Hoofdverpleegkundige Voor de dienst orthopedisch revalidatie M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Iris Ziekenhuizen Zuid, het UMC Sint-Pieter en het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B) bundelen hun krachten in een strategisch groeperingsproject van openbare en academische ziekenhuizen in Brussel, ondersteund door een gunstig advies van 

De Iris Ziekenhuizen Zuid zoeken,

Voor de dienst orthopedisch revalidatie op de campus Molière Longchamp, een

Hoofdverpleegkundige (h/f/x)

Onder voltijds contract voor onbepaalde duur

Beschrijving van de functie

Wat houdt de job in? 

Als hoofdverpleegkundige bent u de schakel tussen de directie en het terrein. U staat in voor het materieel, organisatorisch en logistiek beheer van de afdeling en het zorgteam, zodat patiënten kwaliteitsvolle zorg krijgen. 

• U staat in voor het dagelijkse beheer van de dienst: teambeheer, werkorganisatie (personeelsbezetting, beheer van bestellingen en voorraden, ...) 
• U optimaliseert de werking van de dienst in functie van de beschikbare middelen 
• U zorgt voor een vlotte samenwerking binnen het zorgteam zodat iedereen zijn opdracht optimaal kan uitvoeren 
• U evalueert het team en werkt mee aan de permanente vorming van de medewerkers 
• U garandeert de processen rond de globale patiëntenzorg en zorgt voor de actualisatie ervan 
• U werkt mee aan de ontwikkeling van het verpleegkundig beleid en ziet toe op de toepassing ervan 
• U ondersteunt de institutionele projecten 

Wat u zal appreciëren

• De vele ontwikkelingsmogelijkheden. Er is echt ruimte om nieuwe projecten op te zetten, werkmethodes te verbeteren, veranderingen te begeleiden en actief bij te dragen aan de evolutie van de dienst. 
• De uitdaging om medewerkers mee te nemen in veranderende werkwijzen, teams te verenigen rond afdelingsprojecten en echte betrokkenheid te creëren. 
• De bijzondere aandacht voor gezondheidseducatie en preventie. U bent overtuigd van het belang van patiëntenbegeleiding en u kan initiatieven ontwikkelen die autonomie, inzicht en betrokkenheid van patiënten in hun zorgtraject versterken.

Uw manager, uw team en uw omgeving

• U wordt omkaderd door Noureddine Rafiaa, Verpleegkundig Diensthoofd
• U werkt samen met Sesila Rabbi, adjunct-hoofdverpleegkundige.
• De eenheid telt 9 verpleegkundigen en 4 zorgkundigen
• U werkt op de campus Moliere Longchamp in Voorst. 

Jouw profiel

• Laten we het even over u hebben. 
• Uw opleiding
• U beschikt over een Bachelor (graduaat) in de verpleegkunde , geviseerd door de Geneeskundige commissie van Brabant. 
• U heeft een aanvullende opleiding gevolgd met betrekking tot het aansturen van een team (kaderopleiding of master). Indien u momenteel een opleiding volgt en reeds het eerste jaar van de kaderopleiding of de master met succes heeft afgerond, komt u ook in aanmerking om te solliciteren.
• Uw ervaring en kennis
• U heeft minimum 5 jaar ervaring als verpleegkundige en u heeft reeds ervaring binnen revalidatie.
• Een eerste ervaring in teammanagement is een pluspunt
• U heeft zeer goede kennis van het Frans . U bent in staat om de behoeften van de patiënt te begrijpen en met uw collega's te communiceren.
• Uw competenties 
• Leiderschap :  U staat in voor het beheer van de dienst door het zorgteam te begeleiden en de waarden van IZZ te bewaken.
• Communicatie : U communiceert vlot, wat u toelaat om zowel opwaarts als neerwaarts te communiceren binnen het team en met de verschillende zorgprofessionals (artsen, anesthesisten, chirurgen, enz.).
• Assertiviteit : U stelt verbeteringen in de organisatie voor en werkt mee aan het aanpassen van uurroosters om de dienst te optimaliseren, in samenwerking met de adjunct van de directie.
• Vermogen om te anticiperen en initiatief te nemen : U anticipeert op de personeelsnoden voor de komende maanden en past zich aan naargelang de behoeften.
• Projectbeheer: U houdt ervan ideeën te lanceren, concrete projecten te dragen en teams te mobiliseren rond een gemeenschappelijke visie
• Positieve beïnvloedingskracht: U luistert actief en weet teams te overtuigen, mee te krijgen en betekenis te geven aan verandering
• Prioriteiten stellen en doeltreffend beslissingen nemen : Om de continuïteit van de zorg te waarborgen.
• Teamgeest : U werkt graag in teamverband en hecht veel belang aan samenwerking. U zorgt voor opvolging naar uw hiërarchie en de arts toe, en geeft richtlijnen en instructies aan de leden van uw team.
• Conflicthantering en bijsturing : U treedt op als eerste aanspreekpunt bij conflicten binnen uw team. U weet welke maatregelen nodig zijn en handelt dienovereenkomstig.

Diploma

• Master

Taalvaardigheden

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

Voordelen van de betrekking

Ook wij hebben u veel te bieden:

• Type contract: onbepaalde duur.
• Arbeidsduur: 100% (38u/week) of 80% (30.24u/week). 
• Uurroosters tussen 7.30 uur en 15.30 uur. U bent bereid om af en toe wachtdiensten op te nemen
• Indiensttreding: 01/09/2026 

Een reeks voordelen in het kader van het welzijn op het werk:

• Een gepersonaliseerd inburgeringsparcours;
• Een vormingsprogramma gedurende uw volledige loopbaan; 
• Mogelijkheid tot mobiliteit binnen het IRIS-netwerk;
• Een aangename werksfeer met evenwicht tussen het privé- en beroepsleven;
• Een teambuilding;
• Diensten in het kader van de levenskwaliteit op het werk (massage- en lichttherapiesessies gedurende de werkuren, enz.);
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een ziekenhuis dat het label "Ecodynamische Onderneming" heeft gekregen, een belangrijke erkenning van onze inzet voor kwaliteitszorg en duurzame praktijken. 

Een hele reeks extralegale voordelen:

• Een attractiviteitspremie;
• Een gemeenschappelijke sociale dienst die een reeks voordelen biedt (diverse premies, kortingen via benefits at work, vakantieverblijven aan aantrekkelijke prijzen, enz.);
• Voorkeurtarieven in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk en  Erasmus(voor u, uw partner, uw kinderen en ouders ten laste);
• Maaltijdcheques ter waarde van 7,30 euro;
• Tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer: 100% MIVB en 80% NMBS, TEC en DE LIJN, en fietsvergoeding (0,36 cent/km);
• Taalpremie van 150 € bruto per maand na het behalen van een taalcertificaat artikel 10 of 12 bij werkenvoor.be. U heeft de mogelijkheid om gratis taalessen te volgen tijdens uw werkuren;
• 24 wettelijke verlofdagen en 5 extralegale verlofdagen (+ verschillende omstandigheidsverloven);
• Een aanvullend pensioen via een groepsverzekering.
• Een wedde op basis van de IFIC-barema's (IFIC 17), met overname van de anciënniteit: 
• Min : 4268,54€ (index : 2,1647)
• Max : 6553,87 (index : 2,1647)

Extra informatie

Hoe verloopt het rekruteringsprocess ?

• Telefonisch onderhoud met (recruiter): 40 minuten.
• Een managementassessment via videocall met twee recruiters : 60 minuten
• Een interview met de management : 60 minuten.

Zin om u bij ons aan te sluiten?

Solliciteer tot en met 33 juin 2026 aan de hand van het formulier online 

Het gebruik van de mannelijke vorm in deze vacature is een overeenkomst voor de leesbaarheid van de inhoud. Dit houdt geen discriminatie in op grond van geslacht bij de behandeling van onze kandidaturen. De Iris Ziekenhuizen Zuid staan open voor en moedigen alle kandidaturen aan, zonder discriminatie op grond van leeftijd, handicap, geslacht, afkomst, religie of seksuele geaardheid.