Aide-soignant H/F/X

• Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale. 
• Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation. 
• Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics. 
• Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle. 
• Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre, ou de l'orientation sexuelle. 
• Les personnes en situation de handicap qui nécessitent des aménagements raisonnables pour le processus de sélection ou l'exercice de la fonction sont invitées à le mentionner lors de leur candidature, afin que nous puissions en tenir compte dans les meilleures conditions. 

• Sous l'autorité de l'infirmier, exécuter avec rigueur et dans le respect des normes de sécurités les soins prescrits ; 
• Prodiguer des soins en respectant l'autonomie ou la dépendance du résident conformément au projet de vie de la maison 
• Surveiller l'état moral et mental du résident, s'y adapter et y adapter les soins et la manière de les dispenser (personnes grabataires, Alzheimer, en fin de vie, etc.) ; 
• Pratiquer les techniques de soins telles qu'édictées dans le service ; 
• Prévenir les risques médicaux et les complications ; 
• Assurer l'accompagnement du résident dans sa douleur tant physique que psychologique ; 
• Pertinentes dans le dossier infirmier et contribuer ainsi au suivi global de celui-ci ; 
• Dispenser les soins d'hygiène en étant attentif au respect des mesures relatives à l'hygiène, à la prévention de la contamination et à la propreté générale ; 
• Aider ses collègues, voire ceux d'autres services en cas de besoin ; 
• S'inscrire dans la dynamique des soins palliatifs développés dans la maison de repos et la respecter. Participer à la prise en charge globale et multidisciplinaire d'un résident par la dispensation des soins efficaces répondant aux besoins du résident pour le maintien, le suivi et/ou l'amélioration de sa santé ; 
• Respecter intégralement les droits du résident et de la personne âgée dans toutes leurs dimensions : culture et valeurs, intimité, rythme de vie, habitudes, préférences alimentaires, etc. ; 

Profil

• Carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail pour les personnes en dehors de l'UE 
• Compétences : 
• DIPLÔME d'aide-soignant ou EQUIVALENCE avec numéro Visa du SPF santé publique 
• Avoir des connaissances en néerlandais (posséder le brevet Selor ou être disposé à l'obtenir). 
• Expérience: 

• Expérience en maison de repos souhaitée 

  Savoir-être : 

• Adhérer à la culture d'entreprise tournée vers une approche participative  
• Qualités : 
• Intérêt marqué pour la gériatrie 

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

• Contrat de remplacement (Temps-plein, jour et nuit) pour notre Département Personnes âgées ; 
• En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein 
• Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU D 
• Mensuel brut à l'index actuel (reconnaissance de l'expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d'attestations probantes en application du statut pécuniaire) : 
  • Sans ancienneté = 2537,13€ 
  • 10 années d'ancienneté = 2873,51€ 
  • 20 années d'ancienneté = 3209,89 € 
• Reprise de la totalité de l'ancienneté utile à la fonction 
• Prime de fin d'année 
• Prime linguistique mensuelle si réussite de l'article 8 du SELOR (136,46 €) 
• Prime pour horaires inconfortables 
• Chèques-repas d'une valeur faciale de 8 euros 
• Assurance hospitalisation (après 6 mois d'ancienneté) 
• Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB 
• Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l'extérieur du réseau bruxellois 
• Indemnité vélo possible 
• Accessibilité en transports en commun et parking gratuit au sein de notre MRS La Cerisaie 
• Programme de formation