Recruitment & HR Business Partner

Beschrijving van de functie
De groep Emeria is een Europese leider in residentiële vastgoedbeheer-diensten. Als HR Business Partner maak je deel uit van het interne HR-team en werk je nauw samen met de verschillende afdelingen van de diverse merken binnen Emeria Belgium. Om deze snelle groei te ondersteunen, zijn we momenteel op zoek naar een HR Business Partner om het team te versterken.
Wat zal je doen als HRBP? Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in het beheer van human resources - zowel als strategische partner van het management als als geïntegreerde HR-collega binnen het team.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
Strategisch advies
Managers begeleiden bij de implementatie van het HR-beleid en de vastgelegde strategieën.
De voortgang van lopende projecten, dossiers en begeleidingstrajecten opvolgen om een goed verloop te garanderen.
HR-data analyseren (bv. verloopcijfers, engagementenquêtes) om bruikbare aanbevelingen aan de directie te formuleren.
Talent- en prestatiemanagement
Nauw samenwerken met managers om de rekruteringsbehoeften te bepalen en het selectieproces op te starten (opstellen, publiceren en verspreiden van vacatures, screening, interviews.).
De onboarding- en offboardingfase organiseren en beheren en waken over een vlotte integratie van nieuwe medewerkers in samenwerking met de manager.
Managers ondersteunen tijdens opvolgingsgesprekken met medewerkers.
Interne mobiliteitstrajecten begeleiden en/of initiëren.
Bemiddeling en communicatie

De dialoog tussen managers en hun teams faciliteren.
Managers helpen en begeleiden bij het oplossen van conflicten en het bevorderen van teamcohesie.
De strategische visie vertalen naar operationele maatregelen en processen.
Veranderingen begeleiden.
Jouw profiel
Je hebt relevante ervaring als HR Business Partner of in een gelijkaardige HR-functie.
Je beheerst technieken inzake talentmanagement, communicatie en conflictbeheer.
Je hebt een goede kennis van de Belgische wetgeving.
Je bent klantgericht, analytisch en in staat om meerdere prioriteiten tegelijk te beheren.
Je bent vlot tweetalig (NL + FR)
Taalvaardigheden
Nederlands (troef)
Begrijpen : Vaardig - (C1)
Schrijven : Vaardig - (C1)
Lezen : Vaardig - (C1)
Spreken : Vaardig - (C1)
Frans (troef)
Begrijpen : Vaardig - (C1)
Schrijven : Vaardig - (C1)
Lezen : Vaardig - (C1)
Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking
Het gaat om een boeiende voltijdse functie (40 uur/week) in een dynamische omgeving. Je krijgt een competitief salarispakket, inclusief een bedrijfswagen met tankkaart/laadpas, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en een onkostenvergoeding voor thuiswerk.
Je woont centraal, wat de mobiele functie makkelijker maakt.
Je werkt met een flexibel uurrooster en hebt recht op 12 extra vakantiedagen. Daarnaast kan je als HRBP tot twee dagen per week van thuis uit werken.
Je hebt relevante ervaring als HR Business Partner of in een gelijkaardige HR-functie.
Je beheerst technieken inzake talentmanagement, communicatie en conflictbeheer.
Je hebt een goede kennis van de Belgische wetgeving.
Je bent klantgericht, analytisch en in staat om meerdere prioriteiten tegelijk te beheren.
Je bent vlot tweetalig (NL + FR)