Jobdag Vroedvrouw - Materniteit, Verloskamer, Risicozwangerschappen, Prenataal - Start 07/2026

De afdeling :

Het CHU Saint‑Pierre organiseert verschillende Jobdays speciaal voor vroedvrouwen op 23 april, 27 mei en 2 juli . Je krijgt de kans om onze afdelingen te ontdekken, onze teams te ontmoeten en een professioneel project te overwegen binnen een geëngageerd, menselijk en multicultureel openbaar ziekenhuis.

We werven aan in verschillende sleutelgebieden van de perinatale zorg: materniteit en zwangerschappen met hoog risico, verloskamer, prenatale consultaties, voorbereiding op de geboorte en neonatologie.

Elke dienst biedt specifieke opdrachten, een stimulerende omgeving en ervaren teams. Hierdoor kan je groeien volgens je competenties en ambities. Een rotatiesysteem tussen de verschillende diensten is eveneens voorzien.

Materniteit - Postpartumbegeleiding en zwangerschappen met hooog risico

De materniteit telt 40 bedden, verdeeld over twee afdelingen. We zijn al bijna 15 jaar gelabeld als ‘Babyvriendelijk Ziekenhuis’ (IHAB) . Van de 40 bedden zijn er 10 voor hoogrisicozwangerschappen .

Je neemt deel aan:

• de globale zorg voor moeders en pasgeborenen,
• de begeleiding bij borstvoeding en ouderschap,
• de opvolging van het postpartum en de vroege detectie van complicaties,
• de multidisciplinaire samenwerking met andere zorgverleners.

In het ZHR‑gedeelte worden patiënten opgenomen die:

• een nauwe opvolging nodig hebben (dreigende vroeggeboorte, vroegtijdig breken van de vliezen…),
• een monitoring van infecties of obstetrische/medische complicaties vereisen,
• gespecialiseerde begeleiding en continue aanwezigheid nodig hebben.

Een unieke omgeving waar klinische expertise en langdurige ondersteuning samenkomen.

Verloskamer

We beschikken over 9 verloskamers en realiseren jaarlijks 2.600 bevallingen . De vroedvrouw werkt autonoom bij fysiologische bevallingen. De samenwerking met de gynaecologen is dagelijks en nauw.

Je bent betrokken bij:

• de begeleiding van arbeid en fysiologische of pathologische bevallingen,
• de klinische en foetale monitoring,
• het beheer van obstetrische urgenties,
• een nauwe samenwerking met gynaecologen, anesthesisten en neonatologen.

Prenatale consultaties en voorbereiding op de geboorte - Kliniek voor zwangere vrouwen

Je taken omvatten:

• zwangerschapsopvolging,
• monitoring en screenings,
• sessies voorbereiding op de geboorte,
• begeleiding van ouders in hun geboorteproject.

Ideaal voor vroedvrouwen met een passie voor educatie, preventie en continuïteit van zorg.

Neonatologie - Zorg voor kwetsbare pasgeborenen

De neonatologie telt 15 NIC‑bedden en 12 bedden klein n . De dienst maakt deel uit van onze moeder‑kindpool en is opgesplitst in twee eenheden:

• intensieve zorgen (U611)
• N*‑zorg (Koala‑eenheid 608B)

De dienst is NIDCAP‑gecertificeerd en neemt deel aan het ACI‑accreditatieproces binnen het ziekenhuis.

Je neemt deel aan:

• de zorg voor pasgeborenen die specifieke monitoring nodig hebben,
• de begeleiding van ouders in soms gevoelige situaties,
• het toepassen van ontwikkelingsgerichte zorg en huid‑op‑huidcontact,
• de samenwerking met een gespecialiseerd pediatrisch team.

Een technische én diep menselijke sector.

Waarom voor ons kiezen ?

• Een openbaar ziekenhuis met een sterke sociale missie
• Zorgzame, ervaren en solidaire teams
• Een volledig integratietraject
• Uitgebreide mogelijkheden voor permanente vorming
• Rijke multidisciplinaire samenwerking
• Een zorgmissie gericht op patiënten, families en respect voor hun keuzes

Jouw opdracht

Je missie binnen dit vierdimensionale team is het geven van globale zorg en ondersteuning aan moeder en kind voor, tijdens en na de zwangerschap en de bevalling, zodat deze periode optimaal verloopt.

Hiervoor neem je deel aan het samenwerkingsysteem tussen materniteit, hoogrisicozwangerschappen, verloskamer en neonatologie, en kan je tussen de vier eenheden rouleren indien nodig.

Je taken:

• zwangerschappen opvolgen en bevallingen uitvoeren,
• patiënten informeren en psychosociaal ondersteunen voor en na de bevalling,
• je vroedvrouwcompetenties verder ontwikkelen binnen de verschillende maternale en neonatale diensten,
• bijdragen aan de continuïteit en kwaliteit van de zorg,
• administratieve taken uitvoeren die verband houden met patiënten.

Gezocht profiel

Je bent:

• Laatstejaarsstudent vroedkunde of in het bezit van een Bachelor Vroedkunde
• Ervaring in materniteit–hoogrisicozwangerschappen–verloskamer–neonatologie is een pluspunt
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).
• Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen
• Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor de functie

Vereiste kwaliteiten

• Interesse voor de moeder‑kindpool
• Vermogen om te werken in een multidisciplinair team
• Vlotte en empathische communicatie met patiënten/ouders
• Aanpassingsvermogen
• Flexibiliteit
• Dynamiek en enthousiasme
• Respect voor procedures en asepsisregels
• Betrouwbaarheid en nauwkeurigheid
• Bereidheid tot continue verbetering (bijscholingen, opleidingen, …)
• Goede kennis van de courante computerprogramma’s

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal

• IFIC nummer en functie : Vroedvrouw 6171
• Interne functie :  Vroedvrouw FI82
• IFIC categorie : 15
• Schaal (sociaal charter) : BH'1/2/3 of BHSP 1/2/3

• Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); 
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Kortingen bij tal van leveranciers via het Voir email sur easyapply.jobs.
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)