HR Support Manager

Omschrijving

In deze rol neem je een centrale positie in binnen HR. Je zorgt voor structuur, ondersteuning en een vlotte werking van het team. Concreet omvat jouw functie:

• Aansturen, coachen en ondersteunen van een HR team.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden bij HR gerelateerde vragen.
• Tweede lijnsondersteuning bieden aan medewerkers (arbeiders & bedienden) bij complexere of gespecialiseerde vragen.
• Meewerken aan het verder professionaliseren van HR processen zoals onboarding, evaluaties, opleiding, payrollflows en sociale wetgeving.
• Adviseren rond people topics zoals ontwikkeling, welzijn, retentie en teamdynamiek.
• Prioriteiten bepalen, processen optimaliseren en zorgen voor een efficiënte HR werking.
• Een brug vormen tussen HR, management en de operationele teams.

Profiel

We zoeken iemand die zowel mensgericht als procesmatig sterk staat. Je herkent jezelf in het volgende:

• Masterdiploma in handelswetenschappen, psychologie, rechten of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR functie.
• Ervaring in een coördinerende of leidinggevende rol is noodzakelijk.
• Sterke kennis van soft HR (people management, ontwikkeling) én hard HR (sociale wetgeving, payrollprocessen).
• Communicatief sterk, coachend ingesteld en oplossingsgericht.
• Gestructureerd, organisatorisch sterk en in staat om prioriteiten te bewaken.
• Hands on ingesteld, maar tegelijk in staat om strategisch mee te denken.

Aanbod

Je komt terecht in een stabiele, groeiende organisatie die actief is in diverse industrietakken. In deze functie krijg je een brede verantwoordelijkheid en speel je een sleutelrol in de verdere uitbouw en professionalisering van het HR beleid.

• Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.
• Impactvolle rol: je bouwt mee aan een toekomstgericht HR verhaal en krijgt de ruimte om processen, cultuur en samenwerking verder te versterken.
• Sparringpartner: je wordt een belangrijke schakel voor het management en fungeert als vertrouwenspersoon voor zowel leidinggevenden als medewerkers.
• Groei & ontwikkeling: je krijgt de kans om je rol verder vorm te geven en mee te bouwen aan een HR werking die klaar is voor de volgende groeifase.
• Balans tussen strategie en operatie: je combineert beleidsmatig meedenken met hands on betrokkenheid — ideaal voor iemand die graag schakelt tussen beide.
• Warme, familiale omgeving: je werkt in een organisatie waar teamspirit, respect en betrokkenheid centraal staan, met kleine extra’s die het verschil maken.