Service informatique - Employé communal B1 (m/f) / Administrateur système (niveau 2)

L'administration communale se propose de recruter pour les besoins de son service informatique un administrateur système (niveau 2) à plein temps, sous le statut de l’employé communal dans le groupe d’indemnité B1, sous-groupe technique.

a) Conditions d'admissibilité et profil:

• être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;

• jouir des droits civils et politiques ;

• offrir les garanties de moralité requises ;

• satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;

• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;

• être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 4 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

  -   Diplôme de technicien ;

  -   Diplôme de fin d’études secondaires techniques ;

  -   Diplôme de fin d’études secondaires.

• être disponible et flexible ;

• savoir travailler de manière autonome, mais aussi en équipe ;

• être entreprenant, dynamique et sociable ;

• avoir le goût des responsabilités et le sens de l’organisation.

b) Missions et tâches :

Gestion de l’infrastructure informatique

• assurer la configuration, la mise en place, le monitoring et l’exploitation des infrastructures informatiques ;

• assurer la maintenance des infrastructures informatiques ;

• analyser et résoudre les incidents des infrastructures informatiques et les problèmes techniques.

Intervenir sur les sites distants

• installer et remplacer les équipements sur sites distants ;

• préparer et configurer les équipements suivant des procédures définies ;

• assurer la communication et les interactions avec les intervenants.

Assurer le suivi du service et le support second niveau

• assister la prise en charge des incidents support de second niveau ;

• assister la prise en charge les demandes de service ;

• fournir de l’assistance à la résolution d’incidents et agir en tant que personne de contact pour les opérateurs et fournisseurs.

Assurer l'administration des équipements, services et procédures

• gestion de l’inventaire du matériel et les entités informatiques ;

• réaliser le suivi de procédures ainsi que la documentation de changements ;

• gérer les outils d'inventaire et d'organisation des infrastructures informatiques.

COMPÉTENCES REQUISES

Les intéressés doivent correspondre au profil suivant :

• maîtrise des langues luxembourgeoise, française et allemande ;

• avoir des connaissances en matière de système informatique et infrastructure réseau (réseaux, administration de système, MS365, AD, Intune) ;

• avoir des connaissances en système d'exploitation et virtualisation ;

• sens de l'organisation et esprit d'équipe ;

• être dynamique, flexible, autonome, rigoureux.

Atouts

• avoir des connaissances des systèmes réseautiques, de préférence Aruba ;

• disposer de compétences dans le domaine de la sécurité et configuration de firewalls ;

• connaissance des système de téléphonie.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

c) Pièces à joindre :

• lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;

• notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;

• extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;

• extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;

• copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;

• certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;

• copies des certificats et diplômes d’études.

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le vendredi, 15 août 2025 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération .

d) Conditions de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. 36 08 08 – 2303/2295/2332).

En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).