hoofdverpleegkundige M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

De Iris Ziekenhuizen Zuid, het UMC Sint-Pieter en het Universitair Ziekenhuis Brussel (H.U.B) maken deel uit van een strategisch groeperingsproject van openbare en universitaire ziekenhuizen in Brussel, ondersteund door een gunstig advies van de medische raden. Deze dynamiek versterkt de samenwerking tussen teams, terwijl het de stabiliteit van onze instellingen consolideert en hun evolutie naar een steeds meer geïntegreerd en coherent zorgaanbod ondersteunt. Het is een ware kans om deel uit te maken van een stimulerende omgeving, gedreven door sterke waarden op het gebied van publieke dienstverlening en klinische en academische uitmuntendheid.

De Iris Ziekenhuizen Zuid zoeken,

Voor de afdeling T12 - inwendige geneeskunde - Stroke unit op de campus Etterbeek-Elsene (Elsene)

Een hoofdverpleegkundige (m/v/x)

Onder voltijds contract voor bepaalde duur (9 maanden)

U houdt ervan om een kader te scheppen, rollen te verduidelijken, uw team te verenigen en vooruit te helpen. U waardeert het werk dat wordt verricht. U grijpt in als dat nodig is. U heeft de houding van een coach. U inspireert uw team door het goede voorbeeld te geven. U helpt uw teamleden groeien door hen verantwoordelijkheid te geven. U creëert de beste omstandigheden zodat uw team zich kan concentreren op wat echt telt: de kwaliteit van de zorg voor de patiënten. Herkent zich hierin? Dit zijn precies de managementvaardigheden die we bij u zoeken.

Beschrijving van de functie

Wat houdt de job in en wat zijn uw doelstellingen?

1. Het team sturen en laten groeien

• U stuurt de dagelijkse werking van de afdeling T12 door de teams te coördineren, de middelen te organiseren en ervoor te zorgen dat het nodige materiaal beschikbaar is voor een goede werking van de dienst.
• U creëert een duidelijk werkkader en begeleidt het team via regelmatige en stimulerende feedback. U waardeert wat goed loopt, moedigt aan en benoemt wat moet veranderen wanneer dat nodig is. Iedereen weet wat er van hem of haar wordt verwacht; rollen en verantwoordelijkheden zijn duidelijk vastgelegd.

1. De kwaliteit van de zorg waarborgen

• U geeft het team verantwoordelijkheid met als doel een proactieve afdeling die autonoom kan functioneren.
• U staat garant voor de toepassing en de continue verbetering van de processen rond de zorgverlening aan patiënten.

1. Samenwerking uitbouwen en verandering begeleiden

• U werkt nauw samen met alle betrokkenen van de afdeling en van de pool geneeskunde-heelkunde.
• Samen met Amandine, adjunct-hoofdverpleegkundige, vormt u een tandem gebaseerd op vertrouwen en transparantie. U erkent wat zij heeft bereikt en u kijkt samen vooruit, met een gedeelde visie.
• U draagt bij aan de dynamiek van de pool geneeskunde-heelkunde, een multicentrische pool (Joseph Bracops, Etterbeek-Elsene en Molière Longchamp).
• U draagt Care Up! uit, het institutionele project van de pool geneeskunde, samen met de verpleegkundigen-diensthoofden en de hoofdverpleegkundigen van de pool. In de praktijk gaat u over van geïntegreerde verpleging naar collectieve verpleging en begeleidt u de overgang naar een nieuw samenwerkingsmodel tussen verpleegkundigen, zorgkundigen en assistenten verpleegkundige.

1. De goede werking van de afdeling T12 verzekeren

• U volgt de activiteit van de afdeling op en waakt over een efficiënt beheer van de middelen.
• U draagt bij tot het behoud van het budgettair evenwicht en tot de globale prestaties van de afdeling.

Welke pathologieën op T12? 

De afdeling T12 - inwendige geneeskunde omvat eveneens een stroke unit voor een optimale behandeling van patiënten met een beroerte. Patiënten, bij wie al dan niet een trombolyse werd uitgevoerd op de spoeddienst, worden voortaan overgebracht naar deze gespecialiseerde cerebrovasculaire eenheid waar een verhoogd permanent toezicht en aangepaste gespecialiseerde zorg verzekerd zijn.

Wat u in deze functie zult waarderen

• U begeleidt een competent team dat gekenmerkt wordt door natuurlijke samenwerking en u zult met plezier bijdragen aan zijn ontwikkeling.
• U werkt in een multidisciplinaire omgeving waar iedereen samenwerkt: artsen, kinesitherapeuten, sociaal assistenten, diëtisten, ergotherapeuten en logopedisten. De artsen stellen veel vertrouwen in uw team en doen regelmatig beroep op zijn expertise.
• U maakt deel uit van de pool geneeskunde-heelkunde, een multicentrische pool met een stevige samenhang tussen hoofdverpleegkundigen en adjunct-hoofdverpleegkundigen, een solide basis om samen vooruit te gaan en uitdagingen te delen.
• U neemt actief deel aan grote institutionele projecten, zoals Care Up!.

Jouw profiel

Uw opleiding

• U bent houder van een  Bachelor in de verpleegkunde, geviseerd door de Geneeskundige commissie van Brabant
• U heeft een aanvullende opleiding in teammanagement gevolgd ( Kaderschool  of  Master ) of volgt deze opleiding momenteel, waarvan minstens het eerste jaar succesvol werd afgerond.
• Heeft u nog geen stroke-opleiding? Dan verbindt u zich ertoe deze te volgen.

Uw ervaring en kennis

• U heeft reeds ervaring in een ziekenhuisomgeving om te begrijpen waarmee een team dagelijks geconfronteerd wordt: de pathologieën, het tempo en de beperkingen.
• Ervaring op een afdeling inwendige geneeskunde of acute zorg (IZ, Spoed) is een grote troef.
• Ervaring in teammanagement is een pluspunt. Heeft u nog geen leidinggevende functie uitgeoefend? Dat is geen belemmering als u gezond verstand heeft en nauwkeurig en leergierig bent.
• U beschikt over een zeer goede kennis van het Frans.

Uw competenties

• U beschikt over een voortrekkersmentaliteit: u weet hoe u moet motiveren en een positieve dynamiek kunt creëren.
• U heeft zelfvertrouwen, zonder anderen te overschaduwen.
• U heeft de ingesteldheid van een coach: u baseert uw leiderschap op luisteren, feedback, waardering, steun en aanmoediging om het team te begeleiden naar de gewenste resultaten.
• U heeft een duidelijke visie op de doelen en verbeterpunten, en kunt deze eenduidig communiceren. Als er iets gezegd moet worden, zegt u het, met de juiste nuance op het juiste moment.
• U leest tussen de regels door. U ziet ook diegenen die geen lawaai maken. U vormt uw eigen mening over elke situatie en elke persoon.
• U brengt uw acties nauwkeurig en consistent tot een goed einde en behandelt u prioriteiten één voor één.
• U staat achter uw beslissingen. U verschuilt zich niet achter procedures of het team. U neemt vanaf het begin de leiding.

Diploma

• Bachelor
• Master

Taalvaardigheden

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

Wat bieden wij u aan? 

• Type contract: Bepaalde duur van 9 maanden. Dit contract vervangt een afwezig kaderlid. Het is een volwaardige functie met echte verantwoordelijkheden vanaf dag één. We beloven niets voor de toekomst, maar een voet in de ziekenhuissector opent deuren, binnen IZZ of elders.
• Arbeidsduur: 100% (38 uur per week).
• Uurroosters: Van 7 tot 15 uur, van maandag tot vrijdag. Een aanwezigheid van 5 dagen verzekert uw verankering als manager op de afdeling.
• Wachtdiensten: U maakt deel uit van de wachtdienstenpool voor 3 van de 4 campussen (Joseph Bracops in Anderlecht, Molière Longchamp in Vorst en Etterbeek-Elsene in Elsene). Aangezien de managerspool zeer ruim is, blijft uw aandeel in de wachtdiensten bijzonder laag. In de praktijk verzekert u een aanwezigheid ter plaatse in het weekend (zaterdag en zondag van 7 tot 15 uur, bij voorkeur op uw referentiecampus), terwijl u tot maandagochtend op afstand bereikbaar blijft.
• Indiensttreding: Zo snel mogelijk

Een wedde op basis van IFIC-barema's (categorie 17), met overname van anciënniteit:

• Min: 4268,54€ (index: 2,1647)
• Max: 6553,87€ (index: 2,1647)

Voordelen

• Inburgeringsparcours;
• Vormingsprogramma;
• Mogelijkheid tot mobiliteit binnen het IRIS-netwerk;
• Een aangename werksfeer met evenwicht tussen het privé- en beroepsleven;
• Diensten in het kader van de levenskwaliteit op het werk (massagesessies gedurende de werkuren, enz.);
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een ziekenhuis dat het label "Ecodynamische Onderneming" heeft gekregen, een belangrijke erkenning van onze inzet voor kwaliteitszorg en duurzame praktijken;
• Een attractiviteitspremie;
• Een collectieve sociale dienst die een hele reeks voordelen aanbiedt, zoals diverse premies, kortingen via Benefits at Work, voordelige vakantieverblijven en tal van andere voordelen bij onze partners
• Voorkeurtarieven in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor u, uw partner, uw kinderen en ouders ten laste);
• Maaltijdcheques ter waarde van 7,30 euro
• Tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer: 100% MIVB en 80% NMBS, TEC en DE LIJN, en fietsvergoeding (0,36 cent/km);
• Taalpremie van 150 € bruto per maand na het behalen van een taalcertificaat artikel 10 of 12 bij werkenvoor.be. U heeft de mogelijkheid om gratis taalessen te volgen tijdens uw werkuren;
• 24 wettelijke verlofdagen en 5 extralegale verlofdagen (+ verschillende omstandigheidsverloven)
• Een aanvullend pensioen via een groepsverzekering.

Hoe verloopt het wervingsproces?

• Een telefoongesprek met (recruiter) (40 minuten)
• Een managementassessment via videogesprek met 2 recruiters (60 minuten)
• Een gesprek met de managers op de campus (60 minuten)

Extra informatie

Zin om bij ons aan de slag te gaan?

Solliciteer tot en met 30 juni 2026 via het online formulier.

Tot slot

We hebben geprobeerd u een zo volledig mogelijk beeld van de functie te geven... of toch bijna! Twijfelt u nog? Vraagt u zich af of u wel het ideale profiel heeft? Waag alvast uw kans. In het slechtste geval kost het u enkele minuten van uw tijd. In het beste geval legt u de eerste steen van een ambitieus managementproject dat een echte meerwaarde betekent voor onze patiënten.

De Iris Ziekenhuizen Zuid zijn op zoek naar hoofdverpleegkundigen die zich engageren en hun teams helpen groeien. Herkent u zichzelf daarin? Dan wordt het tijd dat we elkaar leren kennen!