Expert/experte appui à la politique Cellule Jeunes H/F/X

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil («¿Loi accueil¿» du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les «¿MENA¿»). Fedasil coordonne également les programmes de retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre de diverses initiatives, Fedasil veille à l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.

Fonction

But

En tant qu'expert·e en appui à la politique, vous contribuez au développement stratégique, au suivi et à l'évaluation de la politique d'accueil destinée aux jeunes, qu'il s'agisse de mineurs non accompagnés, de mineurs accompagnés ou de jeunes adultes âgés de 18 à 21 ans.

Contexte

Vous intégrerez la Cellule Jeunes au sein de la direction des Services Opérationnels et travaillerez sous la supervision du responsable de la cellule. L'équipe bilingue est également composée de cinq collaborateurs disposant d'une expertise reconnue dans l'accueil et l'accompagnement des jeunes en Belgique. La Cellule collabore étroitement avec les différents services internes de l'Agence ainsi qu'avec de nombreux partenaires et acteurs externes actifs dans le domaine de l'accueil des jeunes en Belgique.

Votre fonction consistera avant tout à ancrer durablement et à développer davantage la politique et le soutien destinés aux jeunes adultes. Par ailleurs, vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues sur d'autres thèmes liés à la politique et à l'organisation.

Contenu

Vos principales tâches seront les suivantes :

• Contribuer à développer des lignes directrices et des instructions destinées aux structures d'accueil fédérales et aux partenaires de l'accueil concernant la politique d'accueil des jeunes et des jeunes adultes;
• Assurer le suivi de thèmes transversaux qui sont importants pour les différents groupes cibles dont s'occupe la Cellule Jeunes et fournir des informations et une contribution à ce sujet;
• Aider à préparer et à rédiger des notes (stratégiques) et des dossiers dans le respect des lignes directrices, des délais et des exigences de qualité en vigueur;
• Contribuer à l'élaboration (et à l'opérationnalisation) de processus, procédures, documents types, ainsi qu'à des systèmes de suivi et d'évaluation;
• Contribuer à l'élaboration de trajets et de mesures d'accompagnement génériques et spécifiques pour les jeunes, et en particulier les jeunes adultes ayant des besoins d'aide particuliers;
• Suivre, diriger et évaluer des projets pilotes concernant l'accueil des jeunes adultes afin de mettre en œuvre et d'ancrer la vision et la nouvelle politique dans les centres d'accueil collectifs;
• Collecter, structurer et analyser les données relatives aux arrivées, à la gestion des places et aux profils des jeunes, et rendre compte des conclusions;
• Gérer des groupes de travail, diriger des réunions, préparer et dispenser des formations, préparer et donner des présentations;
• En coopération avec les collègues des régions, organiser régulièrement des journées de rencontre pour l'accompagnement des jeunes et jeunes adultes afin d'encourager les échanges et l'attention pour les thèmes transversaux;
• Élargir le réseau d'organisations et de partenaires externes qui se consacrent aux jeunes adultes et qui travaillent dans différents domaines de la vie : l'éducation, le bien-être mental, les sports et les loisirs, la prévention sur différents thèmes.

Profil

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'informations, consultez

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un bachelier (niveau B), de préférence dans un domaine pédagogique, psychologique ou social.

Vous avez une certaine expérience dans le domaine de l'accueil des jeunes ou des jeunes adultes, dans le secteur de la jeunesse ou dans un cadre de travail stratégique similaire, et vous possédez les connaissances nécessaires de ce secteur.

Vous connaissez le secteur de l'accueil et la législation qui s'y applique.

La vision préventive et restaurative vous est familière.

Vous aimez travailler en une équipe et un environnement de travail bilingues.

Compétences techniques

Exigences

• Vous avez une expérience utile de la thématique et par extension, de l'accompagnement psychosocial et procédural des bénéficiaires de l'accueil¿;
• Vous avez une motivation intrinsèque pour le travail avec les groupes cibles des mineurs (non) accompagnés et des jeunes adultes.

Atouts

• Vous maîtrisez bien le néerlandais (et l'anglais).
• Les outils informatiques tels qu'Excel vous sont familiers et vous aimez travailler avec des données.
• Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles.
• Vous travaillez de manière précise et structurée.
• Vous prenez des initiatives et pouvez travailler de manière autonome.
• Vous avez l'esprit d'équipe.
• Vous faites preuve de résistance au stress et de persévérance.

Compétences générales

TRAITER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

INTÉGRER LES COLLABORATEURS : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.

ATTEINDRE DES OBJECTIFS : s'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

• Français (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Type de contrat

Un contrat de travail à temps plein (38h/semaine) à durée indéterminée.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.

Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu de travail

Fedasil - Siège central

Rue des Chartreux 21

1000 Bruxelles 

Salaire

Vous serez recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum s'élève à 3.031,30€ (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus information, consultez,  

Avantages

Un horaire variable et 26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

Nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

Possibilité de faire du télétravail.  

Informations supplémentaires

Envie de postuler¿?

Postulez au plus tard le 09/06/2026 en remplissant le formulaire de candidature via le lien «¿postuler¿» au bas de l'offre d'emploi. Afin d'être pris en considération, votre dossier de candidature doit comprendre les éléments suivants :

• une lettre de motivation¿;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les compétences et l'expérience)¿;
• une copie du diplôme exigé. 

Diplôme étranger et/ou diplôme dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une langue autre que le français, veuillez consulter la page spécifique de travaillerpour.be .

Vous postulez à un poste dans une langue autre que celle de votre diplôme¿? Faites alors attention, car dans certains cas, vous devez prouver votre maîtrise de cette langue en passant un test linguistique¿! Inscrivez-vous au test requis le plus tôt possible, car l'obtention d'un certificat de langue est une condition préalable à l'entretien de sélection. Vérifiez si cela s'applique à vous en consultant les informations sur «¿Diplôme étranger ou dans une autre langue¿».

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire - modèle 595 & 596.2) vous sera demandé.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Diversité 

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour en bénéficier, vous devez en informer le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats et candidates dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à un entretien de sélection.

Sélection

La procédure de sélection comprendra un test et un entretien prévu à le 16/06/2026.

Les candidatures des personnes retenues mais non sélectionnées seront conservées afin de constituer une réserve de recrutement valable pour tous les types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans.

Vous pouvez obtenir toutes les informations complémentaires par mail auprès de Voir email sur actiris.brussels (responsable de sélection).