HR Consultant.e - Luxembourg

Description de l'entreprise Chez SD Worx, vous évoluez dans un environnement où l'esprit d'équipe, la confiance et le sens du travail sont au cœur de notre quotidien. Ici, chacun a la place de s'épanouir : nous vous accompagnons avec des formations et des opportunités d'évolution, toujours adaptées à vos ambitions. Nous croyons au travail hybride et réfléchissions avec vous à ce dont vous avez besoin pour vous sentir bien, au travail comme en dehors. Chez nous, il s'agit de bien plus qu'une simple fiche de paie : c'est l'opportunité de construire une carrière qui a du sens, entouré(e) d'une équipe qui vous soutient à chaque étape. SD Worx est un fournisseur européen de premier plan de services de paie et de ressources humaines avec une portée mondiale. Nous avons des bureaux en Europe et un bureau à l'île Maurice. Notre objectif ? Nous donnons vie à des solutions humaines. Ainsi, les entreprises de toute taille peuvent transformer les ressources humaines en une source de valeur pour l'entreprise et les personnes qui la composent. Nos solutions pour les personnes couvrent l'ensemble du parcours des employés, de l'obtention d'un salaire à l'attraction, la récompense et le développement des talents. Etes-vous prêt à nous rejoindre ? À quelle tâche pouvez-vous vous attendre ? Vos missions : Prendre part à la gestion opérationnelle RH de nos clients en apportant une expertise pragmatique et fonctionnelle dans l'administration des salariés (gestion des contrats de travail et avantages divers liés, coordination des prestataires externes, support aux employés, support dans la gestion des salaires, tenue KPI et reporting, INFPC), Assister nos clients dans la revue ou création de processus RH, Participer à la mise en place ou optimisation de politiques salariales, d'évaluation et de formation, Accompagner nos clients sur la migration SIRH, etc… Effectuer des missions sur site selon les besoins des clients et spécificités de la prestation attendue. Qu'avez-vous à offrir ? Une passion générale pour les Ressources Humaines et une forte motivation pour la satisfaction client. Mais aussi : Vous bénéficiez d'une formation supérieure (Licence ou Master) ainsi que d'une expérience confirmée au Luxembourg dans les ressources humaines (HRBP, Payroll Consultant, etc.) et/ou dans une société de services RH aux entreprises, Vous avez le sens du contact client ainsi que l'esprit de service, avec une orientation résultats, Vous êtes doté d'un talent pour la communication et appréciez le travail en équipe. Qu'avons-nous à vous offrir ? Un travail stimulant dans lequel vous devrez intervenir chez nos clients afin de gérer les processus et le day to day de leurs Ressources Humaines. Mais aussi : Un salaire attractif basé sur votre expérience et vos réalisations. Un environnement dynamique Des opportunités d'apprentissage : grâce à un plan de développement individuel et à des formations professionnelles. Un développement de carrière : que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou que vous vouliez étendre vos connaissances de manière plus horizontale, il y a toujours de la place pour évoluer a sein de SD Worx ! Qui est SD Worx? Notre mission est claire : nous soutenons les entreprises, des PME aux grands acteurs internationaux. Nous les aidons à gérer leurs collaborateurs grâce à des solutions performantes en matière de paie et de ressources humaines. Elles peuvent ainsi attirer, développer et fidéliser les talents. Le monde des RH et de la technologie évolue rapidement. C'est pourquoi nous développons des solutions qui respectent les règles, mais qui sont également flexibles et innovantes. C'est ainsi que nous faisons vraiment la différence pour nos clients. En choisissant SD Worx, vous rejoignez un groupe européen ambitieux. Vous contribuez au succès de nos clients et vous jouez un rôle important dans le soutien de leurs collaborateurs. Le cœur de SD Worx ? Ce sont nos collaborateurs. Ce sont eux qui font la différence chaque jour. Que signifie la diversité et l'inclusion chez SD Worx ? Chez nous, la diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des valeurs, elles font partie intégrante de notre identité. Nous célébrons les forces individuelles et garantissons à chacun(e) des opportunités égales pour grandir et s'épanouir. Notre culture repose sur le respect, la confiance et l'innovation. Nous nous opposons fermement à toute forme de discrimination ou d'intolérance, et nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix compte et où chacun(e) est encouragé(e) à faire la différence. La fourchette salariale sera partagée avec les candidats dès leur premier échange avec l'équipe Talent Acquisition, par téléphone ou par e-mail. Pour plus de fluidité et transparence, voici les étapes de notre process de recrutement: ✅ Candidature – Téléchargez votre CV sur notre page carrière. Premier contact – Votre profil correspond-il au poste ? Si oui, le/la recruteur.se vous appelera pour un premier entretien téléphonique ou visio. Entretiens – Vous rencontrerez votre manager et/ou de futurs collègues pour des échanges plus techniques/métiers (un à trois entretiens max). Test technique/étude de cas – en fonction du poste Contrôle de références & Offre – Tout est positif ? Nous vous ferons alors parvenir une proposition d'embauche. ...

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