Adjoint au Directeur Développement (m/f/d) - Luxembourg

Rôle principal L'Adjoint au Directeur Développement est le binôme de son Directeur ; il l'accompagne dans l'organisation de l'équipe (attribution des rôles et responsabilités) et le remplace en cas d'absence. Son responsable hiérarchique est le Directeur Développement. Tâches principales Guide et conseille les chefs d'équipe techniques spéciales (HVAC-Sanitaire et Electricité) dans l'avancement de leurs projets Guide, évalue et motive les équipes Supervise la production de son équipe et reporte directement aux Directeurs Développement et Construction Evalue régulièrement les priorités de l'équipe Contribue à la transposition des objectifs du programme d'activités et effectue un reporting régulier au Directeur Développement Contribue à la mise en œuvre de la transposition des objectifs financiers en collaboration avec le Département Construction Contribue activement à la mise en place d'une collaboration transversale au sein de la Société en vue d'optimiser son fonctionnement Met en place et suit l'organisation de l'équipe des ingénieurs en techniques spéciales (concept énergétique, HVAC-sanitaire, électrique, développement durable, feu, RIA, ascenseurs, etc.) Agit en tant que soutien et support des équipes techniques de planification et de chantiers techniques Est garant du développement et de l'amélioration des processus, flux, procédures, outils de planification Est garant de la veille législative et de ses futurs impacts dans son domaine d'activités Participe au processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs au sein du Département Sollicite les Experts Qualité et répond à leurs demandes Supervise l'ensemble des projets architecturaux de son équipe (intégration des contraintes PAP, infrastructure, techniques spéciales, réglementaires, financières, constructives, etc.) Evalue régulièrement les priorités de l'équipe (temps par phase de projet) et coordonne l'activité des dessinateurs et gestionnaires de clientèle avec les autres Chefs d'équipe Architecte Assiste à l'élaboration des courriers pour des administrations, entreprises ou des clients, en collaboration avec les équipes Construction (Chef d'équipe Chantiers, Secrétariat technique) Elabore et s'assure de la mise à jour du planning cadre des projets attribués à son équipe Au besoin, effectue des visites ponctuelles en cas de problèmes ou de conflits sur chantier (entreprises, collègues, clients) Représente son équipe auprès du Directeur Développement Contribue comme Expert Qualité technique (cf. JD expert qualité technique) Tâches supplémentaires Est en charge au quotidien de la gestion administrative de l'équipe (sorties privées, congés, entretiens annuels) Soutient les Chefs d'équipe technique et le cas échéant, intervient directement avec eux dans la communication avec les instances administratives Partage son expertise dans le cadre de l'attribution des marchés Contribue à la bonne coordination inter-services Supervise le planning des soumissions des projets gérés au sein de l'équipe Compétences techniques Connaissance approfondie de la législation en vigueur et à venir Expérience avérée en tant qu'Ingénieur technique dans le domaine de la construction de maisons unifamiliales, de résidences, et programmes fonctionnels Compétences avérées en matière de gestion de projets (planification, contrôle, communication, etc.) Connaissance ou capacité à intégrer et à s'adapter aux systèmes et standards internes à la SNHBM Connaissances approfondies des différents corps de métier intervenant dans les projets Veille en lien avec les nouvelles techniques de construction Connaissance et utilisation de MS Projet ou autre logiciel de planification Compétences managériales et sociales Se montre responsable de son travail et de celui de son équipe Montre l'exemple Fournit les explications nécessaires et encourage ses collaborateurs dans le cadre de la gestion du changement Est doté d'une bonne aisance relationnelle afin de développer et entretenir des relations de travail saines tant en interne qu'en externe Sait formuler du feedback constructif aux membres de son équipe et à ses interlocuteurs Dispose d'une expérience avérée en matière de gestion d'une équipe Affiche un goût prononcé pour le travail en équipe Est animé par la volonté de transmission d'expérience A la capacité à anticiper et à gérer des conflits Est pr...

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