Algemeen directeur Kapellen

Wil jij mee richting geven aan een lokaal bestuur met ongeveer 300 medewerkers en bijdragen aan een kwaliteitsvolle dienstverlening voor de inwoners van Kapellen?

Lokaal bestuur Kapellen is op zoek naar een  algemeen directeur  die de organisatie strategisch aanstuurt, medewerkers en diensten verbindt en samen met het bestuur en het managementteam werkt aan de realisatie van de beleidsdoelstellingen.

Lokaal bestuur Kapellen – statutair – voltijds 38/38

Lokaal bestuur Kapellen zet zich dagelijks in voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan zijn inwoners. Samen met een 300-tal medewerkers werk je aan een professionele, efficiënte en toekomstgerichte organisatie.

Als algemeen directeur neem je de algemene leiding van de diensten op en zorg je ervoor dat de doelstellingen van het lokaal bestuur worden vertaald naar een goed georganiseerde werking en concrete resultaten.

Als algemeen directeur ben je eindverantwoordelijk voor de algemene leiding van de organisatie. Je belangrijkste opdrachten zijn:

Organisatie en werkingsprocessen

• Je organiseert de diensten en bouwt mee aan efficiënte werkingsprocessen.
• Je zet het organisatiebeheersingssysteem op en volgt dit verder op.
• Je bewaakt de kwaliteit en efficiëntie van de dienstverlening.

Beleidsvoorbereiding en beleidsrapportering

• Je ondersteunt en coördineert, in overleg met het managementteam, de voorbereiding van de beleidsrapporten en opvolgingsrapportering.
• Je vertaalt de prioriteiten van het bestuur naar een duidelijk kader voor beslissingen, acties en organisatiebrede doelstellingen.

Beleidsuitvoering en dienstverlening

• Je faciliteert het managementteam bij de planning, organisatie, opvolging en evaluatie van de dagelijkse werking.
• Je bewaakt mee de realisatie van de korte- en langetermijndoelstellingen.
• Je stimuleert een effectieve en efficiënte dienstverlening aan de bevolking.

Politieke organen

• Je vormt een belangrijke brug tussen de organisatie, stakeholders en de politieke beleidsorganen.
• Je ondersteunt een goede samenwerking bij het realiseren van de beleidsvisie.
• Je ziet toe op een correcte besluit- en dossiervorming van de politieke organen.

Algemene leiding en peoplemanagement

• Je staat in voor de algemene leiding van de diensten en het personeel.
• Je creëert de voorwaarden zodat medewerkers hun opdrachten professioneel en gemotiveerd kunnen uitvoeren.
• Je stimuleert verantwoordelijkheid, samenwerking en ontwikkeling.
• Je bekijkt op welk niveau bevoegdheden het best worden opgenomen en formuleert waar nodig voorstellen tot delegatie.

Financieel management

• Je neemt de decretaal bepaalde opdrachten rond financieel management op, in samenwerking met de financieel directeur.

Interne en externe samenwerking

• Je stemt de werking van de organisatie af met verschillende interne en externe actoren.
• Je bouwt duurzame relaties en netwerken uit.
• Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en relevante evoluties op en vertaalt deze naar de organisatie.

• Je bent een ervaren leidinggevende die strategisch inzicht combineert met verbindend en resultaatgericht leiderschap.
• Je beschikt over uitgebreide en aantoonbare ervaring en kennis op het vlak van:
  • het managen van een organisatie;
  • peoplemanagement, leidinggeven en coaching;
  • financieel management;
  • de openbare sector;
  • project- en changemanagement.
  • Kennis van publiek en administratief recht, waaronder het Decreet Lokaal Bestuur, overheidsopdrachten en openbaarheid van bestuur, is een pluspunt. We verwachten dat je je hierin indien nodig snel verder verdiept.

Daarnaast herken je jezelf in volgende competenties:

• Je werkt op een cocreatieve en participatieve manier samen met medewerkers en het college van burgemeester en schepenen.
• Je voelt je sterk betrokken bij gemeente en OCMW en verdedigt de belangen van de organisatie.
• Je communiceert overtuigend en weet mensen mee te krijgen in een visie of aanpak.
• Je bouwt actief netwerken en duurzame samenwerkingsverbanden uit.
• Je denkt strategisch en plaatst beslissingen en ontwikkelingen in een langetermijnperspectief.
• Je bent resultaatgericht en zet doelstellingen om in concrete acties.
• Je neemt onderbouwde beslissingen.
• Je plant en organiseert gestructureerd en bewaakt prioriteiten, middelen en timing.
• Je geeft leiding vanuit ondersteuning, ontwikkeling en motivatie van medewerkers en teams.

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen:

• voldoe je aan de algemene aanwervingsvoorwaarden uit de rechtspositieregeling;
• bezit je de Belgische nationaliteit en geniet je de burgerlijke en politieke rechten;
• voldoe je aan de vereisten inzake taalkennis op niveau C1;
• ben je minstens in het bezit van een masterdiploma of ben je gelijkwaardig door ervaring;
• slaag je voor de selectieprocedure.

Je krijgt een uitdagende, boeiende en mensgerichte managementfunctie met rechtstreekse impact op de werking en toekomst van Kapellen.

We bieden:

• een voltijdse statutaire functie van 38/38;
• verloning volgens de decretale loonschaal van algemeen directeur, klasse 5, met een bruto maandloon tussen € 8.804,18 en € 13.001,72;
• 35 vakantiedagen en 14 feestdagen;
• mogelijkheden tot plaats- en tijdsonafhankelijk werken;
• een smartphone met abonnement en een laptop;
• een thuiswerkvergoeding;
• maaltijdcheques van € 9 per gewerkte dag;
• fietsvergoeding of tussenkomst in het openbaar vervoer;
• een individueel te optimaliseren eindejaarspremie;
• een uitgebreide hospitalisatieverzekering;
• ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• een collegiale werkomgeving met aandacht voor verbinding.

Interesse?

Dien je kandidatuur uiterlijk op 3 november 2026 online in via de sollicitatiepagina van Lokaal bestuur Kapellen.

Je kandidatuur bevat:

• een recent cv;
• een motivatiebrief op maat van de functie;
• een kopie van je hoogst behaalde diploma.
• Voor de uiteindelijke aanstelling moet je eveneens een uittreksel uit het strafregister bezorgen.
• Laattijdige kandidaturen kunnen niet worden aanvaard. Kandidaten worden in de week van 9 november 2026 geïnformeerd of hun kandidatuur op basis van de gestelde voorwaarden wordt aanvaard. Indien nodig kan hiervoor een telefonische screening plaatsvinden.

Verloop van de selectie

1. Schriftelijke proef

• De schriftelijke proef vindt plaats op 12 november 2026 's avonds , of 16 november 2026 in de voormiddag .
• Je moet minstens 50% behalen. In eerste instantie worden maximaal de vijf hoogst geslaagde kandidaten toegelaten tot de volgende fase.

2. Assessment

• Het assessment bij een externe partner vindt plaats tussen 30 november en 11 december 2026 .

3. Mondelinge proef

• De mondelinge proef vindt plaats tussen 7 en 18 december 2026 .
• Je moet minstens 50% behalen om voor aanwerving in aanmerking te komen.
• Geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden opgenomen in een werfreserve van twee jaar .

Meer informatie

• Voor vragen over de vacature of de selectieprocedure kun je contact opnemen met de HR-dienst van Lokaal bestuur Kapellen via Voir email sur werkenbijdeoverheid.be .