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Experis Belgium

Site experis.be
Type Médiateur
Secteur Ressources humaines, RH
Année de fondation 2011
Nombre d'employés plus de 3000 employés

Transformer les défis en opportunités. Booster les carrières. Pousser la croissance des entreprises. Peu d’entreprises peuvent égaler l’envergure d’Experis, sa tradition de réussite et sa réputation de leader mondial en matière de talents et solutions professionnelles.

Experis est une marque spécialisée de ManpowerGroup, leader mondial en ressources humaines depuis plus de 70 ans et pionnier reconnu dans le secteur. Chez Experis, nous opérons dans plus de 50 pays à travers le monde, déployant plus de 38 000 professionnels qualifiés chaque jour. Voilà pourquoi plus de 80 % du « Fortune Global 500 turn » se tournent vers nous pour dénicher les talents qui leur permettront de se distinguer.

Experis Belux est une société en pleine croissance. Nous employons en permanence plus de 400 personnes au sein des plus grandes entreprises, parmi les secteurs dans lesquels nous opérons. Depuis nos bureaux à Bruxelles, Antwerpen, Drongen et Braine-l’Alleud, plus de 60 consultants Experis prennent perpétuellement le pouls du marché du travail. Au Luxembourg, Experis dispose également d’une équipe forte de dix consultants qui réalisent de belles performances sur le marché local.

Experis, accorde non seulement de l’importance à l’évolution de carrière de ses consultants, mais investit également dans le développement de ses employés internes.

Grâce au programme de Talent management et à la Experis HR Academy, chaque collaborateur a l’opportunité de grandir dans sa propre fonction, de passer d’une position de junior à un niveau expérimenté, pour ensuite devenir senior ou encore apprendre un autre métier et changer de fonction au sein même d’Experis. Notre Experis HR Academy propose, dès l’entrée en service, un plan complet de formations adaptées à la fonction et au profil de chacun. Ce plan permet d’acquérir rapidement les compétences nécessaires pour devenir performant dans sa fonction.

Nos équipes reçoivent donc, en plus d’un coaching « on the job », des modules de formation commerciales, en législation sociale, de gestion de consultants, de sourcing et autres.

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