Partenaire en Développement des compétences et Évolution de carrière (M/F) - Luxembourg

Nous sommes aujourd'hui le premier employeur du Grand-Duché et comptons parmi les recruteurs les plus actifs. Attentifs aux besoins de notre Groupe, comme de ceux de nos employés, nous recrutons, intégrons et accompagnons chaque année plusieurs dizaines de nouveaux collaborateurs et collaboratrices de tous horizons, de tous profils. L'expansion de nos activités nous pousse à la recherche incessante de nouveaux talents qui, tous ensemble, nourrissent la diversité de notre grande famille CFL. Notre Service Recrutement et Mobilité Interne se propose d'engager, pour une entrée immédiate, un ou une PARTENAIRE EN DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET ÉVOLUTION DE CARRIÈRE (M/F) Ce poste est à pourvoir à temps plein, bénéficie du flexitime et est éligible au télétravail. L'embauche est définitive à la suite d'une période de stage rémunérée de 2 ans, comprenant des formations et des évaluations. Votre mission : Vous accompagnez le développement des compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, tant au niveau individuel que collectif : Vous participez aux projets stratégiques visant à anticiper et combler les écarts de compétences, afin d'assurer l'adaptation continue des talents aux enjeux futurs de l'organisation. Vous prenez en charge des sous-projets en lien avec la montée en compétence et assurez le suivi opérationnel Vous garantissez la qualité et l'efficacité des actions mises en place, en mesurant leur impact Vous conseillez et accompagnez des parcours individuels pour favoriser la réinsertion professionnelle Vous réalisez des entretiens et vous établissez un profil de compétences en tenant compte des restrictions médicales Vous travaillez en étroite collaboration avec la hiérarchie et le collaborateur / la collaboratrice afin d'améliorer les relations de travail, de cultiver un état d'esprit positif, d'accroître la productivité et de contribuer à l'employabilité du personnel Vous recherchez une nouvelle responsabilité dans la société pour le collaborateur / la collaboratrice et/ou vous lui confiez une tâche temporaire Vous conseillez le collaborateur / la collaboratrice concernant ses démarches et lui suggérez des axes d'évolution Votre profil : Pour le personnel de la CFL maison-mère : vous relevez d'un grade B/1 ou B/2 ou disposez d'un diplôme donnant accès à la carrière Gestionnaire en Chef Pour le personnel des filiales, vous êtes titulaire d'un Bachelor en psychologie ou management à orientation RH Vous maîtrisez le luxembourgeois ou l'allemand à l'oral ainsi que le français à l'oral et à l'écrit Vous disposez d'une expérience d'idéalement 3 ans minimum dans les domaines suivants : partenaire RH, talent management, formation ou développement organisationnel Vous avez une aisance dans la gestion de situations complexes en contexte RH Vous disposez de bonnes connaissances de modèles en coaching et en gestion de conflits et vous maîtrisez les techniques d'entretien Vous faites preuve de dynamisme et vous vous épanouissez dans un environnement où le sens du service et l'esprit d'équipe constituent des valeurs primordiales Vous êtes capable de vous adapter rapidement à de nouveaux environnements et contextes de travail Vous avez le sens des responsabilités, vous savez planifier et organiser votre travail Vous possédez d'excellentes compétences relationnelles et humaines, et vous savez écouter, comprendre et prendre en compte les avis de vos interlocuteurs et interlocutrices Vous savez faire preuve de discrétion Vous avez la nationalité d'un pays membre de l'Union européenne. À la recherche d'un nouveau défi professionnel ? Vous pouvez déposer votre candidature via ce site pour le 28/06/26 au plus tard. Votre recruteuse, Joya BLUM reste à votre entière disposition par e-mail pour tout renseignement complémentaire. Vos obligations administratives : Une preuve de l'intégralité de vos activités professionnelles passées (certificat de travail, certificat d'affiliation, relevé de carrière, etc.) devra être fournie au cours du processus de recrutement. Ces documents devront être fournis sous format électronique avant le premier entretien. Un extrait de votre casier judiciaire luxembourgeois (bulletin numéro 3 et éventuellement numéro 4), - ainsi que de votre pays de résidence si vous ne résidez pas au Luxembourg - datant de moins de 3 mois sera également à fournir sous format électronique avant le premier entretien. Envie de découvrir les CFL de l'intérieur ? Découvrez notre blog dédié à nos collaborateurs et collaboratrices, à leurs métiers et leurs passions : Le Groupe CFL, employeur de l'égalité des chances Au sein du Groupe CFL, nous nous engageons en faveur de l'égalité et de\nl'inclusion. Nous œuvrons pour un environnement de travail respectueux et\nadapté, où la diversité prend racine et où l'inclusion est la norme, car nous\nsavons que...

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