Responsable des ressources humaines

Pour l'un de nos partenaires, spécialisé dans le domaine technique avec une présence internationale, nous recrutons un(e) HR Business Partner pour un engagement directement en CDI

Description du poste:

Votre mission

En tant que HR Business Partner, vous intervenez sur l'ensemble des thématiques RH et jouez un rôle clé d'interface entre les équipes, le management et la stratégie de l'entreprise.

Véritable point de contact RH, vous accompagnez les managers et collaborateurs au quotidien, tout en contribuant activement au bon déroulement et à l'évolution des pratiques RH.

Vos responsabilités

1. Support RH au quotidien

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes
• Assurer le suivi des dossiers RH individuels (absences, performance, situations spécifiques…)
• Apporter un support de proximité aux collaborateurs pour leurs questions RH

2. Recrutement et développement

• Participer au processus de recrutement de A à Z en collaboration avec les équipes concernées
• Identifier les besoins en formation et contribuer à la mise en place de plans de développement
• Suivre les évaluations et accompagner l’évolution des collaborateurs

3. Payroll et administration du personnel

• Assurer le suivi et la coordination du processus payroll en collaboration avec le secrétariat social
• Collecter, vérifier et transmettre les informations nécessaires à l’établissement des salaires
• Garantir l’exactitude des données liées aux rémunérations, absences, avantages et contrats
• Être le point de contact pour les questions liées à la paie, aux avantages et à l’administration RH
• Veiller au respect des obligations légales et des échéances payroll

4. Administration RH et conformité

• Veiller à la bonne application des politiques RH et du cadre légal
• Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover…)
• Assurer un rôle actif dans la gestion administrative RH en lien avec les différents interlocuteurs

5. Climat social et relations collectives

• Contribuer à maintenir un climat social positif
• Gérer les situations individuelles (conflits, disciplinaires…)
• Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel

6. Projets RH et amélioration continue

• Participer à différents projets RH (organisation, digitalisation, employer branding…)
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH
• Être force de proposition dans un environnement en évolution

Profil du candidat:

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que HR Business Partner ou généraliste RH
• Expérience dans un environnement technique, industriel fortement souhaitée
• Bonne maîtrise du droit social belge
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à influencer
• Esprit analytique, pragmatique et orienté solutions
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation

Ce que le client offre:

Nous vous proposons une fonction variée et polyvalente , mêlant terrain, gestion administrative et vision globale RH , au sein d’un environnement technique et en croissance. xlxgzvr

Un rôle central vous permettant d’intervenir sur l’ensemble du scope RH, y compris le payroll, avec autonomie et impact.

Package salarial : Fourchette salariale : 6.500€ – 6.800€ / mois + frais forfaitaires net : 150€ /m

+ voiture électrique + chèques repas 8€ + assurances : groupe & hospi (DKV) + possibilité d’un jour de télétravail par semaine

Cette opportunité vous intéresse ? Ne tardez plus à postuler en ligne ou à me transmettre votre cv à l'adresse suivante :

Chaque candidature sera traitée en toute confidentialité !