Assistant RH Payroll

Notre ASBL :

Le SASLS (Service d'accompagnement social aux locataires sociaux) est une ASBL active dans le secteur du logement social.

Elle a pour mission d'accompagner les locataires sociaux au sein des 16 SISP (Société Immobilière de Service Publique) de la Région de Bruxelles-Capitale.

Le SASLS regroupe 60 travailleurs sociaux qui sont détachés partout sur le territoire de la Région.

l'accompagnement social individuel et familial

l'accompagnement en logement (pédagogie de l'habiter)

En tant qu'assistant(e) RH, vous êtes en charge de la gestion de la paie et de la gestion administrative des membres du personnel, sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines. Vous apportez également un soutien sur divers projets RH.

La gestion de la paie mensuelle de tous les membres du personnel

Transmission des éléments de paie vers le secrétariat social ;

Établissement et contrôle des paies mensuelles, spécifiques, rectificatives et augmentations barémiques ;

Encodage des frais de transport (abonnements sociaux, vélo, véhicules privés) et des cotisations pour l'assurance hospitalisation ;

La gestion administrative des membres du personnel

Contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture, changement d'horaire en cours d'année, départ à la retraite, ...) ;

Suivi des dossiers « congé éducation payé » (attestations trimestrielles, transmission au Secrétariat Social) ;

Onboarding et formation des nouveaux travailleurs pour tout ce qui concerne leurs obligations légales liées au règlement de travail, au recueil social, aux congés, aux documents administratifs à transmettre, ... ;

Gestion et suivi des visites à la Médecine du travail (encodage des nouveaux travailleurs et mise à jour de leurs informations, demande de visite médicale avant reprise du travail, convocation, report, annulation, ...) ;

Gestion et suivi des inscriptions aux diverses formations ;

Soutien sur les divers projets RH

Recrutement (screening des CV, planification des entretiens, testing, suivi des candidatures) ;

Plan de formation (optimisation et suivi)

Teambuilding (planification, organisation et suivi)

Expérience en gestion de la paie ;

Connaissances en droit social et droit du travail ;

Connaissance des logiciels Partena (atout) ;

Connaissance du logiciel Kelio (atout) ;

Connaissance de la deuxième langue nationale (atout) ;

Diplôme

~Français (requis)

Néérlandais (atout)

Contrat à durée indéterminée ;

• Temps plein de 36h/semaine avec horaires flottants ;
• Possibilité de télétravail (maximum 2 jours après 6 mois) ;