HR Generalist focus Soft

Wil jij bouwen aan een veilige werkomgeving én aan het HR-beleid van een sterk groeiende organisatie? In deze positie krijg je de kans om echt impact te maken op het aantrekken, behouden en laten groeien van talent binnen een bedrijf waar informele cultuur, korte lijnen en wendbaarheid de standaard zijn. Je werkt in een omgeving die persoonlijke betrokkenheid hoog in het vaandel draagt en waar jouw ideeën en initiatief snel het verschil maken. Ideaal voor iemand die niet graag stilzit, ownership neemt en zichzelf ziet als een drijvende kracht in zowel recruitment als HR-projecten.

Functieomschrijving

• Je beheert het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z, inclusief samenwerken met interimkantoren, actieve search en opvolging via de jobtool.
• Je neemt telefonische screenings af en coördineert selectiegesprekken met teamleads.
• Je tekent een vernieuwende employer branding strategie uit en vertaalt die naar concrete initiatieven die talent aantrekken.
• Je analyseert recruitmentdata en stuurt op basis hiervan de aanpak voortdurend bij.
• Je voert zelfstandig HR-projecten uit, zoals het moderniseren van het onboardingproces, hertekenen van de performancecyclus, uitrollen van learning & development, en optimaliseren van personeelsattenties.
• Je ondersteunt bij het organiseren van interne events die bijdragen aan welzijn en cohesie.
• Je biedt back-up aan collega’s bij diverse dagelijkse HR-taken waar nodig.

Profiel

Must haves:

• Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring in HR (rekrutering, talent acquisition of HR-projecten).
• Minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige rol – consultancy is een troef.
• Sterke organisatorische vaardigheden en aantoonbare voeling met verschillende HR-projecten.
• Zelfstandig, initiatiefrijk en stressbestendig. Je weet van aanpakken en hebt zin voor verantwoordelijkheid.
• Vlotte communicatie in het Nederlands; je kan je plan trekken in het Frans en Engels.

Nice-to-haves:

• Affiniteit met employer branding, onboarding-innovatie of learning & development.
• Ervaring met recruitmenttools (zoals Jobtoolz) of data-driven recruitment.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel en projectmatig werk.
• Je combineert methodisch werken met een open, verfrissende blik op HR.

Aanbod Van € 3.500 tot € 4.500 per maand

• Een voltijdse rol (39u) met flexibel uurrooster : kies je start tussen 07u30-09u00 en je einduur tussen 16u00-17u30.
• 20 wettelijke verlofdagen 9 ADV-dagen die je vrij kan opnemen.
• Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk per week .
• Aantrekkelijk Brutoloon , aangevuld met optie bedrijfswagen, maaltijdcheques, ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijk cafetariaplan.
• Je krijgt veel autonomie én waardering binnen een financieel stabiele en warm-menselijke organisatie die volop bouwt aan toekomstgericht HR-beleid.
• Regelmatige teambuildings en leuke activiteiten zorgen voor verbondenheid en een positieve sfeer.

Wil je écht je stempel drukken op de groei en cultuur van een warm bedrijf waar snel besloten en doorgepakt wordt? Solliciteer vandaag nog en bouw samen met ons aan de brandveilige én talentrijke toekomst!