HR Generalist M/V/X

Beschrijving van de functie

Voor een klant in Beringen zijn we op zoek naar een veelzijdige HR Generalist. In deze functie fungeer je als de administratieve ruggengraat van de personeelsdienst en ben je tegelijkertijd een cruciaal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Ben jij een administratieve duizendpoot met een passie voor zowel de ¿harde' als de ¿zachte' kant van HR? Dan is deze uitdaging iets voor jou.

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct via Randstad. Wij brengen je graag in contact met onze klant.

Nog vragen? Krista, Isa en Ann beantwoorden ze graag.

Jouw profiel

• Opleiding & Ervaring: Je beschikt over een relevant bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring in HR.
• Persoonlijkheid: Je bent communicatief sterk, assertief en een echte teamspeler die ook zelfstandig deadlines haalt.
• Talenkennis: Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands.
• Technische kennis: Kennis van PC 209/211 is een sterke troef. Ervaring met eBlox (Payroll/HR) of Protime wordt sterk aanbevolen.
• Mentaliteit: Je werkt gestructureerd, discreet en servicegericht.

Je beheert de volledige employee lifecycle, van instroom tot uitstroom, met een sterke focus op correcte loonverwerking en rekrutering.

1. Payroll & Personeelsadministratie (Hard HR)

• Loonverwerking: Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse pre-payroll, controle en verwerking van de lonen. Je analyseert varianties tussen periodes en detecteert proactief anomalieën.
• Systemen: Je beheert de configuratie van eBlox Payroll en Protime en voert hierin aanpassingen door.
• Wetgeving: Je fungeert als expert ter zake voor sociale wetgeving, specifiek binnen PC 209 en PC 211. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen.
• Administratie: Je verzorgt de communicatie met externe partners (sociaal secretariaat, verzekeringen, sectorfondsen). Daarnaast beheer je tijdelijke werkloosheid, detacheringen, RSZ-documenten en de kwartaalaangifte (DMFA).
• Jaarlijkse processen: Je berekent het vakantiegeld en de eindejaarspremies en houdt alle digitale personeelsdossiers up-to-date.

2. Rekrutering & Onboarding

• Instroom: In samenspraak met de Projectmanager en leidinggevenden breng je de vacatures in kaart (voornamelijk technische profielen zoals monteurs, techniekers en ploegbazen).
• Selectie: Je beheert het volledige proces: van vacatureopmaak en sourcing tot het voeren van selectiegesprekken. Waar nodig schakel je externe partners in.
• Onboarding: Je garandeert een vlekkeloze start voor nieuwe medewerkers. Dit omvat de administratieve 'In Dienst'-stelling, planning van de eerste week, het veiligheidsonthaal en de introductie op de werkvloer.

3. Opleiding, Welzijn & Beleid (Soft HR)

• Ontwikkeling: Je detecteert opleidingsnoden en doorgroeimogelijkheden. Je beheert het eBlox HR L&D portaal en volgt functioneringsgesprekken op.
• Verzuimbeheer: Je analyseert maandelijks het ziekteverzuim en onderneemt actie waar nodig. Je volgt langdurig zieken op, met focus op re-integratie of medische overmacht.
• Veiligheid & Preventie: Je regelt de aangifte van arbeidsongevallen, plant medische onderzoeken in en houdt werkpostfiches up-to-date in overleg met de preventieadviseur.

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

Een uitdagende functie met een grote mate van zelfstandigheid.

Een marktconform salarispakket afgestemd op jouw ervaring en competenties.

De kans om te werken in een dynamische omgeving met aandacht voor welzijn en ontwikkeling.