Teamverantwoordelijke kinderdagverblijf

Functie

Is de eindverantwoordelijkheid dragen over een kinderdagverblijf echt iets voor jou? Herken je jezelf in termen zoals coachen, prioriteiten verhelderen, pedagogisch - en beleid ondersteunen? Je hebt bovendien een hart voor kinderen? Lees dan snel verder!

Profiel

Hieronder vind je een beknopte beschrijving van deze vacature. Raadpleeg de informatiebundel onderaan voor uitgebreide informatie.

Beknopte jobinhoud

Je maakt als teamverantwoordelijke kinderdagverblijf deel uit van het thema Mens, dienst Ontwikkeling. De dienst Ontwikkeling staat in voor de coördinatie en inhoudelijke ondersteuning van de stedelijke kinderopvanginitiatieven en initiatieven opvoedingsondersteuning. Meer informatie over de kinderopvang van stad Aalst vind je hier .

Jouw belangrijkste uitdagingen:

• Je kerntaak is het opnemen van de dagelijkse leiding van het kinderdagverblijf. Je organiseert, coördineert en volgt activiteiten op voor het kinderdagverblijf. Je voert hiervoor administratieve taken uit en je volgt de kernindicatoren voor je dienst op. Waar nodig stuur je de werking bij en koppel je terug naar je rechtstreeks leidinggevende.
• Je werkt actief aan een kwaliteitsvolle kinderopvang die beantwoordt aan de hedendaagse noden, regelgeving en evoluties. Je volgt deze regelgeving en evoluties mee op en zorgt voor de vertaalslag ervan naar de werkvloer.
• Je rapporteert en doet verbetervoorstellen om de werking efficiënt, effectief en kwaliteitsvol te laten verlopen, conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving en steeds in samenspraak met je leidinggevende en leidinggevende collega’s.
• Je stuurt medewerkers aan en coacht hen om optimale prestaties, betrokkenheid en verdere persoonlijke ontwikkeling te behalen. Dankzij jouw kordate doch persoonlijke aanpak zorg je voor een evenwicht tussen tevreden medewerkers, een klantgerichte werking en een efficiënt georganiseerde dienst.
• Je zet de grote lijnen van het pedagogisch beleid uit in overleg met het diensthoofd, beleidsmedewerkers, collega teamverantwoordelijken, pedagogisch coaches en coördinatoren.
• Je zet interne en externe samenwerkingsverbanden op, onderhoudt deze en zorgt voor terugkoppeling.
• Beleidsvoerend vermogen is de basis van waaruit je handelt.

Op woensdag 10 juni 2026 om 19 uur vindt er digitaal een vrijblijvende infosessie plaats via Microsoft Teams. Tijdens de informatiesessie krijg je meer informatie over de dienst en de inhoud van de functie. Neem je graag deel aan deze infosessie? Stuur dan een e-mail naar Voir email sur stadaalst.talentfinder.be .

Jij...

• Je hebt een bachelorsdiploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Het diploma moet voldoen aan de kwalificaties om te kunnen werken in een kinderopvang vanaf 19 plaatsen.
  Een bachelorsdiploma in een menswetenschappelijke richting en/of ervaring in een soortgelijke functie is een pluspunt.
  Indien je niet in het bezit bent van een diploma behaald in het Nederlandstalig onderwijs, dien je te beschikken over een erkend attest van kennis van de Nederlandse taal (spreken/luisteren: B2 en lezen /schrijven: B1).
• bent in het bezit van een attest levensreddend handelen of je neemt deel aan de opleiding om het attest te behalen voor indiensttreding.
• hebt zicht op de regelgeving kinderopvang (decreten, besluiten …) of bent bereid om deze op korte termijn te verwerven.
• hebt kennis van of affiniteit met kinderpedagogiek, vooral met betrekking tot de leeftijdscategorie van baby’s, peuters en kleuters of bent bereid om deze op korte termijn te verwerven.
• hebt kennis van de sociale kaart of bent bereid om deze op korte termijn te verwerven.
• staat in voor het ontwikkelen en motiveren van medewerkers. Je begeleidt hen in hun groei, geeft gericht en open feedback over hun functioneren. Je erkent hun kwaliteiten en stimuleert het nemen van initiatief.
• bent alert voor signalen van alle actoren en gaat hier op professionele wijze mee aan de slag.
• onderhoudt en bevordert de samenwerking binnen het eigen team, de dienst Ontwikkeling, andere diensten binnen de stad en externe partners (scholen, Kind & Gezin, Welzijnsorganisaties, LOK, OCMW, VVSG, …).
• werkt gestructureerd en planmatig. Je bent in staat om proactief doelen te stellen en nauwgezet actieplannen uit te tekenen waarbij je de juiste personen en middelen inschakelt binnen de beschikbare tijd. Je volgt de actieplannen met regelmaat op en stuurt consequent bij waar nodig.
• komt al eens voor een moeilijke beslissing te staan en kan omgaan met weerstand. Je bent in staat om beslissingen te nemen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht actie te ondernemen om de genomen beslissingen uit te voeren. Waar nodig schakel je hiervoor hulpbronnen in.
• komt al eens in een stressvolle situatie terecht. Je bent in staat om kalm en resultaatgericht te reageren op stress. Je kan snel prioriteiten stellen zowel voor jezelf als voor je team.

Aanbod

Stad Aalst...

• biedt je een gevarieerde job in een organisatie waar samenwerken, betrokkenheid, vertrouwen en klantgerichtheid centraal staan, want “Samen bergen verzetten, da’s klasse!”.
• legt een reserve aan voor de functie van teamverantwoordelijke kinderdagverblijf waarbij je werkt in een systeem van flexibele arbeidstijd tussen 7 en 22 uur. Er wordt in de toekomst zowel voor contracten van onbepaalde duur als bepaalde duur (bediendestatuut) beroep gedaan op deze reserve.
• biedt je een loon binnen weddeschaal B4-B5 (met een basisbrutowedde tussen 3 598,81 euro per maand en 5 862,73 euro per maand). Relevante anciënniteit komt in aanmerking, zowel uit de openbare sector, privésector of als zelfstandige. De door jou ingediende tewerkstellingsattesten worden onderzocht en vervolgens wordt de relevante anciënniteit bepaald.
• geeft je de kans om aan de slag te gaan in het centrum Aalst, nl. in één van de vier kinderdagverblijven.
• vult jouw loon verder aan met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques en een fietspremie. Daarnaast voorzien we uiteraard alles wat je nodig hebt om jouw functie goed uit te oefenen (laptop, GSM met abonnement …)
• biedt je een hospitalisatieverzekering aan vanaf de indiensttreding indien je als contractuele medewerker een contract van onbepaalde duur krijgt. Bij een contract van bepaalde duur, krijg je een hospitalisatieverzekering na 1 jaar.
• voorziet een aantrekkelijke verlofregeling, waarbij je onmiddellijk recht hebt op verlof.
• biedt een divers pakket aan voordelen, daar lees je hier alles over.