Infirmier.ère urgences pédiatriques - 32h/semaine - 2026-068

Le département :

Le service des urgences pédiatriques accueille 24.000 patients par an. Il travaille en étroite collaboration avec les 2 unités d’hospitalisation + lits de stabilisation, avec le quartier opératoire et le service d’imagerie médicale ouverts 24h/24.

Le département de pédiatrie, néonatalogie et urgence pédiatriques du CHU Saint-Pierre compte 4 unités travaillant en équipe autour du trajet de soins réservés à nos jeunes patients :

Dans ces services, ce sont plus de 100 collaborateurs infirmiers expérimentés - et spécialisés pour la plupart d’entre eux - qui se mobilisent au quotidien pour tous ces patients.

La fonction :

Vos missions sont :

• Accueillir les enfants et prendre leurs paramètres
• Evaluer une situation critique ou relative (identifier et anticiper)
• Réaliser la prise en charge complète, rapide et précise de tout patient (en état critique ou non)
• Planifier les soins en fonction de l’état du patient, des imprévus et des urgences, seule et/ou en collaboration avec le médecin
• Participer à tour de rôle aux prises en charge extra-hospitalières (SMUR pédiatrique)
• Réaliser des examens techniques, parfois en utilisant des moyens de distraction pour l'enfant tout en expliquant et intégrant les parents dans le soin
• Collaborer avec ses collègues, tant infirmier qu’administratif ainsi que les médecins à assurer une prise en charge de qualité de l’enfant
• Devenir référent pour certains domaines plus spécifiques.

Profil recherché :

• Posséder la qualification de Bachelier en Soins Infirmiers
• Posséder une spécialisation en pédiatrie
• Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout 
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection

Qualités requises :

• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Capacité à prendre des initiatives
• Capacité d'adaptation dans la gestion des situations d'urgence
• Aptitude à maintenir calme et efficacité dans des situations critiques
• Démontrer énergie, motivation et implication dans un environnement exigeant
• Capacité à communiquer tant avec des enfants qu’avec des parents
• Faire preuve de fiabilité et de rigueur, tout en démontrant patience, créativité et sens de l’imagination
• Capacité à accompagner des patients de manière globale en prenant en considération les trajets de soin (prise de rendez-vous, informations à donner aux parents et enfants, éducation thérapeutique)
• Souhait de s’orienter vers une amélioration continue (recyclages, formations, …)
• Vous faites preuve de discrétion et respectez le secret professionnel.

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération:

• Fonction IFIC : Infirmier en urgences
• Fonction interne : Infirmier en urgences FI72
• Catégorie IFIC : 15
• Barème charte sociale : BH'1/2/3

Des avantages extra-légaux:

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Voir email sur easyapply.jobs
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.