse, sourcing, selectie en onboarding.
• Het competentie- en opleidingsbeleid ontwikkelen en opvolgen.
• HR-projecten opvolgen en bijdragen aan de continue verbetering van HR-processen.
• Toezien op de naleving van de sociale wetgeving en werkgeversverplichtingen.
• Samenwerken met het sociaal secretariaat en externe HR-partners.
• Deelnemen aan sociale overlegorganen en sociale relaties ondersteunen.
• Regelmatig communiceren met medewerkers en interne stakeholders.

Jouw profiel

• U beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma in Human Resources, Sociale Wetenschappen of een gelijkaardige richting.
• U heeft minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie, waarvan meerdere jaren als HR Manager of HR-verantwoordelijke.
• U beschikt over een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en HR-processen.
• U heeft ervaring met rekrutering, talentontwikkeling, sociale relaties en personeelsadministratie.
• U heeft reeds gewerkt met een sociaal secretariaat en tijdsregistratie- of planningssystemen.
• U bent zelfstandig, georganiseerd en voelt zich comfortabel in een adviserende rol tegenover management en medewerkers.
• U communiceert vlot in het Frans en beschikt over een goede kennis van het Nederlands.
• U beheerst de Microsoft Office-toepassingen, in het bijzonder Excel.

Diploma

• Master

Taalvaardigheden

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

Voordelen van de betrekking

• Verantwoordelijke functie met nauwe samenwerking met het management.
• Generalistische HR-rol met een brede scope binnen het volledige HR-domein.
• Mensgerichte en collegiale werkomgeving.
• Deelname aan strategische HR-projecten.
• Mogelijkheid tot één dag thuiswerk per week.
• Opdracht van 6 maanden met mogelijke verlenging.
• Snelle opstart binnen een stabiele en gevestigde organisatie.