Afdelingsmanager

Beschrijving van de functie
Wil jij mee het verschil maken voor de medewerkers van ons lokaal bestuur?
Ben je een sterke HR-professional met leidinggevende skills, een hart voor medewerkers én zin om beleid mee vorm te geven? Dan is deze functie iets voor jou!
Jouw rol
Als diensthoofd personeelsdienst ben jij de drijvende kracht achter een kwaliteitsvol, mensgericht en toekomstgericht HR-beleid. Je zorgt ervoor dat medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op een toegankelijke, correcte en professionele personeelsdienst, waar vertrouwen, samenwerking en dienstverlening centraal staan.
Je combineert leidinggeven, beleidsmatig denken en operationele betrokkenheid. Je stuurt de personeelsdienst aan, bewaakt de kwaliteit van de personeels- en loonadministratie en bent een aanspreekpunt voor complexe HR-vragen binnen de organisatie.
Daarnaast neem je een actieve rol op in het welzijnsbeleid en werk je mee aan een veilige, gezonde en duurzame werkomgeving voor alle medewerkers.
Jouw profiel
Wat ga je concreet doen?
Je leidt en coacht de medewerkers van de personeelsdienst en stimuleert een klantgerichte dienstverlening
Je organiseert en bewaakt de dagelijkse werking, processen en prioriteiten van de dienst
Je bouwt mee aan een modern HR-beleid en vertaalt regelgeving en beleidskeuzes naar duidelijke procedures
Je staat leidinggevenden en medewerkers professioneel en oplossingsgericht bij in HR-dossiers
Je bent verantwoordelijk voor het welzijnsbeleid binnen de organisatie
Je volgt relevante wetgeving en evoluties op en vertaalt deze naar de praktijk
Je werkt nauw samen met de algemeen directeur, coördinatoren en andere partners binnen en buiten het lokaal bestuur

Wie zoeken we?
Je bent een mensgerichte leider met een sterk organisatorisch en analytisch vermogen.
Je beschikt over een professioneel gerichte bachelor.
Je communiceert helder, professioneel en toegankelijk.
Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en met verantwoordelijkheidszin.
Je bent klantgericht en zoekt actief naar oplossingen binnen de geldende regels.
Relevante ervaring als leidinggevende in de HR-sector en kennis van arbeidswetgeving in de openbare sector en welzijn/preventie zijn een plus.
Je bent vooral bereid om je hierin grondig in te werken en je kennis verder uit te bouwen.
Je voelt je thuis in een organisatie waar samenwerking, flexibiliteit, toekomst- en klantgerichtheid belangrijk zijn.
Taalvaardigheden
Nederlands (troef)
Begrijpen : Vaardig - (C1)
Schrijven : Vaardig - (C1)
Lezen : Vaardig - (C1)
Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking
Wat mag je van ons verwachten?
Je komt terecht in een voltijdse functie (38 uur per week) binnen een stabiele en mensgerichte organisatie. We bieden een aantrekkelijk brutomaandloon, afhankelijk van je relevante ervaring. (bij minstens 2 jaar ervaring bedraagt dit €3669,81, bij 5 jaar relevante ervaring is dit €3961,63).
Daarnaast geniet je van een uitgebreid en flexibel voordelenpakket: maaltijdcheques van €8, de mogelijkheid tot fietslease, een fietsvergoeding voor de sportievelingen of een volledige tussenkomst in je abonnement voor het openbaar vervoer. Ook een hospitalisatieverzekering voor jou én je gezinsleden, een tweede pensioenpijler van 4%, een eindejaarspremie, jaarlijkse ecocheques en een Kapellebon maken hier deel van uit.
We hechten veel belang aan een gezonde werk-privébalans. Daarom bieden we flexibele werkuren, de mogelijkheid tot telewerk en maar liefst 35 verlofdagen aangevuld met 14 feestdagen. Je krijgt bovendien volop kansen om je verder te ontwikkelen via bijscholingen en opleidingen.
Tot slot kom je terecht in een warme werkomgeving met betrokken en fijne collega's. Werken voor een lokaal bestuur betekent kiezen voor stabiliteit, zingeving én een goede work-life balance.