Aides-soignants - Maison de repos et/ou de soins (M/F)

DESCRIPTION DES MISSIONS: 

En MR/MRS, l’aide-soignant(e) sera amené(e) à réaliser les prestations telles que définies par l’Arrêté royal n°78 . Il s’agit entre autres de :

• D’accompagner les résidents dans la réalisation des activités de la vie quotidienne ;
• De participer au soutien psychosocial des résidents et de leurs proches ;
• De collaborer au développement de la qualité du séjour ;
• De participer à l’organisation interne ;
• De créer un environnement agréable autour du résident;
• D’exécuter les tâches ménagères telles que distribution des repas, petites préparations (tartiner le pain, réchauffer des repas etc.).

PROFILS RECHERCHES:

Via recrutement / mobilité interne :

• Aides-soignants :

• Être titulaire du titre et du VISA d’aide-soignant(e)

Pas encore diplômé? Vous pouvez joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant que vous êtes en cours de formation. Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) le diplôme requis.

Constituent des atouts pour occuper la fonctioné :

• Avoir des compétences relationnelles et le sens de l’écoute ;
• Connaître les techniques de travail, les règles de sécurité, les règles d’hygiène ;
• Avoir le sens de l’organisation ;
• Avoir une capacité d’adaptation ;
• Faire preuve de maîtrise de soi ;
• Avoir un esprit d’équipe.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et dans votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

LES CONTRATS PROPOSES :

• Réserve de recrutement- CDI, CDD, CDR – temps plein / temps partiel
• Niveau barémique conforme au modèle IF-IC :
• Aide-soignant en soins résidentiels personnes âgées : Fonction 6372 Barème 11RW
• 26 jours de congés annuels
• +10 jours fériés / an garantis
• + 3 jours fériés extra-légaux garantis 
• Allocation de foyer ou résidence ;
• Valorisation de l’expérience professionnelle selon les conditions de statut ;
• Octroi de titres-repas ;
• Intervention dans les frais de déplacement ;
• L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque) ;
• Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité ;
• Possibilité de bénéficier d’un Service Social Interne (primes et/ou aides) ;
• Possibilité d'inscrire vos enfants dans l’une de nos trois crèches (Arlon, Libramont, Marche) en fonction du taux d’occupation en cours.

Encore une hésitation ? N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ! Nous vous mettrons en contact avec nos responsables pour les sites souhaités. ☎