Partenaire Enfants-Parents Namur - Starter Junior

La mission d’Accompagnement à l’ONE est compétente pour le suivi de grossesse, du jeune enfant et des familles. Elle se concrétise par la mise en place de structures spécifiques (consultations prénatales, consultations pour enfants, cars sanitaires) au sein desquelles un suivi médical , s’ouvre dans un nouvel onglet médico-social ainsi qu'un soutien à la parentalité sont assurés. Les Partenaires Enfants-Parents (PEP’s) effectuent également des visites au domicile des familles qui le souhaitent.

Fonction

Nous sommes à la recherche d’un collègue qui aura la charge du suivi de l’évolution de l’enfant et de son accompagnement au sein de son environnement familial. Vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets de santé communautaire visant à répondre aux besoins spécifiques de la réalité médico-sociale de votre secteur de travail. Vous participerez à la promotion de la santé au sein de structures prénatales, de centres néonataux, de services de liaison en maternité, de structures pour enfants et lors des visites à domicile.

Etablir une relation de confiance avec les futurs parents, l’enfant et sa famille

Prendre connaissance des informations concernant les bénéficiaires et réaliser et/ou participer aux anamnèses psycho-médico-sociales

Récolter les données auprès des familles pour la Banque de Données Médico-Sociales

Assurer la liaison pré/postnatale, notamment par la transmission des avis de naissance

Participer à des réunions dans les structures hospitalières (néonatales, prénatales, liaisons), plus particulièrement autour des situations difficiles

Participer à la mise en place des conditions requises pour le retour à domicile de l’enfant hospitalisé en maternité et/ou dans le service néonatal

Préparer et effectuer les visites à domicile et/ou les contacts avec les bénéficiaires

Observer l’enfant dans son environnement (familial, culturel, …) et dans sa relation avec sa famille

Assurer la continuité entre vos tâches à domicile et l’action dans les structures pré/postnatales

Participer à l’organisation de la consultation avec les acteurs concernés y compris dans certains milieux d’accueil, centres pour réfugiés, …

Organiser la logistique et le suivi des séances de dépistage visuel

Identifier les situations de vulnérabilité des familles en vue de proposer un suivi renforcé

Participer aux réunions de consultation, aux concertations communales, coordinations sociales, …

Développer et entretenir des collaborations avec les partenaires internes et externes du réseau psycho-médico-social

Elaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec les partenaires concernés, des projets santé/parentalité, projets communaux d’accompagnement et programmes annuels d’activités

Participer à la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation et des programmes obligatoires tels que définis par l’ONE

Vous disposez d’un graduat/bachelier en Soins infirmiers, Sage-femme, Assistant social, Assistant en psychologie orientation psychologie clinique ou psychopédagogie et psychomotricité

Une expérience utile (professionnelle ou stage) dans le domaine de la petite enfance, dans l’accompagnement des familles ou dans les secteurs de la promotion de la santé et de l’éducation à la santé constitue un atout

Vous mettez en pratique vos connaissances relatives aux matières médico-sociales : santé communautaire, éducation / promotion de la santé, santé publique, petite enfance, grossesse et soutien à la parentalité

Vous travaillez en transparence avec les familles et vous faites preuve d’équité

Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs

Vous respectez le secret professionnel et connaissez les règles du secret professionnel partagé

De nature sociable, vous pouvez aussi bien travailler en équipe que de manière autonome

Vous agissez de façon proactive

Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et êtes à l’aise avec les outils de la suite Office

Vous êtes en possession d’un permis B et/ou d’un moyen de locomotion permettant un accès aisé et rapide au(x) lieu(x) de travail

Contrat de remplacement soit à temps plein (38h/sem) soit à mi-temps (19h/sem)

3021,76 euros bruts mensuels sur base de l’indice actuel (0 année d’ancienneté) - Echelle barémique 250/3

Titres-repas de 6,60 euros par jour presté (avec retenue de 1,24 euros)

Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile/lieu de travail

Remboursement des frais de déplacement pour le trajet domicile/lieu de travail

Pécule de vacances et prime de fin d’année

27 jours de congé annuels + jours fériés extra-légaux

Larges possibilités de formations en cours de carrière

Plage horaire flexible

Assurance hospitalisation & avantages sociaux (sous conditions)

Prise en compte de l’ancienneté acquise dans le secteur public

L'Office de la Naissance et de l'Enfance (ONE) est l'organisme de référence de la Fédération Wallonie Bruxelles pour toutes les questions relatives à l'enfance, aux politiques de l'enfance, à la protection de la mère et de l'enfant, à l'accompagnement médico-social de la (future) mère et de l'enfant, à l'accueil de l'enfant en dehors de son milieu familial et au soutien à la parentalité. L’ONE c’est aujourd’hui plus de 1850 collaborateurs dont la moitié présente sur le terrain.

Nos valeurs & notre culture :

Nos valeurs sont la Qualité, la Bientraitance, l’Équité, la Continuité et l'Éthique. Elles découlent de notre mission première qui est d'assurer le bien-être des enfants dans leurs milieux de vie. Elles nous concernent tous au quotidien, où que l'on se situe dans l'organisation, quelle que soit notre fonction ou notre proximité aux enfants et aux familles.

Les valeurs de l'ONE guident aussi bien nos relations avec les professionnels (collègues, médecins, volontaires, milieux d'accueil, partenaires, ... ) que celles qui nous lient aux familles.

Profils et skills recherchés :

Vous vous sentez concerné.e par les métiers de la petite enfance ? Les opportunités d’emploi sont nombreuses et variées à l’ONE, tant pour des profils juniors que pour des profils plus expérimentés. Nous recrutons des profils allant du psycho médico-social, à l’administratif, en passant par la gestion de projet, le technique et enfin le management.

Être engagé à l’ONE c’est se donner la possibilité de construire une carrière tout en conciliant sa vie privée et sa vie professionnelle. C’est aussi donner du sens à son emploi puisque, quelle que soit la fonction exercée, au final, les bénéficiaires sont les enfants et leurs familles. Plus de la moitié des collaborateurs de l’ONE sont les Partenaires Enfants-Parents (PEP's) qui sont directement au contact des familles. Les autres collaborateurs ont des fonctions qui sont en lien direct avec les milieux d’accueil ou en support à ces activités.

Travailler à l'ONE c'est aussi :

•Mettre en œuvre et développer ses compétences transversales afin de répondre aux deux missions fondamentales de l'ONE, l’Accueil et l’Accompagnement des enfants et de leurs familles ;

•Évoluer dans un environnement convivial et multiculturel aussi bien à Bruxelles qu’en Wallonie ;

•Se voir offrir de réelles possibilités professionnelles en bénéficiant de formations afin d’accroitre ses compétences.

Process de recrutement :

Étape 1 : une fois l’annonce clôturée, un de nos Conseillers en Recrutement et Sélection se chargera du CV screening basé sur les critères et exigences mentionnées dans l'annonce (diplôme, expérience éventuelle, profil recherché, …).

Étape 2 : si votre profil correspond aux critères, le Conseiller en Recrutement et Sélection vous invite à passer des tests (étape 3) ou directement à défendre votre candidature en entretien (étape 4).

Etape 3 : pour la plupart de nos sélections, vous êtes amené à passer des tests. Ceux-ci sont adaptés au poste à pourvoir et évaluent vos compétences techniques pour la fonction à laquelle vous avez postulé.

Etape 4 : si vos tests sont réussis, vous êtes invité à défendre votre candidature en entretien. Aussi, nous vous conseillons de bien vous préparer à l'entretien. Pensez à des exemples concrets d'expériences et compétences pertinentes pour la fonction. Informez-vous sur l'ONE et ses missions. Enfin, n'hésitez pas lors de cet entretien à poser vous-même des questions pertinentes. L'entretien est un moment d'échanges.

Etape 5 : si vous avez franchi l'ensemble des étapes avec succès, félicitations et bienvenue à l’ONE ! Le Conseiller en Recrutement et Sélection reprend contact avec vous afin de régler toutes les modalités administratives.