Sales Recruiter M/V/X

Beschrijving van de functie

Als Sales Recruiter ben je verantwoordelijk voor business development, operationele opvolging en de groei van de consultingactiviteiten.

Je combineert business development, klantenbeheer en rekrutering om duurzame partnerships op te bouwen en projecten succesvol te realiseren.

Rol:

• Ontwikkelen van nieuwe businessopportuniteiten: je prospecteert actief en bouwt langetermijnrelaties op met klanten en strategische accounts.
• Bepalen en implementeren van commerciële strategieën: je focust op consultingprojecten en vertaalt de behoeften van klanten naar oplossingen op maat.
• Begeleiden van klanten gedurende de volledige salescyclus: van behoefteanalyse tot voorstel, onderhandeling en contractafsluiting.
• Adviseren van klanten op strategisch niveau: je ondersteunt hen bij hun uitdagingen en projecten.
• Selecteren en matchen van consultants met klantprojecten: je zorgt voor een optimale inzet van talent op lopende en toekomstige opdrachten.
• Onderhandelingen beheren: je streeft naar rendabiliteit met aandacht voor klanttevredenheid.
• Opvolgen van commerciële en operationele prestaties: je analyseert KPI's, rapporteert resultaten en draagt actief bij aan de groei van de organisatie.
• Beheren van een portfolio van klanten en consultants: je waarborgt kwaliteit, continuïteit en langdurige samenwerking.

Profiel:

• Ondernemend en resultaatgericht: je denkt strategisch, neemt verantwoordelijkheid en werkt doelgericht aan groei.
• Ervaring in business development (bij voorkeur in consulting): je detecteert opportuniteiten en bouwt duurzame klantrelaties op.
• Interesse in rekrutering: je begrijpt het belang van talentmatching en weet de juiste profielen aan te trekken.
• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden: je communiceert helder en overtuigend met klanten en consultants.
• Sterke onderhandelingsvaardigheden: je vindt de juiste balans tussen commerciële doelstellingen en klanttevredenheid.
• Zelfstandig en goed georganiseerd: je werkt efficiënt, autonoom en met een constante focus op kwaliteit en resultaten.
• Hoger diploma: niet verplicht. Relevante professionele ervaring kan dit volledig vervangen. De meeste van onze Business Managers hebben een commerciële achtergrond (marketing, business, sales, enz.).

Interesse in deze rol?

Aarzel niet om je CV te sturen of contact op te nemen met Joakim Demeure (Voir email sur actiris.brussels)

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

• Bedrijfswagen
• Tankkaart
• Smartphone met abonnement
• Verzekeringen
• Maaltijdcheques
• Individuele commissies gebaseerd op prestaties
• 32 verlofdagen (op basis van een 40-urenweek)