Plaatwerker - Ploegenwerk - Voltijds

• Professionalisme
• Respect
• Ondernemerschap

Hoe maak jij mee het verschil?

Als Plaatwerker herstel je de basisconstructie van onze reizigerstreinen. Op die manier help je mee om ons materieel veilig en betrouwbaar ter beschikking te stellen aan onze reizigers.

Wat is jouw rol?

• Je zorgt voor het kwaliteitsvol uitvoeren van allerhande verbeteringswerken en moderniseringswerken aan de basisconstructie van reizigerstreinen. Dit in nauwe samenwerking met onze gespecialiseerde lassers.
• Deze werken omvatten het proper maken, slijpen, ontroesten van oude ijzer-, staal- en aluminiumconstructies.
• Je reviseert onverwachte beschadigingen door ongeval of corrosie.
• Je werkt in een technische omgeving waar veiligheid een prioriteit is. We besteden veel aandacht aan Persoonlijke Beschermingsmiddelen. Zo wordt er gewerkt met aangepaste werkkledij, ademhalingsbescherming via luchttoevoer en alle andere nodige beschermingsmiddelen.

Waarom is deze job iets voor jou ?

Je hebt een getuigschrift van de 2e graad van het technisch onderwijs of van de 3e graad van het beroepsonderwijs (OK3) in het studiegebied mechanica - elektriciteit of een gelijkwaardigheidsattest. Je hebt ervaring (min. 2 jaar) als carrossier of plaatbewerker.

Daarnaast:

• Je beheerst basisvaardigheden van mechanische bewerkingen (slijpen, ontroesten, …).
• Je hebt ervaring met een snijbrander, plasmabrander, plaatschaar of plooibank.
• Je hebt een goede handvaardigheid.
• Je bent bereid tot zwaar fysiek werk.
• Je bent een teamspeler.
• Je werkt kwaliteitsvol en efficiënt.
• Je werkt in 2 ploegen: 6–14u en 14–22u.

- Je loon zal periodiek verder evolueren binnen de toepasselijke loonschaal.

- Maaltijdcheques van €6,50 per gewerkte dag.

- Premies voor zaterdag-, zondag- en nachtwerk.

- Jaarpremie, vakantiegeld, tweetaligheids- en productiviteitspremie.

- Een hospitalisatieverzekering.

- Een treinabonnement, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.

- Voordelen voor je gezin: o.a. gratis treintickets, voordelige vakantiekampen en kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Binnen dit bedrijf bestaat er niet één uniform verlofstelsel voor iedereen. Het aantal verlofdagen hangt af van je functie, arbeidsregime en statuut.

Algemeen geldt dat medewerkers minstens de wettelijke vakantiedagen krijgen, aangevuld met zogenaamde kredietdagen en andere compensatiedagen. Volgens de werkgever zelf krijgt een medewerker "minimum 20 vakantiedagen, aangevuld door kredietdagen".

In de praktijk zie je vaak combinaties zoals:

• 20 wettelijke vakantiedagen
• bijkomende kredietdagen
• eventueel compensatiedagen voor een 36-urenweek of specifieke uurregelingen
• feestdagen en eventuele vervangingsdagen volgens de geldende regeling

Daardoor komen veel medewerkers uit op:

• ongeveer 33 dagen (20 + 13 kredietdagen),
• of zelfs 35 tot 40 dagen afhankelijk van functie en arbeidsstelsel.

Voor operationele functies (treinbestuurder, treinbegeleider, seinhuispersoneel, enz.) is de planning van verlof vaak gekoppeld aan de personeelsbezetting en dienstroosters. Daardoor kan verlof opnemen soms minder flexibel zijn dan in een klassieke kantooromgeving.

Als medewerker kan je daarnaast doorgaans ook gebruikmaken van:

• ziekteverlof volgens de geldende HR-regelingen;
• ouderschapsverlof en andere thematische verloven;
• loopbaanonderbreking of tijdskrediet volgens de wettelijke en sectorale bepalingen;
• uitzonderlijk verlof voor bepaalde familiale gebeurtenissen